다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 도시철도과-5493 결재일자 2021. 5. 17. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 도시철도총괄팀장 도시철도과장 강신애 나형선 05/17 이창석 서울교통공사 자회사 채용계획 검토보고 2021. 5. 도시철도과 서울교통공사 자회사 채용계획 검토보고 국토교통부의 서해선 됨에 따라 서해철도주식회사 ’21년 경력직 공개채용계획(안)에 대해 채용 필요성과 적절성 등을 검토, 보고드림 1 검토개요 ？？ 근거규정 ○ 공직자윤리법 제3조의2(공직유관단체), 같은 법 시행령 제3조의2(공직유관단체의 범위 등) ○ 기타 공직유관단체 채용제도 개선대책(국민권익위원회, ’19. 5.31.) - (주요내용) 채용비리 연루자 엄중 제재, 기관 내？외부 통제 강화, 채용과정 투명성 제고, 친인척 등 채용비리 방지 ○ 지방공기업 인사운영 기준 및 지방 출자？출연기관 인사 조직 지침(행정안전부) ？？ 사전협의 제도 ○ 채용계획 사전협의 의무화 - 채용계획에 대해 지방자치단체와 사전협의하고 시험요건, 방법 등 채용전반＊의 적정성 검토 ＊채용목적, 채용인원, 채용절차, 채용기준 등 ？？ 검토대상 : 1건 ○ - (채용인원) : - (모집방법) : 공개채용 - (전형방법) : 서류전형 → 인성검사 → 면접전형 → 최종합격 2 서해철도주식회사 2021년 경력직 공개채용 계획(안) 검토 ？？ 채용개요 ○ 채용목적 - 서해철도(주) 단독운영에 따라, 에 따른 업무공백 등을 방지코자, 정원 내 경력직 채용으로 효율적인 인력운영에 만전을 기하고자 함 ○ 채용인원 : ※ 「통합형 인력운영」을 위해 자격증 보유현황, 부서 인력운영계획 등을 고려, 탄력적 직무전환 및 부서배치 가능 ○ 응시자격 - (공통자격) 공고일 기준 만18세 이상~만 60세 이하(1961년 이후 출생)인 자, 병역필 또는 면제자, 주？야간 교대근무 및 휴일근무 가능자[여성의 경우 근로기준법 제70조 관련 야간근로(22:00~06:00) 및 휴일근로 동의서를 제출해야 근무 가능], 당사의 임용결격 사유에 해당하지 않는 자 - (응시자격) 직급？직무별 지원 자격 별도 규정하여 공개모집 직급 주요직무 세부직무 채용인원 지원자격 ○ 채용절차 : 서류전형 → 인성검사 → 면접전형 → 최종합격 ？？ 검토의견 : 적정 ？ 서해선 운영체계 개편에 따른 인력충원을 위한 채용으로 채용필요성, 채용인원, 채용절차 등 적정하여 별도 의견 없음 ？ ① (채용필요성) 하고자 하는 것으로 적정 ② (채용방법 및 응시요건) 우수 전문인력 및 유경험자를 경력경쟁시험으로 채용하되 동일한 요건에 해당하는 경력？자격 가진 내외부 다수인을 대상으로 시험공고를 하여 공개경쟁을 실시하는 것으로 적정함 - 회사 인사규정 내 자격기준 등 적용, 학력？성별 등 제한없음 ◆ 지방공기업 인사운영 기준 - 직원 신규채용 시 불특정 다수인을 대상으로 균등한 기회 보장과 보다 우수한 인력을 선발하기 위해 공개경쟁시험으로 채용하는 것을 원칙으로 함 - 공개경쟁시험에 의하여 충원이 곤란한 직위？직무분야에 대하여는 우수전문 인력 및 유경험자를 경력경쟁시험으로 채용할 수 있음 ？ 이 경우 채용기준 또는 자격요건은 직위？직무특성을 감안하여 구체적으로 설정하고 이를 사전에 공개하여야 함 - 응시자의 공평한 기회 보장을 위해서 성별？신체조건？용모？학력？연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니 됨 - 업무 성격에 따라 직군(직렬)을 구분하여 요건, 시험방법 등을 정하는 것을 원칙으로 하고, 직군(직렬)별로 예상 업무와 무관한 자격요건을 요구하여서는 안됨 ③ (채용절차) 서해철도주식회사 인사규정 모집공고기간 준수 및 인사규정에 의거 서류심사, 면접전형 단계로 구분하여 실시하고 공고문을 통해 채용 절차와 방법 공개로 적정 - - 부정합격 확인 시 채용 취소 공지(공고문 p6) ◆ 서해철도주식회사 인사규정 제11조(채용공고) ① 공개경쟁시험을 실시하려면 다음 각 호의 사항을 시험기일 10일 전까지 공고하여야 한다. ？ 응시원서 기재사항 또는 증빙서류의 허위？변조 제출 등 결격사유가 있을 시 고의성 여부와 상관없이 임용을 취소함을 공고문에 안내 ④ (공고매체) 고용노동부 고용정보시스템(워크넷) 등 홈페이지 게시로 적정 - 인터넷취업포털, 사내게시판, 고용노동부 고용정보시스템(워크넷)에 공고 예정 ◆ 지방공기업 인사운영 기준 - 공개경쟁시험을 실시하려면 원서접수 마감일 20일 전(선발예정인원이 10명 이하일 때에는 10일 전)까지, 경력경쟁시험을 실시하려면 10일 전까지 모든 응시자가 알 수 있도록 공고하여야 함 ◆서해철도주식회사 인사규정 제11조(채용공고) ① 공개경쟁시험을 실시하려면 다음 각 호의 사항을 시험기일 10일 전까지 회사 홈페이지 및 서울교통공사와 서울특별시 일자리플러스센터 홈페이지, 고용노동부 고용정보시스템(워크넷)에 공고하여야 한다. ⑤ (평가방법) - 인사규정 제12조(시험위원) 규정에 의거 전형단계별 동일 위원 선정 불가, 시험위원 제척, 기피, 회피 등 추진 ◆ 지방공기업 인사운영 기준 - 면접위원에게 응시자의 인적사항 정보제공 금지, 연령, 성별, 학력 등 차별적 소지가 있는 질문금지 - 동일한 채용시험에서는 필기시험 출제？채점위원과 면접시험 및 서류전형 시험 위원을 중복하여 위촉할 수 없음 - 시험위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험과정에서 제척 ？회피하여야 하고, 기피될 수 있으며, 지방공사？공단의 장은 사전에 시험위원 들에게 공지하여야 함 1. 시험위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 응시자인 경우 2. 시험응시자와 친족관계(혈족 및 인척)에 있거나 있었던 경우 3. 근무경험관계(예시: 동일부서) 등 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어 려운 특별한 관계나 사정이 있는 경우 ◆ 기타 공직유관단체 채용제도 개선대책 - 채용 시 서류 및 면접전형 평가위원 중 외부위원이 과반수 이상 포함되도록 위원회 구성하되, 퇴직자나 비상임이사 등 기관과 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 자는 외부위원으로 위촉하여서는 아니되며, 전형단계별 위원구성을 달리하여야 한다. 3 향후일정 붙임 : 1. 서울교통공사 자회사 채용계획 사전협의 요청 1부. 2. 공개경쟁채용 추진계획(안) 1부. 3. 인사규정 1부. 4. 직제규정 1부. 5. 채용 업무 사전 모니터링 체크리스트 1부. 끝.

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20220601050006

본청

도시철도과-5493

D0000042578540