다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 도시철도과-5517 결재일자 2021. 5. 18. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 도시철도총괄팀장 도시철도과장 강신애 나형선 05/18 이창석 서울교통공사 자회사 채용계획 검토보고 2021. 5. 도시철도과 서울교통공사 자회사 채용계획 검토보고 자회사인 서울도시철도엔지니어링주식회사의 ’21년 상반기 전기업무 신입직원 및 기간제근로자 공개채용 계획(안)에 대해 채용 필요성과 적절성 등을 검토, 보고드림 ？？ 근거규정 ○ 공직자윤리법 제3조의2(공직유관단체), 같은 법 시행령 제3조의2(공직유관단체의 범위 등) ○ 기타 공직유관단체 채용제도 개선대책(국민권익위원회, ’19. 5.31.) - (주요내용) 채용비리 연루자 엄중 제재, 기관 내？외부 통제 강화, 채용과정 투명성 제고, 친인척 등 채용비리 방지 ○ 지방공기업 인사운영 기준 및 지방 출자？출연기관 인사 조직 지침(행정안전부) ？？ 사전협의 제도 ○ 채용계획 사전협의 의무화 - 채용계획에 대해 지방자치단체와 사전협의하고 시험요건, 방법 등 채용전반＊의 적정성 검토 ＊채용목적, 채용인원, 채용절차, 채용기준 등 ？？ 검토대상 : 1건 ○ 서울도시철도엔지니어링주식회사 전기업무 신입직원 및 기간제근로자 채용 - (채용인원) : 28명 ？ 정규직 7급 26명, 기간제(’21. 6.23. ~ 12.31.) 2명 - (모집방법) : 공개채용 - (전형방법) : 서류전형 → 면접전형 → 최종합격 2 ’21년 상반기 전기업무 신입직원 및 기간제근로자 공개채용 계획(안) 검토 ？？ 채용개요 ○ 채용목적 - 5~8호선 전기설비 유지보수 업무 이관에 따른 원활한 수탁업무 수행을 위한 시설직 전기분야 인력채용임 ○ 채용인원 : 28명(정규직 26명, 기간제 2명) 구분 (직렬) 정원 (A) 현 원 현재결원 (C＝A-B) 채용인원(D) 채용후인원(E=B+D) 채용후결원(F=A-E) 비고 소계(B) 정규직 기간제 총원 499 460 430 30 39 28 488 11 지원 12 11 11 - 1 0 11 1 서비스 84 84 62 22 0 0 284 0 시설 383 348 343 5 35 28 376 7 28명 중 2명은 기간제 채용 진행 기술 20 17 14 3 3 0 17 3 ○ 응시자격 - (공통자격) 인사규정 제11조 결격사유에 해당하지 않는 자로, 입사일 기준 만18세 이상인 자, 통상근무？변형통상근무？교대근무, 변형근무 가능한 자 근무형태 근무시간 휴게시간 일 근무시간 통상근무 09:00～18:00 1시간 (12:00～13:00) 8시간 변형 통상근무 전반 07:00∼16:00 1시간 (12:00～13:00) 8시간 후반 13:00∼22:00 1시간 (18:00～19:00) 교대근무 3조2교대 (21일주기) 야간 18:00~익일09:00 3시간 (21:00~22:00) (02:00~03:00) (06:00~07:00) 12시간 변형근무 주간 09:00~18:00 1시간 (12:00~13:00) 8시간 야간 21:00~익일 06:00 1시간 (00:00~01:00) 8시간 - (응시자격) 전기업무 분야 정규직과 기간제로 구분모집 구 분 응시자격 정규직 ○ 아래 1~3호 모두를 충족하는 자 1. 입사일 기준 만18세 이상인 자로 회사 정년을 넘지 않은 자 (2021. 1. 1.기준 만61세 이하인 자) 2. 남자인 경우 서류접수일 기준 병역필 또는 면제자 ※ 임용 이전 전역(제대)예정자 지원 가능 3. 서류접수일 기준 고등학교 이상 관련학과 졸업자 또는 관련 자격증 소지자 - 관련자격증 : 전기, 전기공사, 건축전기설비, 발송배전, 전기응용 (기술사, 기능장, 기사, 산업기사, 기능사) 기간제 ○ 아래 1~2호 모두를 충족하는 자 1. 입사일 기준 만18세 이상인 자(2003년 12월 31일 출생자까지 지원가능) 2. 철도전기분야 실무경력 10년 이상(경력증명서 필수제출) ○ 채용절차 : 서류전형 → 면접전형 → 최종합격 ？？ 검토의견 : 적정 ？ 전기설비 유지보수업무 이관에 따른 정규직 및 기간제 근로자 채용으로 채용필요성, 채용인원, 채용절차 등 적정하여 별도 의견 없음 ？ 다만, 지방공기업 인사운영기준에 기관장은 공고예정일 기준 15일 전까지 자치단체장에게 통보하여 채용계획을 사전협의해야 하는 바 기한을 준수하여 사전협의 요청할 것을 권고 ① (채용필요성) 5~8호선 지하철 역사 및 차량기지건물 전기설비 유지보수 업무 이관에 따른 정원 내 채용으로 적절 ② (채용방법 및 응시요건) 공개경쟁채용 적용, 차별요건 없음으로 적정 - 회사 인사규정 내 자격기준 등 적용, 학력？성별 등 제한없음 ◆ 지방공기업 인사운영 기준 - 직원 신규채용 시 불특정 다수인을 대상으로 균등한 기회 보장과 보다 우수한 인력을 선발하기 위해 공개경쟁시험으로 채용하는 것을 원칙으로 함 - 공개경쟁시험에 의하여 충원이 곤란한 직위？직무분야에 대하여는 우수전문 인력 및 유경험자를 경력경쟁시험으로 채용할 수 있음 - 응시자의 공평한 기회 보장을 위해서 성별？신체조건？용모？학력？연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니 됨 - 업무 성격에 따라 직군(직렬)을 구분하여 요건, 시험방법 등을 정하는 것을 원칙으로 하고, 직군(직렬)별로 예상 업무와 무관한 자격요건을 요구하여서는 안됨 ③ (채용절차) 서울도시철도엔지니어링주식회사 인사규정 모집공고기간 준수 및 인사규정에 의거 서류심사, 면접전형 단계로 구분하여 실시하고 공고문을 통해 채용 절차와 방법 공개로 적정 - 원서접수 마감일(6. 9.)의 15일 전(5.25.) 모집공고 시작 - 부정합격 확인 시 채용 취소 공지(공고문 p6) ◆ 서울도시철도엔지니어링주식회사 인사규정 제9조(채용) ⑦채용공고기간은 15일(선발예정 인원이 10명 이하일 때에는 10일), 긴급공고는 7일로 하며 (생략). 사장은 채용계획을 공고예정일 15일전까지 서울교통공사사장(서울특별시장)과 사전 협의하여야 하며, 채용계획이 변경될 경우에도 서울교통공사사장(서울특별시장)과 사전 협의하여야 한다. ？ 응시원서 기재사항 또는 증빙서류의 허위？변조 제출 등 결격사유 있을 시 임용을 취소함을 공고문에 안내 ④ (공고매체) 고용노동부 고용정보시스템(워크넷) 등 홈페이지 게시로 적정 - 인터넷취업포털, 사내게시판, 고용노동부 고용정보시스템(워크넷)에 공고 예정 ◆ 지방공기업 인사운영 기준 - 공개경쟁시험을 실시하려면 원서접수 마감일 20일 전(선발예정인원이 10명 이하일 때에는 10일 전)까지, 경력경쟁시험을 실시하려면 10일 전까지 모든 응시자가 알 수 있도록 공고하여야 함 ◆ 서울도시철도엔지니어링주식회사 인사규정 제9조(채용) ⑦ 공고장소는 인터넷취업포털 또는 사내게시판, 고용노동부 고용정보시스템(워크넷) 등 효과적인 방법을 통하여 공고한다. ⑤ (평가방법) 서류전형？면접전형의 경우 각 분야별 4명(내부2명, 외부2명)으로 구성(외부위원 50% 이상)하여 적정 - 인사규정 제9조(채용) 규정에 의거 전형단계별 동일 위원 선정 불가, 시험위원 제척, 기피, 회피 등 추진 3 향후일정 ○ 채용계획 사전협의 결과 통보(市→공사) : ’21. 5.20.限 ○ 채용계획 공고(서울도시철도엔지니어링주식회사) : ’21. 5.25. 붙임 : 1. 서울교통공사 자회사 공개채용 계획 사전협의 요청 1부. 2. 2021년 상반기 전기업무 신입직원 및 기간제 근로자 공개채용 계획(안) 1부. 3. 서울도시철도엔지니어링주식회사 인사규정 1부. 4. 채용 업무 사전 모니터링 체크리스트 1부. 끝.

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20220601050006

본청

도시철도과-5517

D0000042588948