다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 도시철도과-11358 결재일자 2021. 10. 26. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 도시철도총괄팀장 도시철도과장 강신애 김신 10/26 이창석 서울교통공사 자회사 채용계획 검토보고 2021.10. 도 시 철 도 과 서울교통공사 자회사 채용계획 검토보고 자회사인 서울도시철도그린환경(주)의 정년퇴직 및 퇴사 등 결원에 따른 공무직 공개채용 계획(안)에 대해 채용 필요성과 적절성 등을 검토, 보고드림 1 검토개요 ？？ 근거규정 ○ 공직자윤리법 제3조의2(공직유관단체), 같은 법 시행령 제3조의2(공직유관단체의 범위 등) ○ 기타 공직유관단체 채용제도 개선대책(국민권익위원회, ’19. 5.31.) - (주요내용) 채용비리 연루자 엄중 제재, 기관 내？외부 통제 강화, 채용과정 투명성 제고, 친인척 등 채용비리 방지 ○ 지방공기업 인사？조직 운영기준(행정안전부, ’21. 3.23.) ？？ 사전협의 제도 ○ 채용계획 사전협의 의무화 - 채용계획에 대해 지방자치단체와 사전협의하고 시험요건, 방법 등 채용전반＊의 적정성 검토 ＊채용목적, 채용절차, 채용기준 등 ？？ 검토대상 : 1건 ○ 서울도시철도그린환경주식회사 공무직 공개채용 - (채용인원) : - (모집방법) : - (전형방법) : 서류전형 → 체력검정 → 면접전형 → 최종합격 2 도시철도그린환경(주) 공무직 공개채용 계획(안) 검토 ？？ 채용개요 ○ 채 직군 채용분야 인원(명) 비고 공무직 팀장 공개 사원 계 공개 제한 경쟁 ※ 사원-고소부위？PSD’분야의 경우 담당업무 특성상 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음 ○ 채용목적 : 기존 직원 정년퇴직 등에 따른 결원 보충 ※ 2021.10월 현재 (단위 : 명) 구 분 소 계 팀 장 안전관리자 사 원 ○ 응시자격 - (공통자격) 현장 직무수행이 가능한 자, 학력 등 제한없음, 인사규정 제16조 채용결격사유에 해당하지 않는 자 - (응시자격) 분야별 응시자격 별도 규정 ① 일반경쟁 직군 채용분야 응시자격 팀장 팀장 ？만 50세 이상 ~ 65세 미만(1971.12.31. 이전 출생자) ？인사규정 제13조 2항 팀장 자격 기준(아래 어느 하나 해당자) 1. 해당 분야 5년 이상 경력 소지자 2. 지하철 운영과 관련하여 7년 이상 경력 소지자 3. 기획재정부 지정 공공기관 및 중소기업기본법에 의거 대기업에 해당되는 기업에서 과장급 이상 경력 소지자 4. 광역·기초 자치단체 및 자치단체 투자·출자·출연기관에서 과장급 이상 경력 소지자 5. 산업안전보건법 시행령에 따른 안전관리자의 자격이 있는 자 6. 철도안전법 시행령에 따른 철도운행안전관리자의 자격이 있는 자 7. 전 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자 사원 일반 ？만 50세 이상~ 65세 미만(1971.12.31. 이전 출생자) 고소부위· PSD ？만 18세 이상~ 65세 미만(1971.12.31. 이전 출생자) ？고소부위 및 PSD 청소 현장업무 수행 가능한 자 ② 제한경쟁 직군 채용분야 응시자격 공무직 사원 보훈 ？ 만 50세 이상~ 65세 미만(1971.12.31. 이전 출생자) ？ 관련법률에 따른 취업지원대상자 - 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한법률 제29조에 의한 취업지원대상자 - 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조에 의한 취업지원대상자 - 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조에 의한 취업지원대상자 - 고엽제후유의증환자지원등에관한법률 제7조의9에 의한 취업지원대상자 - 5.18민주유공자예우에관한법률 제20조에 의한 취업지원대상자 - 특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한법률 제29조에 의한 취업지원대상자 장애인 ？ 만 18세 이상~ 65세 미만(1971.12.31. 이전 출생자) ？ 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자로 현장 직무 수행(청소)이 가능한 자 - 장애인복지법 시행령 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자 - 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령 제14조 제3항(보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령 제8조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따른 상이 등급 기준에 해당하는 자 기초생활 수급자 · 차상위계층 ？ 만 50세 이상~ 65세 미만(1971.12.31. 이전 출생자) ？ 국민기초생활 보장법 등 관련법령에 따른 기초생활수급자 및 차상위계층 공무직 사원 한부모가족, 여성가장 ？ 만 18세 이상~ 65세 미만(1971.12.31. 이전 출생자) ？ 아래 자격 중 한 가지 자격이 충족하는 자 1. 한부모가족지원법에 따른 한부모가족의 부 또는 모 2. 기초생활수급자 또는 차상위계층 대상자 중 여성가장 ※ 여성가장 이란, 하단의 1)의 ①~③중 하나와, 2)의 ①~③중 하나에 모두 해당하는 자 1) ① 만18세 미만(취학 중인 경우 24세 미만)인 자녀를 양육하는 경우 ② 만55세 이상의 (시)부모를 부양하는 경우 ③ 장애인인 동거가족(자녀, 형제자매 등, 나이무관)을 부양하는 경우 2) ①배우자와 사별 또는 이혼하거나 배우자로부터 유기된 자 ② 정신이나 신체장애로 장기간 노동능력을 상실한 배우자를 가진 자 ③미혼자이나 동거가족을 부양해야 하는 경우에 해당하는 자 ※ 등본 상 동거가족에 한하며, 본인 외에 경제능력이 없을 시 해당 북한이탈주민 ？ 만 18세 이상~ 65세 미만(1971.12.31. 이전 출생자) ？ 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률 제2조 1호에 해당하는 자 다문화가족 ？ 만 18세 이상~ 65세 미만(1971.12.31. 이전 출생자) ？ 다문화가족지원법 제2조 제1호 나목 중 국적법 제3조 및 4조에 따라 대한민국 국적을 취득한 자 (본인) 영주권자 ？ 만 50세 이상~ 65세 미만(1971.12.31. 이전 출생자) ？ 대한민국 영주(F-5)비자를 취득한 자 ○ 채용절차 : 서류전형 → 체력검정 → 면접전형 → 최종합격 ？？ 검토의견 : 적정 ？ 정년퇴직, 중도퇴사자 등에 결원 충원을 위한 채용으로 채용필요성, 채용절차 등 적정하여 별도 의견 없음 ① (채용필요성) 정원 범위 내 결원의 신규 충원으로 적정 - - ② (채용방법 및 응시요건) 공개경쟁채용 적용, 차별요건 없음으로 적정 - 회사 인사규정 내 자격기준 등 적용, 학력？성별 등 제한없음 ◆ 지방공기업 인사？조직 운영기준 - 직원 신규채용 시 불특정 다수인을 대상으로 균등한 기회 보장과 보다 우수한 인력을 선발하기 위해 공개경쟁시험으로 채용하는 것을 원칙으로 함 - 공개경쟁시험에 의하여 충원이 곤란한 직위？직무분야에 대하여는 우수전문 인력 및 유경험자를 경력경쟁시험으로 채용할 수 있음 - 응시자의 공평한 기회 보장을 위해서 성별？신체조건？용모？학력？연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니 됨 - 업무 성격에 따라 직군(직렬)을 구분하여 요건, 시험방법 등을 정하는 것을 원칙으로 하고, 직군(직렬)별로 예상 업무와 무관한 자격요건을 요구하여서는 안됨 ③ (채용절차) 서울도시철도그린환경주식회사 인사규정 모집공고기간 준수 및 인사규정에 의거 서류심사, 필기전형, 면접전형 단계로 구분하여 실시하고 공고문을 통해 채용 절차와 방법 공개로 적정 - 원서접수 마감일(11.19.)의 18일 전(11. 1.) 모집공고 시작 - 부정합격 확인 시 채용 취소 공지 ◆ 서울도시철도그린환경주식회사 인사규정 제14조(채용절차)①직원의 채용은 공개모집을 원칙으로 하되, 공개모집을 통하여 채용할 경우에는 회사 홈페이지, 고용부 고용정보시스템(워크넷) 등에 시험시행 20일전까지 다음 각 호의 사항을 공고하여야 하며 공고기간에 초일은 불산입하고 공휴일은 포함하되, 접수기간은 5일 이상(토 ？ 일요일 등 공휴일 제외)으로 한다. 다만, 공무직의 경우 접수일 7일 전까지 공고한다. ？ 응시원서 기재사항 또는 증빙서류의 허위？변조 제출 등 결격사유 있을 시 임용을 취소함을 공고문에 안내 ④ (공고매체) 고용노동부 고용정보시스템(워크넷) 등 홈페이지 게시로 적정 - 인터넷취업포털, 사내게시판, 고용노동부 고용정보시스템(워크넷)에 공고 예정 ◆ 지방공기업 인사？조직 운영기준 - 공개경쟁시험을 실시하려면 원서접수 마감일 20일 전(선발예정인원이 10명 이하일 때에는 10일 전)까지, 경력경쟁시험을 실시하려면 10일 전까지 모든 응시자가 알 수 있도록 공고하여야 함 ◆ 서울도시철도그린환경주식회사 인사규정 제14조(채용절차) ① 직원의 채용은 공개모집을 원칙으로 하되, 공개모집을 통하여 채용할 경우에는 회사 홈페이지, 고용부 고용정보시스템(워크넷) 등에 시험시행 20일전까지 다음 각 호의 사항을 공고하여야 하며 공고기간에 초일은 불산입하고 공휴일은 포함하되, 접수기간은 5일 이상(토？일요일 등 공휴일 제외)으로 한다. 다만, 공무직의 경우 접수일 7일 전까지 공고한다. ⑤ (평가방법) 서류전형？면접전형의 경우 각 분야별 5명(내부2명, 외부3명)으로 구성(외부위원 50% 이상)하여 적정 ※ 감사인 입회 하 진행 - 인사규정 제50조 별지제6의6호, 인사규정 시행내규 제7조에 따라 전형단계별 동일 위원 선정 불가, 시험위원 제척, 기피, 회피 등 추진 3 향후일정 ○ 채용계획 사전협의 결과 통보(市→공사) : ’21.10.26.限 ○ 채용계획 공고(서울도시철도그린환경주식회사) : ’21.11. 1. 붙임 : 1. 서울교통공사 자회사 공개채용 계획 사전협의 요청 1부. 2. 2021년 공무직 공개채용 계획(안) 1부. 3. 서울도시철도그린환경주식회사 인사규정 1부. 4. 채용 업무 사전 모니터링 체크리스트 1부. 끝.

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도시철도과-11358

D0000043923388