다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 도시철도과-10241 결재일자 2021. 9. 24. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 도시철도총괄팀장 도시철도과장 강신애 김신 09/24 이창석 서울교통공사 자회사 채용계획 검토보고 2021. 9. 도 시 철 도 과 서울교통공사 자회사 채용계획 검토보고 자회사인 서울도시철도그린환경주식회사의 안전노무부 신설에 따른 사무직 공개채용 계획(안)에 대해 채용 필요성과 적절성 등을 검토, 보고드림 1 검토개요 ？？ 근거규정 ○ 공직자윤리법 제3조의2(공직유관단체), 같은 법 시행령 제3조의2(공직유관단체의 범위 등) ○ 기타 공직유관단체 채용제도 개선대책(국민권익위원회, ’19. 5.31.) - (주요내용) 채용비리 연루자 엄중 제재, 기관 내？외부 통제 강화, 채용과정 투명성 제고, 친인척 등 채용비리 방지 ○ 지방공기업 인사？조직 운영기준(행정안전부, ’21. 3.23.) ？？ 사전협의 제도 ○ 채용계획 사전협의 의무화 - 채용계획에 대해 지방자치단체와 사전협의하고 시험요건, 방법 등 채용전반＊의 적정성 검토 ＊채용목적, 채용절차, 채용기준 등 ？？ 검토대상 : 1건 ○ 서울도시철도그린환경주식회사 사무직(2급) 공개채용 - (채용인원) : 1명 ？ 중대재해법 시행 대비 안전 전담조직인 - (모집방법) : 공개채용 - (전형방법) : 서류전형 → 필기전형 → 면접전형 → 최종합격 2 도시철도그린환경 사무직 공개채용 계획(안) 검토 구분？직급 합계 1급 2급 3급 4급 5급 정원 19 3 5 3 4 4 현원 18 1 4 2 6 5 ① 공인노무사 국가전문자격증을 소지한 노무분야 만 8년 이상 경력소지자 ② 공무원 7급 이상으로 노무분야 3년 이상 경력소지자 ③ 공기업 및 대기업 3급 또는 차장급 이상으로 노무분야 3년 이상 경력소지자 ④ 전 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자 ◆ 지방공기업 인사？조직 운영기준 - 직원 신규채용 시 불특정 다수인을 대상으로 균등한 기회 보장과 보다 우수한 인력을 선발하기 위해 공개경쟁시험으로 채용하는 것을 원칙으로 함 - 공개경쟁시험에 의하여 충원이 곤란한 직위？직무분야에 대하여는 우수전문 인력 및 유경험자를 경력경쟁시험으로 채용할 수 있음 - 응시자의 공평한 기회 보장을 위해서 성별？신체조건？용모？학력？연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니 됨 - 업무 성격에 따라 직군(직렬)을 구분하여 요건, 시험방법 등을 정하는 것을 원칙으로 하고, 직군(직렬)별로 예상 업무와 무관한 자격요건을 요구하여서는 안됨 ◆ 서울도시철도그린환경주식회사 인사규정 제9조(채용) ⑦채용공고기간은 15일(선발예정 인원이 10명 이하일 때에는 10일), 긴급공고는 7일로 하며 (생략). 사장은 채용계획을 공고예정일 15일전까지 서울교통공사사장(서울특별시장)과 사전 협의하여야 하며, 채용계획이 변경될 경우에도 서울교통공사사장(서울특별시장)과 사전 협의하여야 한다. ◆ 지방공기업 인사？조직 운영기준 - 공개경쟁시험을 실시하려면 원서접수 마감일 20일 전(선발예정인원이 10명 이하일 때에는 10일 전)까지, 경력경쟁시험을 실시하려면 10일 전까지 모든 응시자가 알 수 있도록 공고하여야 함 ◆ 서울도시철도그린환경주식회사 인사규정 제14조(채용절차) ① 직원의 채용은 공개모집을 원칙으로 하되, 공개모집을 통하여 채용할 경우에는 회사 홈페이지, 고용부 고용정보시스템(워크넷) 등에 시험시행 20일전까지 다음 각 호의 사항을 공고하여야 하며 공고기간에 초일은 불산입하고 공휴일은 포함하되, 접수기간은 5일 이상(토？일요일 등 공휴일 제외)으로 한다. 다만, 공무직의 경우 접수일 7일 전까지 공고한다. 3 향후일정 붙임 : 1. 서울교통공사 자회사 공개채용 계획 사전협의 요청 1부. 2. 2021년 사무직 공개채용 계획(안) 1부. 3. 서울도시철도그린환경주식회사 인사규정 1부. 4. 채용 업무 사전 모니터링 체크리스트 1부. 끝.

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도시철도과-10241

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