다시 뛰는 공정도시 서울!

초록

연구의 배경 및 목적

21세기 지식기반사회에서 인적자원의 중요성이 점점 높아지고 있으며, 서구 선진국에서는 국가경쟁력을 좌우할 중요한 요인으로서 인적자원의 중요성을 인식하고 국가차원에서 인적자원의 양성과 배분 및 활용에 이르기까지 관리하고 있다. 우리나라도 1990년대 들어서서 산업구조 고도화의 진전으로 과거와 같은 양적투입에 의한 성장은 한계에 봉착하였고, 이를 극복하기 위하여 인적자원 현황 파악 및 향후 예상되는 인적자원의 양성 및 활용과 관련된 인력수급 전망에 대한 관심이 높아지고 있다.

현실적으로 일자리 창출을 인적자원개발이 실효성 있게 이루어지기 위해서는 우선적으로 우리나라의 인적자원 현황파악을 토대로 향후 예상되는 인적자원의 양성 및 활용과 관련된 인력수급전망이 뒷받침되어야 함에도 불구하고, 실제로는 신뢰성 높은 인력수급 전망을 위한 인력수급전망에 필요한 기초통계 부족, 분류체계 미정립 등 인력수급전망 관련 인프라 체제 구축의 미비로 인적자원개발이 효율적으로 진행되는 데에는 어려움이 존재한다.

이처럼 여러 가지 문제점들을 극복하여 보다 개선되고 현실을 잘 반영한 인력수급전망 정보를 얻기 위해서는 모형 개선, 통계인프라 개선, 분류체계 개선 등 중장기 인력수급전망 체제를 지속적으로 개선·보완해야 할 필요성이 존재한다.

이에 본 연구는 일자리 창출을 위한 정책수립과 직업정보등의 정보생성 기초자료가 될 신뢰성 높은 수급전망 실시를 통해 인적자원의 효율적 활용을 도모함으로써 국민경제 잠재성장력을 극대화하여 국가 장기발전에 기여하고자 하는 차원에서 효율적인 인력수급 전망체제를 구축하는 것을 목적으로 한다. 이를 통해 주기적이고 안정적인 중장기 인력수급전망 체계를 구축하고, 일자리 창출을 위한 중장기 인재정책의 수립ㆍ집행을 위한 기초자료로 활용하며, 신뢰성 있는 중장기 인력수급전망 결과의 도출을 통한 일자리 창출 정책의 효율성을 제고할 수 있기를 기대한다.

================ 목 차 ===============

제1장 서 론
제1절 연구의 배경 및 목적
제2절 연구의 기대효과 내용

제2장 국내외 인력수급예측 연구동향
제1절 해외 연구동향
제2절 국내 연구동향

제3장 국내외 인력수급 전망모형 비교분석
제1절 해외 인력수급 전망 모형
제2절 우리나라의 인력수급 예측방법
제3절 전망모형 비교분석

제4장 인력수급 전망관련 통계자료
제1절 수급전망에 사용되는 통계자료
제2절 인력수급 전망 통계인프라 구축의 중요성

제5장 인력수급 전망의 한계와 문제점
제1절 수급전망의 한계점
제2절 개선방안

참고문헌

일자리 창출을 위한 인력수급 전망체제 구축방안 연구