다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 총무과-2947 결재일자 2018.3.7. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 총무과장 총무부장 한강사업본부장 임종배 박병현 박기용 03/07 윤영철 - 한강사업본부 - 2018 상반기 실적가점평가 추진계획 2018. 3 한강사업본부 (총무과) 2018년 상반기 실적가점평가 추진계획 2018년 상반기 탁월한 근무실적으로 행정의 생산성과 경쟁력을 높인 본부 직원에게 실적가점을 부여하여 성과중심의 인사체계를 확립하고자 함 Ⅰ 실적가점개요 ？？ 관련근거 : 지방공무원평정규칙 제25조의2 등 ？？ 실적가점 개요 ○ 부여대상 : 시 5급이하, 자치구 통합인사대상 7급이하 전산 및 5급이하 기술직 ○ 부여인원 : 근무성적평정인원의 3%내외(추천인원 현원의 5% 내외) ○ 평가시기 : 상·하반기 2회 ○ 분야？부여점수 - 사업실적 : 사업당 0.5~3점(1인당 0.9점이내) - 개인실적 : 0.05~0.6점 내외 ○ 가점활용 - 승진후보자명부 반영(근무성적평정점수 반영기간 및 비율만큼 반영) - 성과상여금 산정 시 반영, 선택적 복지포인트로 전환(1점 → 150P, 150천원) ※2017 하반기 한강사업본부 실적가점 최종 심사결과 ○ 사업실적 ‘천만 시민의 행복충전소 ’한강몽땅 2017’ A(4명 : 총무부2, 운영부1, 공원부1) ‘7,000만 한강공원 이용객을 위한 질서확립 특별대책 및 완벽한 수방대책 추진’ C (5명 : 총무부1, 운영부1, 공원부1, 시설부2) ○ 개인실적 : 총무부(구경태) A , 운영부(문상규) 제외 Ⅱ ’18년 상반기 실적가점 운영계획 ？？ 평가대상 ○ 대상기간 : ’17.10. 1 ∼ ’18. 3.31(6개월) ○ 평가부문 : 사업실적, 개인실적 - 사업실적 : 중점과제, 역점사업 등을 성공적으로 추진한 사업 선정 - 개인실적 : 일상업무혁신, 주민편의증진, 격무·기피업무, 기타 ？？ 대상자 추천기준 ○ 추천단위 - 실？본부？국？3급 이상 사업소 - 자치구(통합인사대상 7급 이하 전산직, 5급 이하 기술직만 해당) ○ 추천 가능인원 (붙임 1 참조) - 실？본부？국？3급사업소 : 5급 이하 현원의 5%범위 내 ※ 한강사업본부 추천가능인원 : 11명(이중 사업추천 최소인원 8명) ○ 추천방법 - 사업실적 또는 개인실적에 대한 신청분야？비율은 기관별 자율 결정하되, 사업실적을 70%내외로 신청 - ‘사업참여자 + 개인신청자’ 수는 기관 추천 가능인원내로 제한(붙임참조) ？？ 추천 중점사항 ○ 계획보다는 실행·사업완료 등 성과를 거둔 실적 중심으로 추천 ○ 시책사업뿐 아니라 서민생활과 직결된 일선현장, 민원부서의 창의적 업무개선 사례 등 시민의 만족도를 높이는데 기여한 사례 발굴 ○ 부서 추천시 부터 엄격히 심사하여 성과부진실적 등 제외 ？？ 선정기준 ○ 기본원칙 - 역점사업과 팀워크 활성화를 위해 전체 선정인원 중 70%내외를 사업실적분야에서 선정 - 1인당 신청분야는 사업실적 또는 개인실적 중 택일 - 동일실적으로 ？서울창의상？과 중복되어 실적가점을 받을 경우 개인별로 높은 점수 1건만 인정 - 사업실적분야 신청의 경우 사업참여자는 2명 이상 5명 이내로 하며, 기여도는 주참여자는 30%, 보조참여자는 20% 이내로 제한 ○ 평가부문별 세부 부여기준 : 5개 분야 평가 부문 주 요 내 용 등급별 점수 비 고 S A B C 사업 실적 ① 중점과제, 시？구 역점사업 등을 성공적으로 추진한 사례(복지, 경제, 문화, 안전, 소통 등) 3 2 1 0.5 - 1인당 0.9점 이내 개인 실적 ① 일상업무 혁신분야 - 세수증대, 제도？기술개선 등을 통한 예산절감에 기여한 직원 0.6 0.4 0.2 0.1 - 예산절감액, 파급효과 등을 고려 평가 ② 주민편의 증진분야 - 고질민원 해결, 주민과의 원활한 갈등 해결에 기여한 직원 - 규제개혁을 통한 주민생활 불편 해소에 기여한 직원 0.6 0.4 0.2 0.1 - 민원건수와 지속기간 등 고려 평가 규제개혁위원회 추천 ③ 격무？기피업무분야 - 격무？기피업무, 사회복지 등 주민수요 급증업무를 성공적으로 수행한 직원 0.6 0.4 0.2 0.1 - 실적인정위원회에서 인정하고 근무기간 등 고려 평가 ④ 기타 특수공적분야 - 실적인정위원회에서 특수공적을 인정한 직원 0.3 0.2 0.1 0.05 - 근무실적이 탁월한 경우에 한하여 최대한 엄격하게 심사 적용 < 실적가점 평가절차 > 실적가점부여 대상자 추천 ① ？ 불공정행위 조사 (재심청구 등) ② ？ 실적가점 평가 ③ ？ 직원 실적검증위원회 ④ ？ 실적인정위원회 (실적가점확정) ⑤ 실？본부？국 자치구 감사담당관 외부 전문기관 인사과 인사과 Ⅲ 단계별 추진사항 ① 部 단위(4급) 가점 신청자 선정？제출 ○ 사업실적과 개인실적 분야를 구분하여 실적가점 추천자 선정 ○ 자체 심사기준에 따라 심사하되, 실적 진위와 기여도 엄정 확인 - 2018. 3. 9(금)까지 총무과 실적가점 담당에게 제출 ○ ？추천 중점사항？과 실적가점 부여 ？기본원칙？ 반영 심사 ② 실적심사위원회 구성？운영 ○ 심사개요(예정) - 일 시 : 2018. 3.12(월) 10:00 - 장 소 : 본부장실 ○ 위원장 : 한강사업본부장 ○ 위 원 : 총무부장, 운영부장, 공원부장, 시설부장 ※ 간 사 : 총무과장 ※ 실적가점 신청 직원을 제외한 5급이하 직원 1인 참관 필수 ○ 역 할 : 각 부별로 제출된 사업 및 개인 실적가점 추천자 선정 ③ 결과공개 및 이의신청 접수？처리 등 ○ 본부 자체 결과공개 : ’18. 3.12(월), 본부 부서업무공지에 게시 - 이의신청 : 결과공개시부터 3일 이내 - 대 상 : 무임승차？기여도 몰아주기 등 불공정 행위, 추천대상 결정사항 - 방 법 : 실적심사위원회(총무과 실적가점담당)에 이의신청서(서식2) 제출 ○ 실적가점이의신고센터(e-인사마당) 신설？운영 - 기관별 이의신청 처리결과에 대한 불복사항 및 추가 이의신청 사항 접수 - 방 법 : 실적가점이의신고센터에 신고(익명신고 가능) Ⅳ 추 진 일 정 ？？ 우리본부 실적가점 제출일 - ’18.03.16.(금)한 한강사업본부 ○ 본부 각 부별 사업 및 개인 실적 제출 : ’18.03.09.(금) 까지 ○ 본부 자체 실적심사위원회 개최 : ’18.03.12.(월) 까지 ○ 심사결과 공개, 이의신청 접수 및 처리 : ’18.03.14.(수) 까지 ○ 실적가점 신청서 등 전산입력 및 제출 : ’18.03.16.(금) 까지 ？？ 실적가점 추천실적 심사(서울시) - ’18.04.27.(금)한 ○ 부정행위 조사결과 제출(감사담당관) : ’18.04월 초 ○ 실적별 평가심사결과(외부전문기관) : ’18.04월 중순 ○ 직원 실적검증위원회 개최(인사과) : ’18.04월 말 ○ 실적인정위원회 개최(인사과) : ’18.04월 말 ？？ ’18년 상반기 실적가점 심사결과 공개 - ’18. 5월 초 붙 임 : 1. 2018년 상반기 실적가점평가 추진계획(서울시) 1부 2. 실적가점관련 각종 서식 1부. 끝.

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총무과-2947

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