다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 디자인정책과-11636 결재일자 2017.10.24. 공개여부 부분공개(5 6) 방침번호 시 민 주무관 디자인기획팀장 디자인정책과장 문화본부장 함영우 최원규 변서영 10/24 서정협 협 조 문화정책과장 서영관 일반임기제공무원(시설7급) 임용기간 연장계획 2017. 10. 문화본부 (디자인정책과) 일반임기제공무원(시설7급) 임용기간 연장계획 임용기간 만료예정인「도시디자인 전문요원」임기제 공무원(시설7급)의 임용기간을 연장하고자 함. Ⅰ 관련근거 및 기본원칙 ？？ 관련근거 ？ 지방공무원 임용령 제21조의4 제2항 (임기제공무원의 근무기간) ？ 지방공무원 인사분야 통합지침 (행정자치부 예규) ？ 서울특별시 인사규칙 제56조 (근무기간 연장 승인신청 등) ？？ 기본원칙 ？ 근무실적 평가결과 기간연장이 필요하다고 인정될 경우 총 임용기간이 5년을 넘지 아니하는 범위에서 임용기간 연장 가능 (최초2년 + 연장3년) ？ 연장이 불가한 경우 - 임용기간중 하위등급(C등급) 평정횟수에 따라 기간연장 불가 조치 (2년이하 2회이상, 3년이하 3회이상, 4년이하 4회이상, 5년이하 5회이상) Ⅱ 대상자 및 업무 추진실적 ？？ 대 상 자 근무부서 직 급 성명 (생년월일) 채용계약기간 (최초임용일) 근무실적 최종평가결과 디자인정책과 임기제 시설7급 민병아 ？？ 업무 추진실적 업 무 명 주 요 내 용 유니버설디자인 사업 추진 (’16. 2월 ~ 계속) ○ 복지시설 등 공공건축물 유니버설디자인 컨설팅 사업 추진(22개소) - 기개발된 ‘유니버설디자인 통합 가이드라인’, ‘복지시설 유니버설디자인 가이드라인’의 실적용 및 사례확산 - 시설유형·이용자 특성에 따른 맞춤형 유니버설디자인 컨설팅 ※ 대상지 분석, 디자인 개발 및 시공 실적 ？ ’16년 : 12개소 실시 - 자치구별 : 관악구(8), 강서구(4), 강북구(2), 종로구(1), 성북구(1), 영등포구(1) - 시설유형별 : 노숙인요양시설(1), 경로당(2), 노인복지관(4),종합복지관(1), 한부모가족시설(1) 어린이집(2), 육아종합지원센터(1) ？ ‘17년 : 10개소 실시 : - 자치구별 : 중랑구(1), 은평구(2), 서대문구(2), 강서구(2), 금천구(2), 송파구(1) - 시설유형별 : 종합사회복지관(4), 경로당(3), 도서관(2), 노인요양시설(1) ○ 서울시 유니버설디자인 통합 가이드라인 개발 (완료) - 가로·공원·광장, 공공건축물을 대상으로 서울시 유니버설디자인 원칙 및 유니버설디자인 가이드라인 수립 완료 · 유니버설디자인 통합 가이드라인 및 체크리스트 배포 및 홍보, 활용계획 수립 ○ 유니버설디자인 평가체계 구축 (완료) - 「서울시 유니버설디자인 통합 가이드라인」의 체계적 적용·확산을 위해 사업단계별 적용·관리체계인「유니버설디자인 평가체계」개발 완료 · 사전검토단계, 준공검사단계, 모니터링 단계에서 유니버설디자인 적용여부를 평가할 수 있는 평가지표, 평가매뉴얼, 평가도구 개발 완료, 활용계획 수립 ○ 유니버설디자인 지원센터 운영방안 마련 - 국내외 유니버설디자인 센터 관련 동향분석, 사례조사를 통해 서울시 유니버설디자인 지원센터 운영방안 마련 · 「서울시 유니버설디자인 인증 및 지원센터 운영방안」용역 완료 ○ 유니버설디자인 교육 (4회 실시) - 유니버설디자인 교육과정 개발 지원, 인재개발원 연계 교육 · 인재개발원 복지시설 유니버설디자인 교육 강의 실시 (4회 강의) ○ 타부서 유니버설디자인 컨설팅 (총 20회 실시) - 주요시책사업에서 필요로 하는 유니버설디자인 수요대응을 위해 컨설팅 실시 · 도심보행길, 서울역7017, 공공한옥 외 ‘17년도 준공시설 17개소 (총20회) Ⅲ 연장계획 ？？ 연장기간 : 3(2018. 2. 1~ 2021. 1. 31) ？ 연 봉 액 : ？？ 연장사유 ？ 계약기간 연장 검토 대상자는 유니버설디자인 가이드라인 개발, 복지시설 유니버설디자인 컨설팅 등의 업무를 담당하고 있으며 담당 업무분야의 전문성을 충분히 발휘하여 성과목표를 달성하였음. ？ 특히, 유니버설디자인 종합프로젝트의 일환으로 추진한 유니버설디자인 통합 가이드라인, 유니버설디자인 평가체계 등을 효과적으로 개발완료하여 유니버설디자인 정책추진의 기반을 수립하는 탁월한 성과를 이루었음. ？？ 직무내용 ① 유니버설디자인 통합 가이드라인 및 유니버설디자인 평가체계 운영 - 유니버설디자인 적용대상에 대한 디자인개발 및 컨설팅 - 사업단계별 유니버설디자인 평가를 위한 평가계획 수립 및 평가교육 ② 복지시설 등 공공건축물 유니버설디자인 컨설팅 - 10개소 - 기 개발된 유니버설디자인 가이드라인의 실적용 및 사례 확산 사업 추진 - 시설 유형 및 이용자 특성에 따른 맞춤형 설계 컨설팅 ③ 유니버설디자인 지원센터 설치·운영 - 시정전반에 확산되는 유니버설디자인 수요대응, 공공환경의 품질 향상을 위해 유니버설디자인 모니터링, 컨설팅 등을 전담하는 「유니버설디자인 센터」 설치·운영 ④ 유니버설디자인 교육과정 개발·운영 - 시, 자치구, 사업소 등 공무원 대상 현장체험형 유니버설디자인 교육 추진 - 설계 및 시공사, 공무원 등이 함께 유니버설디자인 현장적용의 어려움 및 개선안을 모색하는 유니버설디자인 워크샵 추진 ⑤ 본부 및 타실국 유니버설디자인 컨설팅 - 본부 및 타실국 요청 유니버설디자인 자문 실시 등 ？？ 추진절차 기간연장 승인요청 (→인사과) ？ 제2인사 위 원 회 의 결 ？ 임용 및 통보 (연장약정체결) ？ 인사시스템 등 재 디자인정책과 인사과 문화정책과 디자인정책과 인사과 Ⅳ 향후 추진일정 ？ ‘17. 11월중 기간연장 승인 요청(→ 인사과) ？ ‘17. 12월중 제2인사위원회 심의·의결/통보 ？ ‘18. 1월중 기간연장 절차 진행(임용약정 체결, 인사발령 요청 등) ？ ‘18. 2. 1 기간연장 임용발령 『별 첨』1. 임용계획서/성과계획서 각1부 2. 근무실적최종평가서 1부. 3. 임용약정서 임용연장 승인요청 1부. 4. 임용연장 승인요청 총괄표 1부. 끝.

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디자인정책과-11636

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