다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 급수운영과-3217 결재일자 2022. 2. 22. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 급수운영팀장 급수운영과장 중부수도사업소장 안효준 박장진 채재일 02/22 박동석 협 조 시설운영팀장 이유찬 급수관리팀장 이훈재 2022년 물세척 기간제 노동자 채용계획 보고 『 안전하고 깨끗한 아리수 공급을 위한 』 2022년 물세척 기간제 노동자 채용계획 보고 2022. 02. 21. 중부수도사업소 (급수운영과) 2022년 물세척 기간제 노동자 채용계획 보고 『배수관 소블록 물세척 사업』추진 관련 기간제 노동자를 고용하여 소블록 물세척 및 관말정체수 관리업무에 활용하고자 우리 사업소 기간제 근로자 채용계획을 보고 드림. Ⅰ 추진근거 □ 서울시 기간제 노동자 관리규정 (’20. 05. 19. 개정) □ 기간제 노동자 채용 공통지침(개정) (노동정책담당관-11342, ’19.9.20.) □ 2022년 물세척 기간제 노동자 채용계획 알림 (급수운영과-1305, ’22. 2. 17.) Ⅱ 2021년 채용실적 □ 현 황 ○ 채용인원: 8명 ○ 운영기간: 2021. 4.~11.(8개월), 예산범위내 운영 ○ 소요예산: 466백만원 □ 운영결과 ○ 수질민원 발생지역 및 관말지역등을 선정후 퇴수시설을 이용하여 소블록단위 물세척 및 관말 정체수 주기적 퇴수 시행. ○ 2021년 목표 : 75개 소블록 ⇒ 실적 : 75개소 시행 (물세척) 추가 30개소 ⇒ 실적 : 30개소 시행 (공기세척) (100% 달성) Ⅲ 2022년 채용계획 □ 채용개요 ○ 주요업무: 소블록 물세척, 관말정체수 관리등 ○ 채용인원: 16명 (‘21년 대비 8명 증가) ○ 채용시기: 2022. 2월 ~ 3월 (누수탐지 기간제 채용일정과 동일) ○ 채용기간: 2022. 4월 ~ 11월(8개월) ○ 소요예산: 449백만원 (‘21년 대비 4% 감소) □ 채용방법 ○ 채용절차: 모집공고(공개채용) ？ 서류접수 ？ 1차 서류심사 ？ 2차 공개추첨 및 합격 ？ 교육실시 ？ 사업수행 ○ 채용권자: 중부수도사업소장 ○ 공개채용: 서울시홈페이지(seoul.go.kr),상수도사업본부 홈페이지,일자리플러스센터 홈페이지(job.seoul. go.kr), 부서 홈페이지 등 정보통신망을 활용 10일 이상 공고(규정 제8조 제1항) - 1차 심사 : 채용 심사기준표에 의거 1차 서류심사를 통해 모집 인원의 2배수 선발 - 2차 심사 : 1차 심사 및 체력심사 통과자를 대상으로 대상자 입회하에 공정하게 공개 추첨 ※ 추첨일 : 2022. 3. 23.(수) 10:00 (누수탐지 기간제근로자 선정 추첨과 동일 날짜, 동일 시간에 수도사업소에서 공개 추첨) □ 채용조건 및 일정, 우대사항 등 ○ 채용조건 - 상수도 소블록 물세척(소화전,밸브조절, 상수도용 철개 개·폐 가능 등) 업무수행이 가능하다고 인정되는 신체 건강한 자 - 배관망 이해가 빠르고 관내 지리에 정통한 자 - 정신질환 및 질병 등으로 근무에 부적절하거나 기타 사회통념상 기간제 노동자로 근무하기 부적절하다고 판단되는 자는 제외 ○ 채용일정 구 분 일 정 비 고 모집공고(10일 간) 2022. 2.21.(월)~ 3. 4.(금) ？시홈페이지 게시(본부) 원서접수(기간중 3일 간) 2022. 3. 8.(화)~ 3.11.(금) ？급수운영과(방문접수) 1차 서류심사 2022. 3.14.(월)~ 3.17.(목) 합격자 발표 2022. 3. 18.(금) ？개별안내(전화 또는 문자 발송) 2차 공개추첨 2022. 3. 23.(수) ？현장등록 후 공개추첨 최종합격자 발표 2022. 3. 23.(수) ？공개추첨 순번 임 용(근로계약) 2022. 4월 중 ？근로개시 - 서류심사(1차) : 기간제 채용 심사기준에 의하여 채용인원의 2배수 선발 - 최종 공개추첨(2차) ？ 시행일시 : 2022. 3. 23.(수) 10:00 ？ 추첨대상 : 1차 서류심사 합격자 ？ 추첨장소 : 사업소 3층 강당(정해진 시간내 미등록자는 체력심사 참여불가) ※ 본인 확인(얼굴식별 가능)을 위한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효한 여권 등) 반드시 지참하여야 하며 미지참시 심사참여 불가 ？ 누수탐지 기간제와 같은 일시, 같은 시간에 공개추첨 시행하여 중복지원 방지 ？ 최종합격자 선발인원 미달 및 부적격자 발생한 경우 예비 대기자에서 선정 ○ 채용 시 우대사항(연령, 학력 및 지역제한 여부) - 상수도 유경험자〔제수밸브 조절(수계전환) 경험자〕우대 - 연령우대: 만 19세 이상 34세 이하인자 우대(청년고용촉진특별법 제5조 등) - 지역제한: 지역제한은 없으며 서울시 거주자 우대 - 자격증소지자: 운전면허증 소지자 우대 - 저소득층(차상위 계층 이하) 우대 - 국민체력 100 체력평가 인증자 우대(1~3등급) - 기 타: 『국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률』등 취업지원대상자 가점 부여(보훈(지)청에서 발급하는 취업지원대상자 증명서에 의한 가점대상 및 비율 확인) - 만점의 5~10% 가점 부여 - 우대 제외항목: 사업특성상 장애인 채용이 곤란하여 장애인 우대항목은 제외 ○ 채용시 유의사항 - 전년도 참여자 중 자체 평가결과 부적합 인력은 배제 - 사업 착수 이전 합격자 대상으로 사업내용, 안전 유의사항 등 교육시행 - 2022년 상수도사업본부 산하 수도사업소 누수탐지 기간제 노동자 및 타 수도사업소 물세척 기간제 노동자 모집에 중복지원 불가 - 현장작업은 안전과 작업의 효율성을 고려 4월부터 시행(4. 1.부터) ○ 채용심의위원회 구성 및 채용방법 - 채용과정 전체의 투명하고 공정한 운영을 위해 수도사업소별 채용 심의위원회(5인이상)를 구성하여 운영 - 채용 기준에 의하여 채용심의위원회에서 배점표에 의하여 고득점자순 으로 모집인원의 2배수 선발하고 공개추첨으로 최종합격자 선정 - 서류심사 동점자 발생 시 ① 업무 숙련성, ② 체력 측정 결과, ③ 거주 지역, ④ 기타 점수순으로 고득점자 우선 합격 ○ 기타(복무관리 등) - 관련규정: 서울특별시 기간제 노동자 관리규정 - 복장통일: 일반운영비 및 인건비 예산 사용(피복비) - 출？퇴근 확인: 지문인식기 및 출근부 활용 - 근무실적 평가: 노동자 개인에 대한 자체 평가 실시(하반기1회) - 보안각서: 근로계약서 작성 시 첨부 - 우천시 휴무 실시 · 전일 17시 일기예보 확인: 강우량 10㎜, 강우확률 70%이상 시 익일 휴무 · 근무당일 8~9시 확인: 현장 작업이 곤란할 정도의 강우 시 - 기타 폭염주의보 등 현장작업이 곤란하다고 판단된 결우 휴무 실시 □ 기간제 근로자 보수 및 수당 지급기준 ○ 보수 예정액: 약 월 271만/인 - 월급 : 82,001원/일×21일(한달 중 실제 일한 일수) = 약 172만원 · - 통상수당 · 주휴·월차수당 : (일급)82,001원×(최대)5일/월 · 처우개선수당 등 : 460,000원/월 · 출장비 : 출장일수×5,000원 ※ 가족수당은 부양가족에 따라 최대 5만원 지급 ※ 비정규직근로자 무기계약전환 및 처우개선계획(제1부시장방침 제564호, '07. 9. 28.) - 기타사항(월차수당,휴무수당,초과근무 등)은 기간제근로자 관리지침 참조 Ⅳ 향후계획 및 행정사항 □ 향후계획 ○ 참여자 모집 공고(본부 일괄 공고) ‘22. 2.21.~ 3. 4. ○ 참여자 접수(중부 급수운영과) ‘22. 3. 8.~ 3.11. ○ 서류심사(1차 선발자) ‘22. 3.14.~ 3.17. ○ 1차 합격자 통보 ‘22. 3.18. ○ 2차 체력심사 및 공개추첨 선발 ‘22. 3.23. ○ 노동자 계약 체결 및 실무교육 ‘22. 3.24.~ 3.31. ○ 사업시행 ‘22. 4. 1.~11.30. □ 행정사항 ○ 상수도본부 산하 기간제 노동자 타 사업소 중복 접수여부 확인 ○ 최종 선발자 실무 및 안전 교육 실시 : 사업 착수 전 붙 임 : 1. ‘22년 물세척 기간제 노동자 채용 공고문 1부. 2. ‘22년 물세척 기간제 노동자 채용 심사기준(안) 1부. 3. 서울시 기간제 노동자 채용 공통지침 개정안 1부. 4. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 1부. 5. 서울시 기간제 노동자 관리규정 1부. 끝.

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급수운영과-3217

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