다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인력개발과-22165 결재일자 2024. 11. 1. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 건강팀장 인력개발과장 유초롱 박종현 11/01 김현정 - 2025년 서울시 직원 종합 헬스케어서비스 용역 - 제안서 평가위원회 구성·운영 계획 2024. 10. 행정국 (인력개발과) - 2025년 서울시 직원 종합 헬스케어서비스 용역 - 제안서 평가위원회 구성·운영 계획 2025년 헬스케어서비스 운영 용역업체의 과업수행능력 및 제안내용의 평가를 위해 제안서 평가위원회를 구성·운영하고자 함 Ⅰ 추진근거 및 개요 □ 추진근거 ㅇ 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령 제43조 ㅇ 지방자치단체 입찰시 낙찰자 결정기준(행정안전부 예규 283호) ㅇ 서울특별시 제안서 평가위원회 설치 및 운영에 관한 규칙 ㅇ 2025년 서울시 직원 종합 헬스케어서비스 운영 계획(인력개발과-21236, ’24.10.18.) □ 용역 개요 ㅇ 사 업 명 : 2025년 서울시 직원 종합 헬스케어서비스 ㅇ 용역기간 : 2025.1.1. ~ 2025.12.31. ㅇ 사 업 비 : ******************* ㅇ 계약방법 : 제한경쟁입찰(협상에 의한 계약) - 공고기간: 2024. 10. 31.(목) ~ 11. 21.(목), 20일간 ㅇ 사업내용 - 서울시 직원 헬스케어서비스 설계 및 운영 - 직원 종합건강검진 예약관리 및 결과분석 - 개인별 맞춤 건강관리 서비스 제공 - 원활한 서비스를 위한 시스템 제공 - 서비스 이용률 향상 및 만족도 관리 Ⅱ 세부 추진계획 □ 적격자 심의위원회 구성 ㅇ 구성인원 : 7명(위원장 포함) - 위원장: 평가위원 중 호선으로 선출(위원장도 제안서 평가 참여) - 분야별 위원구성 구분 ** ***** ** **** **** 구성위원 수(명) * * * * * < 평가위원 자격요건 > 1. 국가 및 다른 지방자치단체 공무원으로서 3년 이상 해당 분야 근무경력을 가진 7급 이상 공무원 2. 정부투자ㆍ출연기관, 지방자치단체 출자ㆍ출연기관, 지방공기업의 해당 기술직렬 관리자급(팀장 또는 과장급 이상의 임직원) 이상의 직원 또는 동등 이상 경력자 3. 「고등교육법」제2조에 따른 학교에서 해당 직무 관련 학과의 조교수 이상으로 재직하는 자로서 직무 관련 경력 3년 이상인 자 4. 1년 이상 근무경력을 가진 건축사, 기술사 또는 박사학위 소지자 5. 시민단체 대표 등 공정한 평가를 위하여 필요하다고 인정되는 자 ※ 근거: 서울특별시 제안서평가위원회 설치 및 운영에 관한 규칙 제2조 제1항 ㅇ 구성방법 - 자격요건을 가진 자를 대상으로 우편, 인터넷 등을 통하여 제안서 평가위원 후보자 등록 신청서를 접수받아 구성인원의 3배수 이상의 예비명부(위원별 고유번호 부여) 작성 - 입찰참여자가 제안서 제출 시, 위원회 구성인원 수만큼 예비명부상의 고유번호를 분야별로 추첨 후 다빈도 순으로 구성(다빈도순 동일한 경우 연장자순) - 다빈도 순위에 의거, 참석가능 여부 유선통화 후 최종위원 확정 ※ 유선통화 연락이 안되거나 참석이 불가능 할 경우 차순위 후보위원 연락 - 불참자가 있을 경우를 대비하여 예비평가위원을 2명 이상 추가로 선정 □ 제안서 평가위원회 개최 ㅇ 일 시 : ******************************* ㅇ 장 소 : **************** *********************** ㅇ 운영방법 - 위원장을 포함하여 최소 7명 이상 위원의 출석으로 개회 - 발표순서는 입찰참가업체가 평가 당일 추첨하여 결정 - 발표는 사업총괄책임자(PM)가 진행하며 질의응답 시 별도 담당자 답변 가능 ※ 업체별 참여자 수는 3인 이내로 제한 - 심사대상 업체별 제안설명(15분) 후 평가위원 질의응답(15분) ㅇ 세부 진행순서(안) 시 간 내 용 진 행 14:00~14:15(15') · 평가위원 소개 · 평가위원 보안서약서 등 작성 · 진행순서, 사업내용 및 평가기준 안내 · 위원장 선출 간사 (건강팀장) 14:15~14:30(15') · 개회선언 · 평가기준 및 제안서 사전검토 위원장 14:30~16:30(120') · 제안 발표 및 질의응답 ※ 업체당 30분 내외(발표 15분, 질의응답 15분) 제안업체 16:30~16:45(15') · 정성적 평가지표에 따른 평가 평가위원 16:45~17:00(15') · 종합점수 집계 · 평가 의결서 작성 · 평가결과 발표 및 폐회 위원장 ※ 참여업체 수에 따라 시간 변동 가능 ㅇ 평가방법 : 참가업체 제안설명 및 평가위원 질의를 통한 항목별 평가 ㅇ 평가항목 및 배점 ※ 세부 평가기준 붙임1 참조 평 가 항 목 배점 평가시기 평가방법 기술능력 평가 정량적 평가 20 평가위원회 개최 전 발주부서에서 평가기준에 따라 평가 정성적 평가 60 제안서 평가일 제안서 평가위원이 평가 입찰가격 평가 20 평점산식에 따라 평가 종합평가점수 100 □ 협상적격자 선정 ㅇ 협상적격자: 제안서 평가 결과 종합평가점수가 70점 이상인 자 ㅇ 협상순서: 종합평가점수의 고득점순에 따라 결정 - 합산점수가 동일한 제안자가 2인 이상일 경우, 기술능력 평가점수가 높은 제안자를 우선으로 하며 기술능력 평가점수도 동일한 경우 추첨으로 결정 □ 기타사항 ㅇ 평가위원 예비명부 및 최종 명단 작성 후 보안 유지 ㅇ 최종 선정된 평가위원으로부터 보안각서 징구 ㅇ 평가위원 명단 및 평가위원별 세부 평가점수를 제안서평가위원회 종료 후 익일까지 공개(단, 평가위원별 평가결과에서 위원명은 비공개) Ⅲ 행정 사항 □ 소요예산:*********** ㅇ 산출근거 - ********************************************** ※ *********************************** -****************** ㅇ 예산과목 : **************************** ****************************************** □ 향후 일정(안) ㅇ ************************************************** ㅇ ************************************************ ㅇ************************************************** ㅇ ******************************************* ㅇ ********************************************* 붙임 1. 평가항목 및 배점 세부내용 1부. 2. 제안서평가 관련 서식 1부. 끝.

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인력개발과-22165

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