다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 소방행정과-2230 결재일자 2022. 3. 14. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 담당자 행정팀장 소방행정과장 소방서장 홍성훈 이정상 정재환 03/14 김성회 협 조 2022년 성과상여금 지급 계획 노 원 소 방 서 2022년 성과상여금 지급 계획 공무원 수당 등에 관한 규정 등에 따라 근무성적？업무실적에 상응한 성과상여금을 공정하게 지급하여 조직의 활력과 생산성을 제고하고자 함 ？？ 관련근거 ？ 2022년 소방공무원 등 성과상여금 지급계획 (본부 소방행정과-5818호) ？ 2022년 성과상여금 지급계획 (행정1부시장 방침 제34호) ？ 2022년 공무원보수 등의 업무지침 (인사혁신처 예규 제132호) ？？ 지급개요 ？ 대 상: 소방정 이하 (단위 : 명) 소방정 소방령 소방경 소방위 소방장 소방교 소방사 ？ 지급기준일: 2021. 12. 31. (평가기간: 2021. 1. 1. ~ 12. 31.) ？ 지급단위: 소방령 이상 (본부 평가？지급) / 소방경 이하 (서 평가？지급) ？ 지급방법: 연 1회 개인별 평가 후 차등지급 ？ 평가항목: 근무성적평정 + 조정점수 + 실적가점 + 출산가점 (여) ？ 지급인원 및 지급률 계 급 구 분 S등급 A등급 B등급 C등급 소방령 이상 지급인원 30% 50% 20% 0% 지급률 8% 6% 4% 0% 소방경 이하 지급인원 30% 50% 20% 0% 지급률 152.5% 125% 105% 0% C등급: 실제 근무기간 2월 미만, 성과상여금 부당수령, 평가기간 중 징계처분자 ？？ 세부내용(소방경이하) 소방령 이상은 본부에서 평가？지급 ？ 지 급 일: 2022. 3. 31.(목) ？ 지급현황(안) (단위 : 명) 연번 구 분 S등급 (30%) A등급 (50%) B등급 (20%) C등급 합 계 1 소방경 2 소방위 3 소방장 4 소방교 5 소방사 소방령 이상(5명)은 본부 평가？지급 ？ 세부 평가방법: 100점 만점 근무성적평정 (50) + 조정점수 (40) + 실적가점 (5) + 출산가점 (5) - 근무성적평정(50): 2021년 상？하반기 평균 × 5/6 (환산:60점 → 50점) ※ 소방경 근무성적 평정점은 1차 평정점까지만 반영 - 조정점수(40): 전 직원 의견수렴 후 결정 - 실적가점(5): 코로나19 대응 업무자(외근 구급대원, 구급팀) 종사기간에 따라 부여 - 출산가점(5): 2021. 1. 1. ~ 12. 31. 중 출산한 여성공무원 ？ 지급 제외 대상자(최하위 순위 (C등급)필수 배치) - 평가기간 중 실제로 근무한 기간이 2개월 미만인 자 ※「실제로 근무한 기간」이란 평가기간 중 휴가(연가,병가,공가,특별휴가), 휴직(국가공무원법 제71조 제1항,2항에 따른 휴직), 직위해제, 교육훈련, 파견, 신규임용, 퇴직 등으로 실제로 직무에 종사하지 아니한 기간을 제외한 실 근무기간 - 성과상여금을 부당수령하게 하거나 부당 수령한 경우 - 평가기간 중 징계처분을 받은 자 ？ ‘21년 성희롱 · 성폭력 의무교육 미이수자 평가등급 1등급 하향 조정 ？ 등급제외 및 우선배치 - S등급 제외: 평가기간 중 특별승진(승급) 자 - B등급 우선배치: 훈계 및 불문경고 처분을 받거나, 청렴의무 위반으로 주의 처분을 받은 자 - 실제로 직무에 종사하지 않은 기간에 따라 지급등급 차등 실 근무기간 6 ~ 10개월 미만 2 ~ 6개월 미만 2개월 미만 등 급 S 등급 제외 S？A 등급 제외 C 등급(미지급) ？ 동점자 처리기준: 근무성적 > 현 계급 장기근무 > 전 계급 장기근무 > 연령 순 ？？ 향후일정 ？ 성과상여금 조정점수 전 직원 의견조회(기실시) - 일 정: 2022. 3. 11.(금) ~ 3. 14.(월) - 내 용: 조정점수(40점)에 대한 전 직원 의견 수렴 → 반영 ？ 성과상여금 지급 관련 교육 - 내 용: 지급계획, 평가기준 및 적용방법(의견수렴), 부당배분 금지 등 코로나19 확산방지 대책에 따른 집합교육은 생략하고 전 직원 메일 발송 ？ 성과상여금 심사위원회 운영 - 일 정: / 기간 중 실시 ？ 별도계획 수립 - 구 성: 위원구성 ◎ 성과상여금 지급대상 공무원의 상위계급 공무원 ◎ 위원 중 1/2을 외근부서장 또는 팀장으로 구성(소방위 이하) - 내 용: 점수부여 등 적정성 검토, 의견수렴 후 조정, 등급 결정 등 ？ 지급등급 결과통보 - 일 정: 성과상여금 지급심사 후 3일 이내(휴일 제외) - 방 법: 개인별 지급등급 통보 ？ 이의제기 - 일 정: 지급등급 결과 통보 후 7일 이내 신청 - 방 법: 본인 지급등급 이의 시, 소속기관(부서)장 이의제기 - 절 차 이의제기 신청 → 재심사(1일 이내) → 재심사 결과 개인 통보(1일 이내) ？？ 행정사항 ？ 성과상여금 부당수령 등에 대한 전 직원 안내 철저 - 성과상여금 재배분 등 부당수령 시 지급받은 성과상여금 전액 환수 - 부당수령 행위 확인 시, 차년도 성과상여금 미지급 조치 - 부정사례 적발 시, 기관(부서)장 성과연봉 1등급 하향조정 붙임 1. 조정점수 부여기준(안) 1부. 2. 성과상여금 지급 기준 1부. 3. 성과상여금 지급순위 명부 서식 1부. 4. 성과상여금 지급등급 결정 통보서 1부. 5. 이의신청서 1부. 6. 징계공무원 성과등급 결정사유서 1부. 끝.

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20220315054007

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소방행정과-2230

D0000044926254