다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 일자리정책과-1307 결재일자 2023. 1. 19. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 일자리정책팀장 일자리정책과장 경제일자리기획관 경제정책실장 엄태근 김신 신대현 송호재 01/19 김태균 협 조 고용훈련팀장 오성균 4050 중장년 이직지원 사업 추진계획 4050 중장년 이직지원 사업 추진계획 2023.1. 경 제 정 책 실 (일자리정책과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 ■ □ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? ■ □ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? ■ □ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? ■ □ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) ■ □ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? ■ □ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? ■ □ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) ■ □ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? ■ □ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? ■ □ 4050 중장년 이직지원 사업 추진계획 경제위기 및 고용시장 악화 전망으로 민간기업 인력감축·퇴직자 증가가 예상되어 중장년 활력 회복을 위한 이직지원 사업을 추진하고자 함 □ 추진배경 ㅇ 경기침체·퇴직조건 악화 우려 및 인생 2막 조기 설계 등 중장년 퇴직자 증가 － 중장년은 퇴직 후 조기 채취업 실패 시, 취약계층 전락 우려 ※ ’23년 상반기 금융권 조기퇴직 희망자 3천명, ’22년(2천명) 대비 36% 증가 ㅇ 그간 중장년 일자리 사업은「전직 중심의 초급 기능 인력 양성」에 집중하여, 이직 지원을 통한 전문 경력 유지, 중소기업 구인난 해소지원 정책 마련 필요 ㅇ 중장년 이직 지원 통합 서비스가 없어 구직자-구인기업간 미스매칭 현상 해소 필요 － 이직 컨설팅(고용노동부), 이직 직무 교육(민간 교육기관), 일자리 매칭(헤드헌터) 개별 제공 ？ 우수 중견·중소기업 경험 많은 퇴직자 재교육 후 구인수요 기업과 일자리 매칭, 중장년 일자리 창출 및 기업성장 촉진 도모 < 고용노동부 중장년 이직지원 사업간 차별점 > 구분 고용노동부 중장년 새출발 카운슬링 서울시 중장년 이직지원 프로그램 대상 1,000인 미만 중소기업 재직중인 만 45세 이상 근로자 40~55세 퇴직자 및 퇴직 예정 중장년 과정 경력 진단, 재취업 업종 상담, 희망 업종의 현직자 그룹 컨설팅 등 이직기초 상담, 직무 실무교육(마케팅, 인사/조직, 신사업기획, 영업 등), 취업매칭 절차 국민 내일배움카드 발급 신청→중장년 새출발 카운슬링 참여 신청→선발 참여자 모집 공고→선발 ⇒ 직무 실무교육과 연계된 취업매칭을 통해 재취업 성공 가능성 제고 도모 □ 추진개요 ㅇ 추진대상 : 40~55세 중견·중소기업 중장년 퇴직 예정자 및 퇴직자 ㅇ 추진체계 : 市, 50+재단, 서울상공회의소, 경제단체 등 협력 ？필요 기본소양 및 직무 교육 ？퇴직자 ？ 기업 채용 연계 市·서울상의 강소기업 하이서울기업 구인기업발굴 경제단체 협력 기업인사 담당 설명회 퇴직(예정)자 □ 추진계획 < 추 진 방 향 > ？ 경제정책실에서 주관, 과정 개발-모집·교육-매칭 등 사업 全 과정 기획·운영 ？ 협력 기관인 서울상공회의소, 50+재단 등과 협의체를 구성, 사업성과 제고 ？ ’23년 시범 사업 운영, 성과 및 시장수요 등을 종합적으로 분석, ’24년 추진방향 설정 전문 운영기관 선정 (’23. 2월) ㅇ 선정 : 개발-교육-매칭 등 全 과정 수행기관 선정 (서울상공회의소) ㅇ 관리 : 市·서울상공회의소 공동 협업, 추진 경과 등 지도·관리 감독 사업 협의체 구성 (’23. 2월) ㅇ 필요성 : 기업 및 전문가 의견수렴을 통한 사업 효율 및 내실화 제고 ㅇ 역 할 : 프로그램 개발, 운영체계 의견 수렴, 기관 역할 정립, 추진상황 공유 등 ㅇ 구 성 ① (운영기관) 서울시, 50+재단, 서울상공회의소 (인적자원개발위원회) ② (전문가) 한국직업능력개발원, 한국고용정보원, 서울연구원 등 ③ (협·단체) 중소기업중앙회, 서울상공회의소 등 교육과정 개발 (’23. 3월) ㅇ 필요성 : 중소기업 실무 기업 수요 반영 교육과정을 개발하여 직무 연계 원활 및 취업률 제고 가능 ㅇ 주요내용 － (기본) 중소기업 이해 및 적응, 경력진단, 조직 소통, 보고서 기획 및 작성 등 － (실습) 직무 관련 중소기업 실무 케이스 스터디 및 프로젝트, 직무 기본 강의 ※ 직무 분야 : 마케팅, 인사조직, 신사업기획(투자유치), 영업, 물류·유통 참여자 모집·교육 (’23. 4월~ ) ㅇ 대 상 : 서울시 만 40~55세 중견·중소기업 중장년 퇴직(예정)자 ㅇ 모 집 : 협·단체 회원사 활용, 사업설명회 및 참여자 모집 공고·홍보 － 교육 및 매칭의 효율적 지원을 위해 분기별로 선발 (4월, 6월, 8월, 10월) ㅇ 교 육 － [기초교육 및 상담] 1:1 경력 코칭 및 인식 전환 등 기본소양 교육 실시 － [직무 교육] 강의(직종별 실무) ？ 실습(프로젝트, 케이스 스터디 등) ※ 교육장소 : 50+ 캠퍼스 유휴 공간 활용 기업발굴 및 민간기업 매칭 (’23. 6월~) ㅇ 주요내용 : 구인기업 발굴, 민간기업 취업 연계 등 － (기업발굴) 하이서울기업, 서울형 강소기업, 일자리포털 등록기업, 협·단체 회원사, 이직 전문기관 보유 기업DB 등을 활용 채용 기업 발굴 － (매칭지원) 구직서류 코칭, 면접 전략 수립, 이력서 컨설팅 등 ※ 구인기업 발굴 및 민간취업 매칭은 서울시 일자리센터 및 구인기업-구직자 DB 등 활용 가능 자원 지원 <이직지원프로그램 추진절차> ① 업체 선정 국비 공모 → ② 협의체 구성 → ③ 교육과정 개발 → ④ 모집 및 교육 → ⑤ 기업발굴 및 매칭 매칭기관 선정 국비사업 확정 기업 및 전문가 의견수렴 기초+직무 교육과정 개발 기본소양 직무교육 市, 이직전문 업체 보유 기업DB 활용 서울시, 인자위 서울고용지청 서울시, 인자위 협단체, 연구기관 인자위 수행기관 인자위 수행기관 서울시, 인자위 수행기관 □ 추진일정 ㅇ 업체 선정 및 국비 사업 공모 신청, 심사, 확정 : ’23. 1. ~ 2. ㅇ 협의체 구성·운영 : ’23. 2. ~ ㅇ 교육과정 개발 : ’23. 3. ㅇ 참여자 모집 및 직무교육 제공 : ’23. 4. ~ ㅇ 기업 발굴 및 매칭지원 : ’23. 6. ~ 12. □ 협조사항 ㅇ 협의체 참여 및 사업 자문 : 전문 연구기관 및 기업 협·단체 ※ 기업 협·단체 : 중소기업중앙회, 서울상공회의소 등 ※ 전문 연구기관 : 한국직업능력개발원, 한국고용정보원, 서울연구원 등 ㅇ 홍보협조 : 홍보기획관, 기업 협·단체 등

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본청

일자리정책과-1307

D0000047219110