다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재양성과-1334 결재일자 2017.2.8. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 핵심가치교육팀장 인재양성과장 김승현 이서윤 02/08 김수덕 협조 - 2017년「핵심가치교육Ⅰ·Ⅱ과정」- 프로그램설계 검토회의 결과보고(2차) 2017. 2. 서울특별시인재개발원 (인재양성과) - 2017년 핵심가치교육 Ⅰ·Ⅱ과정 - 프로그램설계 검토회의 결과보고(2차) □ 회의 개요 ❍ 일시·장소 : 2017. 2. 7.(화) 14:00~16:00, 창의관 201호 ❍ 참 석 자 : 9명 - 인재원(4명) : 인재기획과 교육기획연구팀 1명(담당1), 핵심가치교육팀 3명(팀장1, 담당2) - 운영사 관계자(5명) : 주진행강사, 프로그램 설계담당 등 ❍ 내 용 : 과정별(Ⅰ, Ⅱ) 세부운영계획 심층검토 및 프로그램 보완·개선 등 □ 주요 보고 내용 구 분 1차수 수정·보완 요청사항 반영 사항 메가넥스트(주) (Ⅰ과정) ○ 민관협치가 안되는 핵심 이유를 뽑아서 사례로 전달한 다음 문제를 해결하는 형식으로 진행 ○ 실적으로 직면하는 문제들을 이끌어내서 함께 해결책을 모색해 나가는 방식을 주요 흐름으로 잡고 운영 ○ 교육생들의 마음 속에서 협치를 할 수 있겠다는 ‘공감’이 중요 ○ 협치를 접목할 때 어떠한 프로세스를 진행해야하는 지 알 수 있도록 하는 교육이 필요 ○ 본 교육내용으로 들어가기 전 공직자로서의 자부심, 초심 다잡기 등의 영상을 제작하여 ‘협치’를 할 수 있는 마음가짐 제고 ○ ‘협치, 장애물을 뛰어넘어라’ 라는 모듈을 운영하여 협치 실행과정에서 경험적인 문제점을 구조화하는 시간 마련 ㈜에이투제트컨설팅 (Ⅱ과정) ○ 시민과 행정의 협치를 가로막는 ‘걸림돌’, ‘디딤돌’을 주제로 팀별 3분 스피치 시간 후 다른 교육생들의 경험담, 사례 등을 공유하는 장을 마련 ○ 범죄예방시스템, 찾아가는 동주민센터, 독일의 프라이부르크 원전하나 줄이기 등 국내외 협치 사례 발굴 □ 수정·보완 요청사항 ❍ 제Ⅰ과정 메가넥스트(주) - 서울시의 협치에 대한 내용과 동떨어진 느낌이 들었음, 교육생이 공감할 수 있도록 전달하고자하는 협치 개념, 협치 키워드 등을 서울시 맞춤형으로 교체할 필요가 있음. - 활용하고자하는 사례 샘플의 연도와 출처 기재 및 최신 영상 발굴 - 발굴한 협치 사례 중 1회성 행사 사례 부분은 배제하고 장기적으로 민과 함께한 노력으로 도시가 달라진 사례 등 발굴 요청 ❍ 제Ⅱ과정 ㈜에이투제트컨설팅 - 오전 조직내 협치 모듈에서 오후 민관 협치 모듈로의 매끄러운 전환 필요 - 개인가치-서울시핵심가치-협치 순의 인트로가 작년과 유사하므로 새로운 변화 필요 - 사전/후 설문조사 문항을 일반적인 수준이 아닌 실제 업무와 관련된 문항으로 설계 ❍ 공통사항 - 작년에 교육했던 내용을 기반으로 교육생이 도출한 교육결과물을 사례로 활용 - 작년보다는 협치를 더욱 중점적으로 다루어야하므로 핵심가치에 대한 시간 배분 축소 - 교육 시간표를 분단위로 세분화하여 제시 < 2차 검토회의 진행 모습> □ 향후일정 ❍ 제3차 프로그램설계 검토회의 : ’17. 2. 10.(금) 14:00 ~ 붙임 1. 2017년 핵심가치교육 Ⅰ과정 프로그램검토회의 발표자료 / 메가넥스트(주) 2. 2017년 핵심가치교육 Ⅱ과정 프로그램검토회의 발표자료 / (주)에이투제트컨설팅. 끝.

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인재양성과-1334

D0000028942355