다시 뛰는 공정도시 서울!

“성별분리통계”성평등정책 수립의 기초입니다. 서울특별시 수신 수신자참조 (경유) 제목 2017년 상반기 실적가점평가 추진계획 및 2018년 제도개선 계획 알림 1. 행정1부시장방침 제60호(2017.3.8)호와 관련입니다. 2. 2017년 상반기 실적가점평가 추진계획을 붙임과 같이 알려드리오니, 각 실, 본부, 국, 사업소 및 자치구(강남구 제외)에서는 실적심사위원회 개최 및 실적 검증 후 실적가점 신청서를 2017.3.22(수)까지 제출하여 주시기 바랍니다. 3. 아울러, 2017년 상반기 실적가점평가는 실적가점 직원 이의신청기간 확대 및 불공정행위자 소속 기관 페널티로 평가의 공정성과 투명성을 강화할 계획임을 알려드립니다. < 2017년 상반기 실적가점 평가 공정성 및 투명성 강화 안내 > ○ 실적가점 직원 이의신청기간 확대 등 공정성 확보 - 이의신청기간 2일 ⇒ 3일로 연장 - 실적가점이의신고센터(e-인사마당) 신설 운영(익명신청)으로 공정성 강화 ○ 불공정행위 기관 페널티 신설로 실국장 책임성 강화 - 현행 불공정행위 개인 및 부서장 페널티에서 소속 기관까지 페널티 확대 ☞ 해당기관 당해연도 평가 즉시 배제, 향후 2년간 실적가점 신청 배제 가. 기관별 실적가점 신청자 선정 및 추천 일정 - 기관별 자체 실적심사위원회 개최 : 2017.3.16.(목)까지 - 심사결과 공개, 이의신청 접수 및 처리 : 2017.3.21.(화)까지 - 실적가점 신청 등 전산입력 제출 : 2017.3.22.(수)까지 나. 제출서류 - 실적가점 부여 신청서 및 요약서 <서식1 : 참고자료 9~13쪽> - 신청자 현황은 신청 실적분야별로 관리프로그램 출력자료에 신청자 전원 서명날인 후 제출(원본은 자체보관, 사본제출) - 심사결과 공개내용, 이의신청 처리현황(사업목록), 교육현황 제출 <서식3 : 참고자료 15쪽> - 실적 증빙자료(사업, 개인실적을 구분해서 출력문서 파일철 1부, 전자파일 제출) 다. 협조 및 유의사항 - 기관별 자체 실적심사위원회 개최시 5급이하 직원 1인이상 참관 필수 - 규제개혁유공자 실적가점 신청서는 법무담당관에서 일괄 수합하여 제출 < 문의처 : 이윤지주무관(02-2133-6683) > - 동일실적으로 서울창의상과 중복되어 실적가점을 받을 경우 개인별로 높은 점수 1건만 인정(단, 서울창의상과 동일사업이나 사업참여자가 불일치 할 경우 실적가점 및 서울창의상 모두 불인정 : 계획서 8쪽 참조) < 2018년 실적가점 제도개선 계획 - 사전예고 > ◆ 개선방향 - (가점상한) 근무성적평정을 보완하는 수준으로 최소화 : 1.5점 ⇒ 0.9점 - (부여인원) 성과보상 및 동기부여를 위해 현행유지 ◆ 주요 변경내용 구분 현 재 개 선 대상 시 5급이하, 자치구 통합인사대상 (7급이하 전산 및 5급이하 기술직) ⇒ 현행과 같음 시기 상, 하반기 연 2회(반기별) ⇒ 현행과 같음 인원 현원의 5%이내 추천 / 3% 내외 실적가점 부여 ⇒ 현행과 같음 점수상한 사업 실적 사업당 5점 / 1인당 1.5점 이내 ⇒ 사업실적 사업당 3점 / 1인당 0.9점 이내 개인 실적 1인당 1.2점 ~ 0.1점 이내 ⇒ 개인실적 1인당 0.6점 ~ 0.05점이내 ◆ 적용시기 : 2018. 상반기 실적가점 평가시(1년 사전예고) 붙임 1. 2017년 상반기 실적가점평가 및 2018년 제도개선 계획(요약 포함) 1부. 2. 참고자료 1부. 끝. 서 울 특 별 시 장 수신자 서실01-04,서관과01-151,서사01-39,서상수1-39,서울특별시의회의장(의 정 담 당 관),서구1-25 ★주무관 배진아 성과관리팀장 이영미 인사과장 03/08 강옥현 협조자 시행 인사과-6549 ( ) 접수 ( ) 우 04524 서울특별시 중구 세종대로 110 서울시청 7층 / http://www.seoul.go.kr 전화 02-2133-5724 /전송 02-2133-0773 / / 대시민공개

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인사과-6549

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