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문서번호 재무과-12611 결재일자 2020.3.9. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 ★주무관 재무행정팀장 재무과장 재무국장 최정혜 서은경 김명주 03/09 이병한 협 조 2020년 재무국 임기제공무원 성과연봉 지급 계획 2020. 3. 재 무 국 (재 무 과) 2020년 재무국 임기제공무원 성과연봉 지급 계획 재무국 소속 임기제공무원의 근무성적·업무실적 등을 고려한 성과연봉을 결정·지급하여 개인의 동기부여 및 조직의 활력과 생산성 제고에 만전을 기하고자 함 ？？ 추진근거 ○ 2020년 지방공무원 보수업무 등 처리지침(행정자치부 예규) ○ 2020년 임기제공무원 성과연봉 지급 안내(인사과-5850, ’20.2.19) ？？ 지급대상 : 2019.12.31. 현재 재무국 소속 임기제공무원 총 22명 구 분 계 6급 7급 8급 시간선택제 라급 마급 계 22 7 4 2 8 1 재 무 과 4 자산관리과 1 세제과 2 세 무 과 8 38세금징수과 7 ？？ 지 급 액 : 직급(등급)별 성과연봉 지급기준액 × 평가등급별 지급률 ○ 성과연봉 지급기준액 (단위 : 천원) 구 분 5급(상당) 6급(상당) 7급(상당) 8급(상당) 9급(상당) 지급기준액 90,221 77,573 65,952 54,787 46,585 ○ 평가등급별 지급률 평가등급 S등급 A등급 B등급 C등급 지 급 률(%) 8% 6% 4% 0 ？？ 평가등급별 인원 결정 : 대상직급(등급) 현원 × 평가등급별 인원비율 ○ 평가등급별 인원 비율(C등급 10% 의무할당) 평가등급 S등급 A등급 B등급 C등급 인원비율(%) 20% 30% 40% 10% ？ 재무국 직급별？등급별 인원(총 22명) 구분 총 인원 S등급 A등급 B등급 C등급 계 22 5 6 9 2 6급 7급 8급 라급 마급 ？？ 개인별 지급순위 결정 1) ’19년 상·하반기 근무실적평가 결과 합산 평균 점수(A) 2) 상·하반기 실적가점(B), 조정점수(C) 3) 초과근무수당 부당수령자 등 고려(D) ⇒ 개인별 점수 산정 = (A) + (B) + (C) - (D) ？ 평가등급 1등급 하향 : 초과근무 부당수령자, 다면평가 하위 10%이면서 평균 40점미만, 경징계자 ？ 최하위등급 배치 : 휴직·직위해제·신규임용 등 실 근무기간 2개월 미만, 중징계자, 징계사유의 시효가 5년인 비위, 성관련 비위, 음주운전 및 측정불응에 대한 징계자 ？ 동점자가 있을 경우 근무실적, 근무태도 등을 고려하여 동점자간 서열을 부여하되, 지급등급이 동일하여 동점자간 서열을 정할 필요가 없을 경우에는 그러하지 아니함 ？？ 지급방법 : 보수지급일에 연봉월액으로 지급(3월 급여 지급시 1·2월분 소급) ？？ 기타사항 ○ 본 지침에 규정되지 않은 사항은「2020년 지방공무원보수업무 등 처리지침(행정안전부 예규 제102호)」적용 및 「2020년 5급 성과연봉 지급계획(행정1부시장방침 제32호)」준용 ○ 성과등급 및 성과연봉액 급여관리시스템 입력 : ’20.3.13(금)

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재무과-12611

D0000039512735