다시 뛰는 공정도시 서울!

• 번호 : 10077
• 연도 : 2015
• 용역명 : 서울시 공무원 후생복지제도의 수준개선을 위한 학술연구용역
• 입력일 : 2015-01-30
• 추진상황 : 보고회 제출
• 용역수행기관 : (사)한국인사행정학회
• 용역기간 : 2015-05-01 - 2015-10-27
• 책임연구원 : 김복규
• 용역분야 : 시정일반
• 용역기관선정방법 : 일반경쟁입찰
• 사업비 : 75,000천원
• 사업명 : 서울시 공무원 후생복지제도의 수준개선을 위한 학술연구용역
• 사업기간 : 2015-05-01 - 2015-10-31
• 연구내용 : ○ 서울시 공무원 후생복지제도의 실태와 문제점 진단 - 직원 후생복지제도의 이용실태와 만족도, 개선요구사항 조사 분석 - 국내외 공공기관 및 민간기업 후생복지 운영사례 비교 - 현행 우리시 후생복지제도의 취약점 및 보완․개선사항 도출 ○ 후생복지제도 개선을 위한 방향 모색 - 후생복지시설의 운영개선 방향 - 후생복지사업의 개선방향 - 선택적복지제도의 운영개선 방향 - 기타 근무환경 개선 방향 ○ 후생복지제도의 합리적인 운영개선 방안 제시 - 한 단계 수준 높은 후생복지제도의 개선모델 개발 제시 - 후생복지시설의 확충 및 운영개선 방안 도출 - 후생복지 평가모델 개발(유의미한 복합적 평가모델 개발)
• 담당자 : 이연정
• 연구수행기관 : (사)한국인사행정학회

초록

○ 연구기간 : 2015. 5월 ~ 2015. 10월(6개월)
○ 계약방법 : 일반경쟁입찰(협상에 의한 계약)
○ 주요내용
- 서울시 공무원 후생복지제도의 실태와 문제점 진단
- 후생복지제도 개선을 위한 방향 모색
- 후생복지제도의 합리적인 운영개선 방안 제시 ○ 후생복지제도를 통한 직원의 사기앙양 및 근로의욕 제고가 조직의 성과로 연결

○ 후생복지 수요와 요구수준의 변화를 감안, 체계적인 연구를 통한 후생복지제도 개선 및 중장기 발전방안 수립 필요
- 베이비부머 세대의 퇴직, 개인생활도 중시하는 신규직원 임용 등으로 인한 인적구성 변화와 개인선호에 맞는 맞춤형 후생복지가 더욱 중요시되는 추세
- ’06년 이후 서울시 공무원 후생복지에 대한 체계적인 연구 전무

○ 조직안정을 통한 시정성과 제고를 위해 근본적 개선책 마련 필요
- 자치구와 비교시 업무량은 과중하나 선택적복지포인트 등 후생복지 수준은 상대적으로 낮다는 인식에 따라 자치구와의 전출입 수요가 현격한 차이가 있어 조직안정을 위해 근본적 개선책 마련 필요 ○ 서울시 공무원 후생복지제도의 실태와 문제점 진단
- 직원 후생복지제도의 이용실태와 만족도, 개선요구사항 조사 분석
- 국내외 공공기관 및 민간기업 후생복지 운영사례 비교
- 현행 우리시 후생복지제도의 취약점 및 보완․개선사항 도출

○ 후생복지제도 개선을 위한 방향 모색
- 후생복지시설의 운영개선 방향
- 후생복지사업의 개선방향
- 선택적복지제도의 운영개선 방향
- 기타 근무환경 개선 방향

○ 후생복지제도의 합리적인 운영개선 방안 제시
- 한 단계 수준 높은 후생복지제도의 개선모델 개발 제시
- 후생복지시설의 확충 및 운영개선 방안 도출
- 후생복지 평가모델 개발(유의미한 복합적 평가모델 개발)