다시 뛰는 공정도시 서울!

• 번호 : 25177
• 연도 : 2020
• 용역명 : 서울시 지방공공기관 임원의 기본연봉 범위의 기준설계 학술용역
• 입력일 : 2020-02-10
• 추진상황 : 결과활용보고서 제출
• 용역수행기관 : (주)비손파트너스
• 용역기간 : 2020-05-14 - 2020-11-30
• 책임연구원 : 임형택
• 용역분야 : 시정일반
• 용역기관선정방법 : 일반경쟁입찰
• 사업비 : 51,866천원
• 사업명 : 서울시 지방공공기관 임원의 기본연봉 범위의 기준설계 학술용역
• 사업기간 : 2020-03-25 - 2020-08-23
• 연구내용 : ○ 서울시 투자·출연기관 임원 직무의 양과 질, 책임의 크기 등 직무분석 ○ 동종 유사기관(국가 공공기관, 타 지자체 산하기관 등)의 임원 연봉현황, 개인의 역량과 경력 등을 종합·분석 ○ 능력위주의 조직운영과 그에 따른 보상체계 구축을 위한 기본연봉 책정방식의 표준화 및 직무연계 방안 제시 ○ 동종 유사기관(국가 공공기관, 타 지자체 산하기관 등)의 임원 연봉, 최저임금, 물가상승률 등과 연계하여 기본연봉 인상수준을 결정할 수 있는 결정체계에 대한 연구 ○ 기본연봉 범위의 기준설계를 통한 연봉 상한선과 하한선 및 정책대안 제시
• 담당자 : 이환봉
• 연구수행기관 : (주)비손파트너스

초록

○ 서울시 지방공공기관 임원에 대한 직무분석
○ 직무분석 결과 바탕으로 개인 역량·커리어, 동종 유사기관 현황 등 고려한 기본연봉 범위의 기준 설계 및 정책 대안 제시 ○ 투자·출연기관의 규모나 직무수행 난이도 등과 관계없이 기본연봉이 관행적으로 결정되고 있다는 비판의견 다수※ 이태성·이성배·권명희·채인묵 의원 요청사항(289회 임시회)
○ 이에 따라 기관의 규모·분야, 직무의 양과 질, 개인의 역량과 커리어 등을 모두 감안한 합리적인 기본연봉 범위의 기준설계 필요 ○ 서울시 투자·출연기관 임원 직무의 양과 질, 책임의 크기 등 직무분석
○ 동종 유사기관(국가 공공기관, 타 지자체 산하기관 등)의 임원 연봉현황, 개인의 역량과 경력 등을 종합·분석
○ 능력위주의 조직운영과 그에 따른 보상체계 구축을 위한 기본연봉 책정방식의 표준화 및 직무연계 방안 제시
○ 동종 유사기관(국가 공공기관, 타 지자체 산하기관 등)의 임원 연봉, 최저임금, 물가상승률 등과 연계하여 기본연봉 인상수준을 결정할 수 있는 결정체계에 대한 연구
○ 기본연봉 범위의 기준설계를 통한 연봉 상한선과 하한선 및 정책대안 제시