다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 동물기획과-1350 결재일자 2024. 2. 8. 공개여부 부분공개(5,6) 방침번호 시 민 주무관 동물기획과장 동물원장 서울대공원장 김주영 김세곤 권수완 02/08 최홍연 협 조 총무과장 강준민 동물복지2과장 박용춘 대체인력(한시임기제공무원) 선발계획 2024. 2. 서울대공원 (동물기획과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 ■ □ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? ■ □ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? ■ □ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? ■ □ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) ■ □ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? ■ □ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? ■ □ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) ■ □ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? ■ □ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? ■ □ 대체인력(한시임기제공무원) 선발계획 동물기획과장:김세곤☎500-7701 동물원운영총괄:김주영☎7710 야생동물 사육관리 업무 담당 직원의 휴직으로 발생한 업무공백에 대해 대체인력 채용으로 동물사 운영 및 안전 관리에 최선을 다하고자 함 Ⅰ 추 진 개 요 □ 추진근거 ㅇ 2023년 출산휴가 등 대체인력 운영지침(인사과-6704호, 2023.2.16.) ㅇ 제1인사위원회 임기제공무원 임용계획 심의결과 통보(인사과-5583, 2024. 2. 6.) □ 추진목적 ㅇ 야생동물 관리 대체인력의 자격요건 및 전문성 확보 위한 임용 심사 방법을 규정하여 공정성 확보 ㅇ 중대재해처벌법 시행에 따라 사육관리 전문 인력의 채용으로 야생동물 관리 및 동물사 운영 중 인력 부족으로 인한 사고방지 및 안전 확보 Ⅱ 임 용 개 요 □ 임용계획 ㅇ 임용(예정) 인원 및 등급 임용등급 (인원) 근무부서 주요직무내용 대 체 자 (휴직기간) 한시8호 (1명) 동물복지2과 - 야생동물 사육 및 동물사 시설 안전관리 - 전시환경 개선 및 행사 운영 - 동물사육관련 자료 관리 및 제반 행정업무 - 기타 업무 지시 사항 등 *** ******************** ㅇ 채용절차 및 일정(예정) 1차: 자격심사 2차: 임용후보자 선발 임용결격여부 확인 임용약정서 작성 인사발령 휴직자 근무부서 ？ 동물원 부서장회의 ？ 동물기획과 ？ 동물기획과 ？ 총무과 '24.2.19.- 2.23. '24.2.26.- 2.28. '24. .2 29.- 3. 5. '24. 3. 6.- 3. 8. '24. 3. 11.- 3. 15. □ 자격 심사 및 임용 방법 ㅇ 대상자 선발 방법(개요) - 인력 공백을 최소화하기 위해 공고 및 면접을 생략하여 신속히 채용 - 인력의 전문성 및 채용의 공정성을 확보하기 위하여 근무 예정 부서에 자격(경력)심사 후 임용 인원의 3배수 추천 - 근무 예정 부서 추천자 중 자격·경력 평가점수와 부서장 서면평가 점 수 합산 고득점자 선발 임용 ㅇ 1차 자격심사 : 근무(예정)부서 - 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격？경력 등이 소정의 기준에 적 합한 지 여부를 서면으로 심사 - 근무(예정) 부서에서 자격(경력) 기준에 적합한 대상자 중 임용예정 인력의 3배수 추천 - 대상자 경력 등 임용자격 검증 후 임용후보자 선발을 위한 추천자 서류 제출 - 추천자의 경력 및 자격 사항은 2차 선발 시 평정 요소로 이용 예정 ◎ 추천 방법 및 서류 제출 요령 - 대상 : 지방공무원임용령에 규정한 채용 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 기타 법령에 의하여 결격사유가 존재하지 아니하며, 한시적임기제8호에 해당하는 자격 기준을 갖춘 자 - 응시 자격 요건 · 지방공무원임용령 규정상 채용 결격사유가 없고, 동법 자격기준(한시임기제 8호, 보수기준)에 해당하는 자 임용등급 적용대상 및 자격기준 한시임기제 8호 - 6개월 이상 임용예정 직무분야와 관련된 실무 경력이 있는 사람 ※ 우대사항 : 동물관련학과 졸업한 자 ※ 실무경력 인정범위 ·관련분야 : 동물사육 등 동물과 관련된 직무 연관 분야 ·실무경력 - 동물원 및 수족관의 관리에 관한 법률 제2조 제1항의 “동물원” 및 “수족관”으로 등록된 시설에서 근무한 경력 인정 - 야생생물 보호에 관한 법률 제7조의 "서식지외 보전기관"에서 근무한 경력 인정 - 야생생물 보호에 관한 법률 제23조의 "야생동물 치료기관"에서 근무한 경력 인정 - 제출 서류 : 이력서, 자기소개서(첨부 3) 1부. 재직(경력)증명서, 최종학력 졸업증명서 1부 ？ 경력은 경력(재직)증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정 ？ 경력(재직)증명서는 발행기관 직인 및 발급담당자 날인과 연락처가 기재되어야 함 ？ 회사가 폐업？파산？합병 등의 사유로 증명하지 못한 경우 사업자등록증, 법인등기부등본, 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단「http://www.nhic.or.kr」발급) 등 증빙자료 제출 ？ 증빙이 불분명하고 모호할 경우 인정하지 않으며 불이익을 받을 수 있음 ㅇ 2차 임용후보자 선발 - 추천자 중 자격·경력 평가점수와 부서장 서면평가 점수 합산 고득점자 선발 임용 - 선발 기준 : 경력·학력 평정(40점) + 서면평가(60점) ？ 경력 및 학력 평정 기준(40점) 【경력 평정】 경력 사항 배 점 (30)점 비 고 사육업무(동물원 등) 경력 5년 이상 30점 사육업무(동물원 등) 경력 2년 이상 20점 사육업무(동물원 등) 경력 1년 이상 10점 【학력 평정】 학력 사항 배 점 (10)점 비 고 동물관련학과 졸업 10점 동물관련학과 미졸업 0점 ？ 자기소개서를 통한 서면 평정(60점) 【서면 평정 기준】 평정 요소 배점 비고 책임감, 업무 추진 역량 20점 직무적합성 20점 인성, 가치관 20점 ※ 선발자는 지방공무원법 제31조의 결격사유가 없는 경우에 한하여 임용자격이 부여됨. ◎ 한시임기제공무원의 월봉급액(근무시간: 주35시간(일7시간)) - 한시임기제공무원 봉급액 기준표 《공무원보수규정 제30조의 4 관련(2024.1.5.개정)》 등급 적용대상 공무원 봉급기준액 8호 · 8급 공무원 또는 이에 상당하는 공무원의 업무를 대행할 수 있는 직위에 임명되는 한시임기제공무원 2,104,700원 ※ 봉급기준액은 통상적인 주40시간을 모두 근무할 경우 받게 될 월봉급액으로서 등급별 봉급액을 기준으로 주당 근무시간(35시간)에 비례하여 지급함. ※ 월보수액 :　1,841,612원 (2,104,700＊3５/40) - 한시임기제공무원 봉급에 직급보조비, 정액급식비, 수당 등 포함하여 지급 ◎ 임용기간 : 임용계약일 ~ 휴직자의 휴직 잔여기간 부서명 임용등급 근무기간(예상) 비고 동물복지2과 한시임기제 8호 약15개월 (임용예정일 ~'25.6.1.) 전문경력관다군 (동물사육) 대체 Ⅲ 협 조 사 항 □ 자격심사 진행 중 대상자에게 반드시 임용 과정 및 일정, 담당직무와 보수(연봉), 복무 등에 대하여 안내 후 추천 Ⅳ 향 후 계 획 □ 결격 사유 조회 및 임용 후보자 결정 ㅇ 선발된 임용후보자 구비서류 제출 후 결격사유 조회 - 행정정보공동이용시스템(www.share.go.kr)등으로 대상자 조회 ㅇ 임용후보자 확정 후 인사과에 선발 통보 및 서류 제출 ※ 추진 상황에 따라 임용 일정은 변경될 수 있음 붙임 1. 임용계획서 및 성과계획서 각 1부. 2. 임기제공무원 임용계획 심의대상 및 검토결과 1부. 끝.

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본청

동물기획과-1350

D0000050076975