다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인생이모작지원과-3549 결재일자 2020.3.9. 공개여부 부분공개(5 6) 방침번호 시 민 주무관 인생이모작정책팀장 인생이모작지원과장 복지기획관 복지정책실장 류미경 손선희 정경숙 정진우 03/09 강병호 협 조 2020년 서울시50플러스재단 기관장 성과계약 체결계획 2020. 3. 복 지 정 책 실 (인생이모작지원과) 2020년 서울시50플러스재단 기관장 성과계약 체결계획 서울시50플러스재단 기관장에 대한 2020년 성과계약을 체결하여 기관장의 책임경영을 보장하고 기관의 경영 효율성을 제고하고자 함 ？？ 추진근거 ○ 지방자치단체 출자·출연기관 운영에 관한 법률 제11조(지방자치단체의 장과의 성과계약) ○ 서울특별시 출자·출연기관의 운영에 관한 조례 제14조(평가의 종류) ？？ 성과계약 내용 ○ 체결대상 : 서울시50플러스재단 대표이사 ○ 계약기간 : ’20.1.1 ∼ 12.31(1년) ○ 계약내용 - 구성 : (제1장) 총칙, (제2장) 경영목표 및 성과평가,(제3장) 보수 및 복리후생 - 성과계획서 : 2020년 성과목표 및 성과측정기준 단위목표(비중) 성과측정 기준(비중) ’20년 목표 ’19년 목표 실적 ① 캠퍼스 활성화 (5점) 캠퍼스 이용인원(1/5) 200,000명 180,000명 356,915명 교육 등록인원(1/5) 12,000명 10,000명 11,622명 상담 참여인원(온라인상담 포함)(1/5) 22,000명 20,000명 27,685명 캠퍼스 교육 만족도(2/5) 85점 85점(신규) 집계중(재단) ② 정책개발 (4점) 정책. 기획 연구(2/4) 12건 10건 10건 당사자 연구(0.6/4) 12건 10건 12건 정책동향리포트 발간(0.4/4) 5건 5건 5건 50+포럼(25%) 개최횟수/참석인원(0.6/4) 9회 180명 8회 700명 8회 702명 만족도(0.4/4) 85점 85점 85.7점 ③ 50+ 일 모델 개발 (4점) 일 모델 개발·운영건수(1/4) 20건 18건 20건 앙코르전환지원 프로그램 참여자수(1/4) 400명 350명 931명 취약계층 지원강화사업 참여자수(1/4) 195명 150명(신규) 234명 서울50+인턴십 참여자수(1/4) 172명 150명(신규) 174명 ④ 민관협력 확대 (2점) 50+ 단체 지원(0.6/2) 32건 30건 32건 50+ 커뮤니티 지원(0.4/2) 270개 270개 332개 기관 및 기업 협력(1/2) 24건 22건 31건 ？？ ’19년 대비 변경사항 ○ ’20년 단위목표 성과측정 기준 일부 변경(3건) 단위목표 성과측정 기준 ’20년 목표 검토결과 당초 변경 ① 캠퍼스 활성화 교육 등록인원 13,000명 12,000명 적정 ② 정책개발 50+포럼 참석인원 770명 180명 적정 ④ 민관협력 확대 50+ 단체 지원 34건 32건 적정 - 항목별 목표 변경 검토의견서 : 붙임 참조 ？？ 기관장 평가 및 평가결과 활용기준 ※ ’20년 투자·출연기관 경영평가 추진계획(공기업담당관-796호, ’20.1.15) <평가개요> ○ 성과계약 이행실적 평가 - 평가시기 : ’21. 3월 ∼ 6월 - 평가대상 : ’20년 성과계약에 대한 이행실적 - 평가체계 : 경영평가(75%)+사업성과평가(15%)+직원만족도(10%) ？공기업담당관(경영평가 자문단)+인생이모작지원과 평가 병행 ？공기업담당관 : 경영평가(75%), 직원만족도(10%) ？인생이모작지원과 : 사업성과(15%) - 평가등급 구 분 점수구간별 평가등급 평가점수 90점 이상 85점 이상 80점 이상 80점 미만 평가등급 S등급 A등급 B등급 C등급 <평가결과 활용기준> ○ 평가결과 활용 - 기관장 ’20년도 기본연봉 인상률 기준 : 0~3% ？’19년 기관장 기본연봉 인상률(0~3%) 감안하여 결정 구 분 S등급 A등급 B등급 C등급 인 상 률 3% 2% 1% 0% - 기관장 성과급 지급률 결정 : 0~300%(’20년 하반기 지급) ？평가결과에 따라 4개등급 부여, 등급별 점수 분포에 따라 지급률 결정 평가 점수 95.0 이상 95.0미만 ~ 92.5이상 92.5미만 ~ 90.0이상 90.0미만 ~ 88.0이상 88.0미만 ~ 86.5이상 86.5미만 ~ 85.0이상 85.0미만 ~ 83.0이상 83.0미만 ~ 81.5이상 81.5미만 ~ 80.0이상 80.0 미만 평가등급 S A B C 지급률 (%) 300 275 250 220 190 160 130 100 70 0 - 기관장 개인의 실적이 좋더라도 기관 평가결과가 좋지 않으면 성과급 지급률이 제한되도록 성과급 지급률 한도 설정 <기관장 성과급 지급률 한도> 기관 평가 등급 한도 설정 방법 가 기관 성과급 지급률+(기관장 성과급 지급률-기관 성과급 지급률)×0.6 나 기관 성과급 지급률+(기관장 성과급 지급률-기관 성과급 지급률)×0.5 다 기관 성과급 지급률+(기관장 성과급 지급률-기관 성과급 지급률)×0.4 ？？ 행정사항 ○ 성과계약서 체결(인생이모작지원과 ↔ 50플러스재단) : ’20. 3. 5(목) ○ 성과계약서 체결사본 송부(50플러스재단 → 공기업담당관) : ’20. 3. 6(금) 붙임 : 1. ’20년 기관장 성과계약서(서울시50플러스재단) 1부. 2. ’20년 50플러스재단 업무성과목표 변경사항 검토서 1부. 끝.

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