다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 총무과-2640 결재일자 2020.3.4. 공개여부 부분공개(5 6) 방침번호 시 민 주무관 총무과장 경영지원부장 서울시립미술관장 김지은 김기용 김윤규 03/04 백지숙 협 조 학예연구부장 백기영 2020년 서울시립미술관 임기제공무원 성과연봉 지급계획 2020. 3. 서울시립미술관 (총 무 과) 2020년 서울시립미술관 임기제공무원 성과연봉 지급계획 「지방공무원 보수규정」 및 「2020년 지방공무원 보수업무 등 처리지침」에 따라 서울시립미술관 임기제공무원 성과연봉을 지급하고자 함 1 성과상여금 지급개요 ？？ 관련근거 ○ ？지방공무원 보수규정？ 제38조(성과연봉의 지급) ○ ？2020년 지방공무원보수업무 등 처리지침？(행정안전부 예규 제102호) ○ 2020년 성과상여금 지급기준 안내(인사과-5850, 2020.2.19.) ？？ 적용범위 : 서울시립미술관 소속 임기제공무원 ？？ 지급기준일 : 2019.12.31. (평가대상기간 : 2019.1.1.~12.31.) ？？ 지 급 일 : 2019. 3.월 급여시 1, 2월분 소급 지급 2 세부 지급계획 ？？ 지급대상 : 지급기준일(2019.12.31.) 현재 미술관 소속 임기제공무원 ○ 시간선택제임기제공무원 및 2020.1.1. 이후 퇴직자 포함 ○ 지급기준일(2019.12.31.) 현재 실근무기간이 2개월 미만인 자는 성과연봉 지급대상 인원에서 제외 ○ 기타 초과근무 부당수령자, 중징계자 등 평가 시 반영 ○ 대상직원 현황 : 총 11명 구 분 계 5급(상당) 7급(상당) 8급(상당) 시간선택제 인 원(명) 11 ※ 지급대상 : 시간선택제 포함 ？？ 지급단위 : 서울시립미술관 ○ 임용직급(등급)별로 성과연봉을 결정？지급 ○ 임용직급(등급)별 재직인원이 4인 미만인 경우 임용직급(등급)을 통합하여 지급 가능(단, 직급을 통합할 경우 성과연봉 지급기준액을 조정) - 시간선택제임기제공무원은 일반임기제공무원과 분리하여 평가 ？？ 지급액 : 등급별 성과연봉 지급기준액×평가등급별 지급률 ※ 지급액은 백원 단위에서 절상하여 천원단위로 함(단, 백원단위가 0원일 경우 절사) ○ 성과연봉 지급기준액 (단위 : 천원) 구 분 5급(상당) 6급(상당) 7급(상당) 8급(상당) 9급(상당) 지급기준액 ○ 평가등급별 인원비율 및 지급률 평가등급 S등급 A등급 B등급 C등급 지 급 률(%) ○ 임용등급별, 평가등급별 지급액(참고) (단위 : 천원, 백원단위 절상) 구 분 지급기준액 S등급 A등급 B등급 C등급 5급(상당) 6급(상당) 7급(상당) 8급(상당) 9급(상당) ？？ 평가등급별 인원 결정 : 대상직급(등급)현원×평가등급별 인원비율 ○ 평가등급별 인원 비율 (지방공무원보수규정 제38조에 따라 C등급 10% 의무할당) 평가등급 S등급 A등급 B등급 C등급 ※ 휴직·직위해제·대기발령·교육훈련파견·신규임용·휴가 등으로 실근무 기간이 2개월 미만인 경우 성과연봉 지급대상 현원에 포함하되, C등급 배치 및 성과연봉 미지급 ○ 소수점 이하는 현원 범위 내에서 소수점 이하 수치가 높은 순서로 인원을 우선 배분하고, 소수점 이하 수치가 동일한 경우에는 상위 평가등급의 인원으로 배정 ○ 평가대상 현원이 1명인 경우 A, B, C등급 중 하나의 등급(단, 탁월한 업무실적이 있어 해당 성과연봉 등급으로는 업무성과에 대한 보상이 적절하지 않은 경우에는 예외적으로 성과급심사위원회 심사를 거쳐 S등급을 부여할 수 있음), 평가대상 현원이 2~3인인 경우에는 S, A, B, C등급 중 각각 하나의 등급, 평가대상 현원이 4인인 경우 등급별 인원은 S등급 1, A등급 1, B등급 2로 부여 가능 ○ 평가등급별 인원 배정 : 총 11명 구 분 일반 임기제 5급(상당) 7급(상당) 8급(상당) 시간 선택제 5급(상당) 탁월한 업무실적이 있어 해당 성과연봉 등급으로는 보상이 적절하지 않은 경우 예외적으로 성과급심사위원회 심사를 거쳐 S등급을 부여할 수 있음 ？？ 성과연봉 지급순위 결정 ○ 기본원칙 - 지급단위별 대상 현원에 따른 지급등급별 인원을 결정하되, 근무성적평정결과 순위를 고려하여 등급 결정 ※ ’19년 상·하반기 근무실적평가결과를 합산하여 평균 적용 ○ 평가방법 : 근무실적평가(상·하반기 합산 평균) + 실적가점(상·하반기) - 평가등급 1등급 하향 ？ 초과근무 부당수령자, 다면평가 하위 10%이면서 평균 40점 미만(5급상당 이상, 전년도 평가결과 평균 적용), 경징계 처분자 등 - 최하등급 배치 ？ 휴직·직위해제·신규임용 등 실근무기간 2개월 미만, 중징계자, 징계사유의 시효가 5년인 비위, 성관련 비위, 음주운전 및 측정불응에 대한 징계자 ？？ 지급방법 : 보수지급일에 연봉월액으로 지급 ○ 지급시기 : 3월 급여시 1？2월분 소급 지급 ○ ’20년도 중 퇴직하는 경우 퇴직하는 날이 속하는 달부터 퇴직한 날이 속하는 연도말까지 성과연봉을 일시금으로 지급 ○ 재채용의 경우에도 퇴직 후 신규임용이므로 일시금으로 지급 정산 ※ 다음 연도에 기본연봉 조정시 행정안전부 장관이 정하는 금액을 가산하지 않음 3 성과금 심사위원회 구성 ？？ 서울시립미술관 임기제공무원 성과급 심사위원회 구성？운영 ○ ○ 심의내용 ○ ？ ？ ○ 심의결과 : 평가등급 본인 통보 후 급여자료시스템 입력 4 행정사항 ？？ 주의사항 ○ 성과연봉 결정사항은 본인 이외의 자에게는 비공개 ？？ 추진일정 ○ 성과연봉 결정사항 개별 통보 : ○ 급여관리시스템 입력 : 붙 임 : 1. 서울시립미술관 임기제공무원 현황 1부. 2. 임기제공무원 성과급 심사의결서 양식 1부. 3. 성과상여금 지급등급 결정 통보서 1부. 4. 성과연봉 지급순위 결정 기준 및 유의사항 1부.

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