다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 공원운영과-2244 결재일자 2023. 2. 13. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 총무팀장 공원운영과장 성민관 박종환 02/13 이인수 협 조 조경지원과장 김진찬 - 2023년 신규 임용 공무직 등 - 호봉 경력 평가 심의회 결과 보고 2023. 2. 중부공원여가센터 (공원운영과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ - 2023년 신규 임용 공무직 등 - 호봉 경력 평가 심의회 결과 보고 2023. 2. 3.字 신규 임용 및 기존 공무직 중 재획정 대상자에 대하여 호봉 경력 평가 심의회를 개최하고 그 결과를 보고함 Ⅰ 관련근거 ※ 2022년 공무직 단체임금교섭 결과 통보(인사과-54422호,2022.12.13.) 「2022년 단체협약」제40조(경력의 산정) 「2022년 임금협약」제5조(호봉승급) 2023년 공무직 호봉경력 평가심의회 개최 계획(공원운영과-2243호,2023.2.13.) Ⅱ 심의회 개요 심의일시 : 심의장소 : 중부공원여가센터 4층 소회의실 심의대상 : 심의위원 : 심의내용 : 공공·민간근무경력 및 군복무경력을 합산한 경력 심의대상 및 기준 : ) ※ 민간분야 근무경력은 근로계약서상 업무와 경력증명서상 업무가 동일한지 여부를 기준으로 판단함(2022 서울시 공무직 인사·노무 실무 p57~p60) 심의결과 연번 성명 기인정 경력 추가요청경력 추가인정 경력 합산 경력 심의 결과 비고 내용 기간 Ⅲ 향후계획 심의 결과에 따라 호봉 재획정 획정된 호봉에 따라 임금 지급 - 획정된 호봉에 따라 '23.2월 임금 지급 끝.

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공원운영과-2244

D0000047378809