다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 여성정책담당관-11286 결재일자 2020.7.23. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 여성정책기획팀장 여성정책담당관 여성가족정책실장 손동기 김경원 김기현 07/23 송다영 협 조 2020년 여성가족재단 기관장 성과계약 체결 계획 2020. 7. 여성가족정책실 (여성정책담당관) ’20년 여성가족재단 기관장 성과계약 체결 계획 '20.5.28.자로 임명된 서울시여성가족재단 신임 기관장(대표이사)에 대한 2020년도 성과계약을 체결하여 기관장의 책임운영을 확보하고자 함 Ⅰ 추진개요 ？？ 추진근거 ○ 지방자치단체 출자？출연기관 운영에 관한 법률 제11조(성과계약) ○ 서울특별시 출자출연기관의 운영에 관한 조례 제14조(평가의 종류) ○ ’20년 투자·출연기관 경영평가 추진계획(공기업담당관？796호, '20.1.15.) ？？ 추진절차 ○ 사업목표 설정 및 협의(여성정책담당관, 재단) → 계약서작성·체결(여성정책담당관, 재단) → 체결사항 통보(여성정책담당관) ？？ 기관장 평가항목 ○ 항 목 : 기관평가(경영평가) + 사업성과평가 + 직원만족도 ≪ 2019년 ≫ ？？ 기관 경영평가(70%) ？？ 주관부서 사업성과평가(15%) ？？ 혁신실행 평가 등(5%) ？？ 직원만족도(10%) ≪ 2020년 ≫ ？？ 기관 경영평가(75%) ？？ 주관부서 사업성과평가(15%) ？？ 직원만족도(10%) ※ ‘사업성과 평가지표’는 주관부서 협의 후 성과계약에 포함 Ⅱ 성과계약 체결 계획 ？？ 대상기관 : 서울특별시장 ↔ 서울시여성가족재단 기관장(대표이사) ？？ 체결대상 : 신임 대표이사 백미순(임기 : ’20.5.28.~’23.5.27.) ？？ 계약기간 : 2020.5.28. ~ 2020.12.31. ？？ 계약내용 ○ (제1장) 총 칙 : 계약의 목적, 계약기간, 권한과 책임, 겸직제한 등 ○ (제2장) 경영목표와 성과평가 : 경영목표, 성과계약 이행실적평가, 성과에 따른 보상 ○ (제3장) 보수 및 복리후생 : 보수체계, 기본연봉, 성과급, 퇴직금, 복리후생 등 ？？ 사업성과 목표설정 단위목표(비중) 성과측정 기준(비중) ’20년 목표 ’19년 목표 실적 ① 성평등정책 개발 강화 (4점) ② 성주류화전략 실효성 제고 (4점) 단위목표(비중) 성과측정 기준(비중) ’20년 목표 ’19년 목표 실적 ③ 돌봄의 공공성 기반 강화 (4점) ④ 성평등 소통공간 활성화 (3점) ？？ ’19년 대비 변경사항 ○ ’20년 단위목표 및 배점 변경 ’19년 ？ ’20년 변경사유 단위목표 배점 단위목표 배점 ① 여성가족맞춤형 선제적 정책연구 5 ① 성평등정책개발 강화 4 정책목표와 핵심의제의 명확한 정립 ② 여성가족 현장성주류화 가치 확산 및 역량강화 5 ② 성주류화전략 실효성 제고 4 여가부 등 수탁사업의 예산 삭감으로 목표 및 배점 조정 ③ 서울시 성평등네트워크 활성화 3 ③ 돌봄의 공공성 기반 강화 4 온마을돌봄 종사자 교육 기준 신규 추가 ④ 여성가족 소통공간 활성화 2 ④ 성평등 소통공간 활성화 3 스페이스살림 등 여성창업 활성화 기준 신규 추가 Ⅲ 성과계약 이행실적 평가 ？？ 평가대상 : ’20년 성과계약에 대한 이행실적 ？？ 평가시기 : ’21. 3월 ~ 6월 ？？ 평가방법 : 공기업담당관(경영평가자문단)+여성정책담당관 평가 병행 ○ 공기업담당관 : 경영평가(75%), 직원만족도(10%) ○ 여성정책담당관 : 사업성과(15%) ？？ 평가결과 : 기관장 기본연봉 인상률 및 성과급 지급률 결정 ○ 기관장 ’21년도 기본연봉 인상률(±10%) 결정(’21. 1월부터 소급) ○ 기관장 성과급 지급률(0~300%) 결정(’21년 하반기 지급) Ⅳ 행정사항 ○ 성과계약 체결(여성정책담당관↔여성가족재단) : ’20. 7월 ○ 성과계약 체결사본 송부(여성정책담당관↔공기업담당관) : ’20. 7월 붙임 : 서울시여성가족재단 신임 기관장 성과계약서(2020년도용 및 임기전체용) 각 1부. 끝.

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여성정책담당관-11286

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