다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인생이모작지원과-16068 결재일자 2020. 12. 21. 공개여부 부분공개(6,7) 방침번호 시 민 ★주무관 인생이모작정책팀장 인생이모작지원과장 복지기획관 복지정책실장 김홍 손선희 정경숙 정진우 12/21 代정진우 협 조 2020년 서울시50플러스재단 기관장 성과계약 변경계획 2020. 12. 복 지 정 책 실 (인생이모작지원과) 2020년 서울시50플러스재단 기관장 성과계약 변경계획 서울시50플러스재단 기관장에 대한 2020년 성과계약을 코로나19 등의 환경변화를 고려하여 기관장 성과계약 내용을 변경하고자 함 ？？ 추진근거 ○ 지방자치단체 출자·출연기관 운영에 관한 법률 제11조(지방자치단체의 장과의 성과계약) ○ 기관장 성과계약 변경 체결 조치 안내(공기업담당관-14083호, ’20.12.4) ？？ 2020년도 성과계약 내용 ○ 체결대상 : 서울시50플러스재단 대표이사 ○ 계약기간 : ’20.1.1 ∼ 12.31(1년) ○ 계약내용 - 구성 : (제1장) 총칙, (제2장) 경영목표 및 성과평가,(제3장) 보수 및 복리후생 - 성과계획서 : 2020년 성과목표 및 성과측정기준 단위목표(비중) ① 캠퍼스 활성화 (5점) ② 정책개발 (4점) ③ 50+ 일 모델 개발 (4점) ④ 민관협력 확대 (2점) ？？ 변경사항 ○ 코로나19로 인한 캠퍼스 휴관 및 비대면 중심 활동으로 인해 목표달성에 지장이 큰 지표의 목표를 휴관일 및 온라인 전환 운영 등 고려해 변경 ○ 세부 성과측정 기준 목표 변경(4건) 단위목표 캠퍼스 활성화 민관협력 확대 - 항목별 목표 변경 검토서 : 붙임 참조 ？？ 기관장 평가 및 평가결과 활용기준 ※ ’20년 투자·출연기관 경영평가 추진계획(공기업담당관-796호, ’20.1.15) <평가개요> ○ 성과계약 이행실적 평가 - 평가대상 : ’20년 성과계약에 대한 이행실적 - 평가체계 : 경영평가(75%)+사업성과평가(15%)+직원만족도(10%) ？공기업담당관(경영평가 자문단)+인생이모작지원과 평가 병행 ？공기업담당관 : 경영평가(75%), 직원만족도(10%) ？인생이모작지원과 : 사업성과(15%) - 평가등급 구 분 점수구간별 평가등급 평가점수 90점 이상 85점 이상 80점 이상 80점 미만 평가등급 S등급 A등급 B등급 C등급 <평가결과 활용기준> ○ 평가결과 활용 - 기관장 ’21년도 기본연봉 인상률 기준 : 0~3% ？’20년 기관장 기본연봉 인상률(0~3%) 감안하여 결정 구 분 S등급 A등급 B등급 C등급 인 상 률 3% 2% 1% 0% - 기관장 성과급 지급률 결정 : 0~300% ？평가결과에 따라 4개등급 부여, 등급별 점수 분포에 따라 지급률 결정 평가 점수 95.0 이상 95.0미만 ~ 92.5이상 92.5미만 ~ 90.0이상 90.0미만 ~ 88.0이상 88.0미만 ~ 86.5이상 86.5미만 ~ 85.0이상 85.0미만 ~ 83.0이상 83.0미만 ~ 81.5이상 81.5미만 ~ 80.0이상 80.0 미만 평가등급 S A B C 지급률 (%) 300 275 250 220 190 160 130 100 70 0 - 기관장 개인의 실적이 좋더라도 기관 평가결과가 좋지 않으면 성과급 지급률이 제한되도록 성과급 지급률 한도 설정 <기관장 성과급 지급률 한도> 기관 평가 등급 한도 설정 방법 가 기관 성과급 지급률+(기관장 성과급 지급률-기관 성과급 지급률)×0.6 나 기관 성과급 지급률+(기관장 성과급 지급률-기관 성과급 지급률)×0.5 다 기관 성과급 지급률+(기관장 성과급 지급률-기관 성과급 지급률)×0.4 ？？ 행정사항 ○ 성과계약서 체결(인생이모작지원과 ↔ 50플러스재단) : ’20.12.24(목) ○ 성과계약서 체결사본 송부(50플러스재단 → 공기업담당관) : ’20.12.28(월) 붙임 : 1. ’20년 기관장 성과계약서(서울시50플러스재단) 1부. 2. ’20년 50플러스재단 업무성과목표 변경사항 검토서 1부. 끝.

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인생이모작지원과-16068

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