다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 양성평등담당관-11163 결재일자 2023. 7. 11. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 양성평등문화팀장 양성평등담당관 여성가족정책실장 이정미 류미경 이성은 07/11 김선순 협 조 인사과장 김형래 공기업담당관 이형규 경제정책과장 최판규 일자리정책과장 한정훈 영유아담당관 변경옥 아이돌봄담당관 김연주 가족다문화담당관 천주환 서울시 일？생활 균형 문화조성 추진계획 (’23년~’24년) 2023. 7. 서울특별시 (여성가족정책실) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 ■ □ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? ■ □ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? ■ □ 기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) ■ □ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? ■ □ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? ■ □ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) ■ □ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? ■ □ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? ■ □ 목 차 Ⅰ. 추진배경 1 Ⅱ. 추진개요 3 Ⅲ. 정책비전 및 추진전략 4 Ⅳ. 영역별 추진계획 5 일？생활 균형을 위한 직장 내 환경 조성 6 일？생활 균형을 위한 기업문화 확산 12 일？생활 균형을 위한 직장 내 양육자 지원 14 일？생활 균형을 위한 가족돌봄 지원 17 Ⅴ. 홍보 및 인식개선 캠페인 18 Ⅵ 행정사항 20 붙임 세부 사업 설명서 서울시 일？생활 균형 문화조성 추진계획 (’23년~’24년) (예비)양육자, 재직자 등의 양육·돌봄 부담 완화 및 시민의 일·생활 균형 지원 계획을 적극 추진하여 일·생활 균형 문화를 조성하고자 함 Ⅰ. 추진배경 일·생활 균형에 대한 사회적 관심도 증가 ㅇ 초저출생 현상 심각한 수준(’22년 합계출생률 전국 0.78명, 서울시 0.59명) - 약 50년전 대비 출생아수 1/4 수준으로 급감(’70년 101만명→’22년 25만명) 연도 1970년 1980년 1990년 2000년 2010년 2020년 2022년 출생아수(명) 1,006,645 862,835 649,738 640,089 470,171 272,337 249,000 합계출생률(명) 4.53 2.82 1.57 1.48 1.23 0.84 0.78 - 장시간 노동, 여성의 독박육아 및 고용중단 등 저출생 원인에 대한 개선을 위해 일·생활 균형에 대한 사회적 요구 증가 【MZ세대가 희망하는 중소기업 일자리 조건 변화 추이(구직자 기준)】 ㅇ MZ세대가 중요시하는 일자리 조건 1위가 근무시간(일·생활 균형) - ’22년 MZ세대 구직자가 희망하는 중소기업 일자리 조건은 근무시간(25.8%), 자기성장가능성(23.1%), 급여수준(17.3%), 조직문화(13.1%), 근무환경(11.2%) 순으로 나타남 육아·가족돌봄을 위한 기업·사회문화 및 지원 미흡 ㅇ 육아·돌봄에 대한 기업문화 부재로 인한 일？생활 균형의 어려움 - 법적 제도에도 불구, 육아？돌봄에 대한 부정적인 기업문화로 인해 모부성권 및 일？생활 균형 관련 제도 활용이 어려움 ※ ’22년 12월 서울시동부권직장맘지원센터가 직장인 254명을 대상으로 설문조사한 결과, 육아휴직 사용 시 가장 어려운 점 1위는 ‘회사와 동료의 눈치’(38.8%)로 나타남 - 특히 남성의 육아？돌봄제도 활용률 현저히 낮음 ※ ’22년 육아휴직 급여 수급자의 남성 비율 24%에 불과(사업체 종사 근로자의 남성 비율은 58.1%) ㅇ 육아？돌봄제도 활용의 어려움으로 여성의 고용중단 현상 지속적 발생 - 18세 미만 자녀와 동거하는 기혼여성(15세~54세) 중 30%가 고용중단(1,146천명) <15~54세 기혼여성의 고용중단 현황> ？ 15~54세 기혼여성 중 고용중단 여성비율 17.2% (15~54세 기혼여성 810만 3천명 중 미취업 여성 302만 7천명, 그 중 고용중단 여성 139만 7천명) ？ 고용중단 여성이 직장(일)을 그만둔 사유는 육아(42.8%), 결혼(26.3%), 임신？출산(22.7%), 가족돌봄(4.6%), 자녀교육(3.6%) 순으로 높았음 ※ 통계청, ‘2022년 상반기 지역별고용조사-기혼여성의 고용 현황’ 참조 ‘일·생활 균형 지수’ 서울시 2위, 특히 ‘지자체 관심도’ 영역 낮음 ㅇ 시도별 일·생활 균형 지수 평가결과, ’20년 1위에서 ’21년 2위로(1위 부산시 64.1점, 2위 서울시 62.0점), ‘지자체 관심도’ 영역은 8위에 그침 ※ 지차체 관심도 영역 지표 : 지자체의 일？생활 균형 제도 홍보, 일？생활 균형 조례 유무, 담당조직 유무, 지역사회 가족문화 관련 시설 현황, 일？생활 균형 관련 교육？컨설팅 ※ 2022년, 고용노동부, ‘2021년 지역별 일·생활 균형 지수 산출’ 참조 일·생활 균형을 위한 사회문화 환경조성 및 다각적인 지원정책 추진 필요 Ⅱ. 추진개요 추진근거 ㅇ 「서울특별시 일？생활 균형 지원에 관한 조례」 제3조(시장의 책무), 제5조(시행계획 수립) 추진목적 ㅇ 직장 내 제도 개선 및 인식개선을 통한 일？생활 균형 문화 조성 ㅇ 직장 내 돌봄？양육 친화 문화 조성을 통한 초저출생 위기 극복 추진방향 ㅇ 기업 대상 현 황 추진방향 - 일·생활 균형 및 모·부성권 제도가 법률상 존재함에도 직장 내 눈치로 활용하지 못하는 경우 존재 - 사업주·관리자의 일· 생활 균형에 대한 인식수준과 의지 부족 - 일·생활 균형에 대한 기업의 자발적인 참여 유도 절실 ？ 눈치보지 않고 일·생활 균형이 실현되는 직장환경 조성 ？ 기업 컨설팅 및 교육, 관련 단체의 캠페인 등을 통한 참여 확대 유도 ㅇ 개인 대상 현 황 추진방향 - 직장 내 모·부성권 및 일·생활 균형 제도 구체적인 적용 미흡 및 침해 시 구제방법 등에 대한 전문가 법률지원 부족 - 경제적 어려움으로 인해 육아휴직 사용이 어렵거나 꺼리게 됨 ※ 육아휴직시 소득대체율 낮음(월 상한액 150만원) - 퇴근 후 양육？돌봄으로 인한 휴식 부족, 심리적 고충 가중 ？ 일하면서 겪는 다양한 고충에 대한 전문가 법률상담 및 심리상담 지원 ？ 육아·돌봄·가사 등 다양한 지원을 통한 양육자 부담 완화 Ⅲ. 정책비전 및 추진전략 비전 일·생활 균형을 실현하는 서울 목표 일·생활 균형 직장환경 및 사회문화 조성 정책대상 < 기업 대상 > < 개인 대상 > 일·생활 균형을 위한 직장환경 조성 일·생활 균형을 위한 근로자 지원 주요 과제 일·생활 균형을 위한 직장 내 환경조성 일·생활 균형을 위한 직장 내 양육자 지원 ？ 서울시 일·생활 균형 제도 추진 신규 ？ 서울형 일·생활 균형 표준규정 마련 신규 ？ 육아휴직 장려금 지원 신규 ？ 직장부모를 위한 원스톱 고충해결 지원 확대 ？ 서울시민을 위한 심리상담 지원 확대 일·생활 균형을 위한 기업문화 확산 일·생활 균형을 위한 가족돌봄 지원 ？ 일？생활 균형 제도 컨설팅 및 교육 확대 ？ 인센티브 제도 연계 지원으로 일？생활 균형 기업문화 확산 확대 ？ 서울형 가사서비스 지원 신규 ？ 엄마아빠 걱정 더는, 석식 제공 어린이집 운영 신규 ？ 우리동네키움센터 방학중 중식 무료제공 신규 ？ 퇴근길 가정행복 도시락·밀키트 할인 지원 확대 추진 기반 서울시 + 서울시 투자·출연기관 + 서울시여성가족재단(일생활균형지원센터) + 서울시직장맘지원센터 + 서울상공회의소 + 중소기업중앙회(서울지역본부) + 민간기업 Ⅳ. 영역별 추진계획 4개 영역 11개 사업 영 역 연번 추진계획 비고 【기업】 일·생활 균형을 위한 직장 내 환경조성 1-1 서울시 일·생활 균형 제도 추진 신규 1-2 서울형 일·생활 균형 표준규정 마련 신규 【기업】 일·생활 균형을 위한 기업문화 확산 2-1 일？생활 균형 제도 컨설팅 및 교육 확대 2-2 인센티브 제도 연계 지원으로 일？생활 균형 기업문화 확산 확대 【개인】 일·생활 균형을 위한 직장 내 양육자 지원 3-1 육아휴직 장려금 지원 신규 3-2 직장부모를 위한 고충해결 및 종합지원 확대 3-3 서울시민을 위한 심리상담 지원 확대 【개인】 일·생활 균형을 위한 가족돌봄 지원 4-1 서울형 가사서비스 지원 신규 4-2 엄마아빠 걱정 더는, 석식 제공 어린이집 운영 신규 4-3 우리동네키움센터 방학중 중식 무료제공 신규 4-4 퇴근길 가정행복 도시락·밀키트 할인 지원 확대 영역1 일？생활 균형을 위한 직장 내 환경 조성 -1 서울시 일？생활 균형 제도 추진 신규 서울시 일？생활 균형 문화조성을 위한 ‘서울시 일？생활 균형 3종 세트’(단기) ******************* 추진개요 ㅇ 추진근거 :「서울특별시 일 생활 균형 지원에 관한 조례」 제14조 ㅇ 추진대상 : 서울시 및 시 산하 투자？출연기관, 민간기업(신청기업) ㅇ 추진내용 : 총 8개 항목 분 야 항 목 추진시기 서울시 일？생활 균형 3종 세트 ？ 배우자 출산휴가 의무사용제(10일) ’23년 (단기) ？ 육아휴직 사용 분위기 조성 가. 육아휴직 사용 권고제(연 1회) 나. 육아휴직으로 인한 인사상 불이익 모니터링(연 1회) 다. 복직자 적응 지원 교육 프로그램 마련？추진 ？ 육아기 근로시간 단축 사용 권고제(연 1회) ***************** ***** ******** ****************** ***** **** ******** ***************** ******** ************** ******** ********* *********************** ******** ************************ 세부 추진계획 단기(’23년) 서울시 일？생활 균형 3종 세트 ？ 배우자 출산휴가 의무사용제(10일) ㅇ 배우자 출산휴가(10일) 미청구 시 기한만료 전 휴가 부여(출산일로부터 90일 내) - 근로자의 배우자가 출산한 경우 출산휴가 10일 부여(출산일 90일 내 근로자 청구 시) - 근로자가 미청구 시 부서장이 기한만료일(출산일로부터 90일)로부터 역산하여 잔여 휴가 일수만큼 휴가 부여 ？ 육아휴직 사용 분위기 조성 ㅇ 육아휴직 사용 권고제(연 1회) - 기관？기업 소속 전직원에게 육아휴직 사용(육아휴직 사용 대상자*일 경우)을 서면으로 권고(연 1회, 인사총괄부서에서 시행) * 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 임직원 ㅇ 육아휴직으로 인한 인사상 불이익 모니터링(연 1회) - 육아휴직으로 인한 배치？평가？승진？고용유지 등 인사상 불이익 금지 규정 마련 및 불이익 여부에 대해 연 1회 모니터링 실시 ㅇ 복직자 적응 지원 교육 프로그램 마련？추진 - 육아휴직 등 휴직 후 복귀 시 적응을 위한 교육 계획 수립, 교육안 마련？추진 ※ 서울시가 공통 교육안(온라인 콘텐츠) 마련？배포 예정(’23년 하반기~’24년) ？ 육아기 근로시간 단축 사용 권고제(연 1회) ㅇ 기관？기업 소속 전직원에게 육아기 근로시간 단축제도 사용(제도 사용 대상자*일 경우)을 서면으로 권고(연 1회) * 민간 근로자는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 직원, 서울시 공무원은 만 5세 이하의 자녀를 둔 직원(육아시간 사용 대상자) *************************************************************************************************************************************** ********* ************************* ************************************* ************************************* ************************************************************************************ ******************************************************************************** ********************************************************************** *********************************************** ******************************************************************************************************************************************** ************************************ *************************************************************** ******************************************** *********************************************** ************************************************************************************************************************************************** ********************************* ********************************************************************* ******************** ******************************************************************************************************************* **************************** ************************ ********************************************* *********************************************************************** ******************************************* ******************************************************************** ************************************************************ ************************************************************************************************************************************************************************************************* -2 서울형 일？생활 균형 표준규정 마련 신규 ‘서울형 일？생활 균형 표준규정’을 마련？배포, 기업별 일？생활 균형 규정 마련 컨설팅 및 모니터링을 통해 일？생활 균형 제도 활용률을 높이고자 함 추진개요 ㅇ 추진배경 : 각종규정에 산발적으로 규정된 일？생활 관련 규정들을 하나의 규정으로 만들고, 구체적인 이용절차？방법 등에 대해 명확히 함 ㅇ 추진대상 : 투자？출연기관 및 민간기업(신청기업에 한함) ㅇ 추진내용 : 일？생활 표준규정 마련？배포하여 기업별 자체적인 일？생활 균형 규정을 마련하도록 컨설팅 지원 ㅇ 추진일정 「서울시 일？생활 균형 표준규정」 제작？배포 ？ 기업 대상 「일？생활 균형 규정」 컨설팅 ？ 기업별 규정 정비 모니터링 ******* *********** **** 세부 추진계획 ？ 「서울형 일？생활 균형 표준규정」 마련？배포 ㅇ 기업 자체적인 ‘일？생활 균형 규정’ 마련을 위한 「서울형 일？생활 균형 표준규정」 마련하여 시 누리집 게시, 시 산하기관 등 배포********* - 일·생활 균형 법적 제도, 서울시 일？생활 균형 제도 등 각종 제도의 내용·방법·절차 등 반영 ※ 서남권직장맘지원센터 ‘인사담당자를 위한 일？가정양립지원규정 매뉴얼’ 참고 - 투자？출연기관은 표준규정 참고하여 자체적인 일？생활 균형 규정 마련 의무화****** ？ 일？생활 균형 규정 마련 컨설팅 ㅇ 기업별 특성 반영한 자체적인 「일？생활 균형 규정」 마련을 위해 전문가* 컨설팅 지원(기업 신청 시)********** - 서울시가 제작·배포한 「일·생활 균형 표준규정」을 참고하여 기업 특성 반영한 자체적인 「일·생활 균형 규정」을 제정할 수 있도록 컨설팅을 지원 ※ 기업 자체적인 「일？생활 균형 규정」 마련부터 규정안 제정을 위한 근로자 과반수 동의 및 취업규칙 등 변경 신고 안내까지 원스톱 지원 참고 <규정 제？개정 절차> ？ 규정(안) 마련 ？ ？ 과반수 노동조합 동의 ？ ？ 규정 제정 ？기관 자체적인 규정(안) 마련 ？규정(안)에 대해 노동자의 과반수로 조직된 노동조합 (없을 경우 노동자 과반수) 동의 ？일·생활 균형 규정 제정 및 관련 규정(취업규칙 등) 개정·고용노동부 신고 기관 (사용자) 기관 (노동조합) 기관 (사용자) ******** ********* ******** - 기타 일？생활 균형 제도 설계 및 운영에 관한 컨설팅 지원 * 서울시직장맘지원센터 노무사 등 ？ 일？생활 균형 규정 정비 모니터링 ㅇ 시 산하 투자？출연기관 및 신청 기업에 대해 기업별 「일·생활 균형 규정」 제·개정 사항 모니터링 - 「일·생활 균형 규정」 제정 전？후 모니터링******* - 관련 법·제도 개정 시 즉시 개정사항 안내 및 개정 현황 모니터링 영역2 일？생활 균형을 위한 기업문화 확산 -1 일？생활 균형 제도 컨설팅 및 교육 확대 일？생활 균형 제도 및 조직문화 정착을 위한 기업 컨설팅 및 인식개선을 위한 교육안 마련하여 일？생활 균형 제도 및 인식개선을 도모함 추진개요 ㅇ 추진배경 : 일？생활 균형 관련 법？제도에 대한 기업의 인지도？활용률 낮음 ㅇ 추진대상 : 민간기업, 시 산하 투자？？출연기관 및 민간위탁기관 등 ㅇ 추진내용 : 찾아가는 교육 및 기업 대상 컨설팅 추진 세부 추진계획 ？ 일？생활 균형 인식개선 교육안 마련 및 찾아가는 교육 추진 신규 ㅇ 추진대상 : (단기)서울시 투자？출연기관, (중기)민간위탁기관, 민간기업 ㅇ 추진주체 : 서울시, 서울시직장맘지원센터 ㅇ 교육내용 : 인식개선, 제도안내, 구제방법, 실천과제 등 ㅇ 모니터링 : 투자？출연기관은 연 1회 이상 의무 교육 추진 및 교육 실적 제출 ？ 중소기업 일？생활 균형 심화컨설팅 ㅇ 추진대상 : 중소기업********* ㅇ 추진주체 : 서울시 일생활균형지원센터(서울시여성가족재단) ㅇ 추진내용 : 기업 특성에 맞는 인사？조직제도 진단 및 개선과제 도출？실행 지원을 위한 컨설팅 추진 ㅇ 모니터링 : 컨설팅 이행현황 조사 및 이행개선율 제고 방안 수립 ************************************************************* -2 인센티브 제도 연계 지원으로 일？생활 균형 기업문화 확산 확대 서울시 기업지원 제도와의 연계를 통해 민간기업의 자발적인 일·생활 균형 참여를 유도 추진개요 ㅇ 추진대상 : 민간기업(중소기업) ㅇ 추진내용 : 서울시 기업지원 제도와 연계 ㅇ 추진주체 : 경제정책실(일자리정책과, 서울경제진흥원) 세부 추진계획 ？ 양육친화 기업의 ‘서울형 강소기업’ 선정 확대, 인센티브 연계 지원 ㅇ (평가개선) 강소기업 선정 평가지표 중 육아휴직 관련 평가배점 상향: ******** ㅇ (기업지원) 육아휴직 대체 청년인턴 인건비 지원 확대 : ********** ************************ ？ “하이서울기업 인증” 우대로 양육 친화 우수 중소기업 집중 육성 ㅇ (평가우대) 평가 시 일·생활 균형, 양육친화 관련 인증기업 대상 가산점 부여 ㅇ (기업지원) 하이서울인증기업 대상 대내？외 자원연계 기업지원 혜택 * 하이서울기업 인증(BI) 활용 국？내외 기업마케팅 및 각종 프로모션 지원 * SBA 지원사업 연계를 통해 평가시 가점, 기업할당 등 인센티브 부여 등 * 하이서울기업 간 B2B 비즈니스 연계 및 네트워킹 지원 ？ 「서울기업 온택트 채용관」입점, “우수인재 매칭” 지원 확대 강화 ㅇ (입점우대) ‘양육친화’ 인증기업의 ‘온택트 채용관(SBA, 민간채용포털 연계)’ 입점 확대 * (기존) 가족친화 인증기업(여가부), 여가친화 기업(문체부) (추가) 일·생활 균형 우수기업, 워라벨 우수기업(고용부) ㅇ (기업지원) 우수인재 매칭, 채용서비스 종합 지원 * AI매칭을 활용한 수요기반형 인재 추천 서비스 제공 * 채용광고, 맞춤형 기업소개 페이지 제작 지원 등 영역3 일？생활 균형을 위한 직장 내 양육자 지원 -1 육아휴직 장려금 지원 신규 여성과 남성의 평등한 육아휴직 참여 지원을 통해 직장 및 가정에서의 성평등 문화확산 및 일？생활 균형 사회 분위기 조성 ㅇ (사업대상) 서울시 거주 육아휴직자(아래 조건 모두 충족 시) - 기준 중위소득 150% 이하, 고용보험 가입하여 육아휴직 급여 수급한 자 - ’23. 9. 1. 기준 육아휴직 6개월 이상인 자(’23. 1. 1. 이후 육아휴직자부터 적용) ※ 유사 사업(예시: 서초구 아빠육아휴직장려금) 중복지원 불가 ㅇ (지원내용) 육아휴직 장려금 최대 120만원 지원(’23. 9월~) - 육아휴직 6개월 경과 시 60만원, 12개월 경과 시 60만원 추가 지급 ※ 부·모 동시 육아휴직 시 각각 지급 (한 가구당 최대 240만원 지급) ※ ‘출산육아만능키’ 시스템 내 ‘육아휴직장려금’ 신청 창구 마련 - 사업소개 및 신청서 작성부터 결과 통보까지 원스톱 지원 - 보건복지부 사회보장정보시스템(행복e음) 활용을 통한 소득확인 등 -2 직장부모를 위한 고충해결 및 종합지원 확대 직장부모의 노동권 및 모부성 권리 보호 지원을 통한 경력단절 예방 및 일·생활 균형 사회문화 확산 ？ 직장맘(대디) 모·부성권 및 노동권 확보 위한 전문상담 지원 ㅇ 노동법 침해 신고부터 처리까지 온？오프라인 원스톱 고충해결시스템 운영 - 고충(개인, 가족, 직장) 상담 및 전문적·체계적 권리구제 지원 【일반상담】 ·노동법률 상담 ·심리정서 상담 + 【심층상담·밀착지원】 ·권리구제 진행 ·고용위기 공동 대응 + 【외부 전문가 연계】 ·고용중단 등 해결 ·필요시 심리상담 ㅇ「임신·출산·육아기 근로자를 위한 안내서」발간·배포(’23년 변경사항 반영) ？ 직장맘 지역 네트워크를 통한 남녀고용평등 환경 조성 ㅇ 전문가·유관기관 등으로 구성된 남녀고용평등 지원단 운영 - (동부·서북권) 성평등노동인권지원단 / (서남권) 서남권경력단절예방지원단 ？ 구성 : 변호사, 노무사, 상담심리사, 육아종합센터, 가족센터 등 - 고충상담, 사건대리, 심리검사·상담 등 고충에 대한 전문적 해결 지원 - 노동자·사업주 노동법률 교육, 상근노무사 역량강화 교육, 교육자료 지원 ㅇ 자치구, 유관기관 등 지역사회 협력 네트워크 구축 확대 - 직장맘 지원을 위한 협력단체 발굴 및 협약 체결, 사업 연계 추진 ？ 센터 주요사업 홍보, 교육, 일·생활균형 공동 캠페인 및 행사 등 - 간담회 개최하여 직장맘 노동환경개선을 위한 다각적인 자문·검토 실시 ？ 직장부모를 위한 자녀돌봄 지원 ㅇ 직장맘·대디 자녀 대상 돌봄 프로그램 운영 - 다양한 체험·신체활동 프로그램 운영 및 온·오프라인 학습 지원 ㅇ 직장부모를 위한 맞춤형 자녀돌봄 정보 제공 - 센터 누리집에 연령별 육아·돌봄정보 제공, 육아종합지원센터 등 연계 ？ 직장부모 대상 역량강화 지원 ㅇ 노동법률 교육을 통한 근로관계 불이익 예방 관리 - 모·부성권보호 제도, 채용부터 퇴직까지 노동관계법 등 온·오프라인 교육 진행 ㅇ 직장부모 역량강화 위한 기획강좌 운영 - 부모교육, 자기개발, 일·생활 균형을 위한 강좌 등 운영 -3 서울시민을 위한 심리상담 지원 확대 양육자의 맞춤형 심리？정서 지원을 통한 일？생활 균형 및 일상 회복을 도모하고 비임금 노동자 등 시민의 변화된 일·생활 균형 환경 대응 지원 ？ 서울시민 마음잡(Job)고(Go) 프로젝트 2.0 추진 ㅇ 직장인·양육자의 일·생활균형 및 일상회복을 위한 심리·정서 지원 - 추진대상 : 예비양육자, 육아휴직 복귀자, 재직자 등 서울시민 - 추진내용 서울시민 마음잡고(Job Go) 프로젝트 온라인 홍보채널 운영 프로그램 운영 마음진단 온라인 마음회복 함께하는 마음회복(온·오프라인) 프로젝트 안내 마음 알고 (자기실천 회복과정) 마음 나누고 (대상 맞춤형 회복과정) - 캠페인성 자기실천 챌린지 운영 대상별 프로그램 - 재직자 프로그램 운영 - 양육자 프로그램 운영 - 비임금 노동시민 프로그램 운영 기업 현장 연계형 - 기업으로 찾아가는 프로그램 운영 1:1 맞춤형 상담 - 맞춤형 다회차 집중 상담 운영 자가진단: 직무 스트레스 진단, 양육 스트레스 설문 진행 마음 돌보고 (온라인 마음회복 지원) - 온라인 마음 회복 콘텐츠 제공 - 온라인 게시판 기초 상담(대면 상담 연계) - 집단 프로그램 운영 - 특수시기 양육자 등 양육정보 안내 진단결과 제공 프로그램 소개 및 신청 ？ 서울시민의 일？생활 균형 지원 신규 ㅇ 일·생활 균형 정책 사각지대 대상 프로그램 지원 - 추진대상 : 일상 변화를 앞둔 양육자, 남성 육아휴직자, 플랫폼 노동자 등 - 추진내용 : 특화 주제별 양육자 프로그램, 커리어 향상 지원 프로그램, 커리어 향상 심리 상담, 콘텐츠 제작 배포 4 일？생활 균형을 위한 가족돌봄 지원 -1 서울형 가사서비스 지원 신규 ㅇ 1가구당 총 6회 가정방문 가사서비스 지원(1회 4시간, 30분 휴게시간 포함) - 지원대상 : 서울거주 중위소득 150%이하 임산부, 맞벌이, 다자녀 가정 - 지원내용 : 이용자가 거주하는 장소(방, 거실) 및 주방, 화장실 청소, 설거지, 쓰레기 배출, 세탁 등 ※ 제외 : 정리정돈, 취사, 아이돌봄, 반려동물 관련, 입주청소, 특수 전문자격을 요하는 서비스 -2 엄마아빠 걱정 더는, 석식 제공 어린이집 운영 신규 ㅇ 석식 제공 어린이집 100개소 지정？운영 → 석식조리 전담 보육도우미 지원 - 지원대상 : 취약보육, 석식 희망 아동수 등 수요가 많은 어린이집 - 지원내용 : 야간연장 아동의 석식 제공을 위한 보육도우미 인건비 지원 -3【맞벌이가정 아이식사 지원】우리동네키움센터 방학중 중식 무료제공 신규 ㅇ 방학중 키움센터 아동(만6세~12세)에게 중식 무료 제공(25개 자치구) 기존 사업내용 확대？개선사항 일반·거점형 방학중 중식 수익자부담 제공 일반·거점형 방학중 중식 무료제공 ※ 융합형의 경우 기존과 동일하게 중·석식 무료 제공 -4 퇴근길 가정행복 도시락·밀키트 할인 지원 확대 ㅇ 시중에서 판매 중인 도시락, 밀키트 등에 대한 20% 할인 지원 - 지원대상 : 서울시 거주 만 18세 이하 유자녀 38만 가구 - 지원방법 : 시중 편의점과 협약을 통해 도시락, 밀키트 등 구매 가능한 할인쿠폰 제공 Ⅴ. 홍보 및 인식개선 캠페인 일？생활 균형 제도 및 인식개선을 위해 캠페인을 추진하여 일？생활 균형 문화를 확산 서울시 일？생활 균형 인식개선 캠페인 확대 ？ 서울시 일？생활 균형 인식개선 동영상 제작？배포 신규 ㅇ 추진대상 : 서울시민, 민간기업, 서울시 산하 기관 등 ㅇ 추진주체 : 서울시(양성평등담당관) ㅇ 추진내용 : 일？생활 균형 제도 안내, 인식개선 등 (총 2편, 1편당 3분 이내) 회차 주 제 내 용 1 근로시간 단축제도 ？ 임신？육아기？가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도 소개 ？ 근로시간 단축제도 도입 시 사업장 주의사항 및 지원제도 소개 ？ 근로시간 단축제도 사용 관련 서울시 직장맘지원센터 홍보 2 유연근무제도 등 ？ 유연근무제(시차출퇴근, 재택근무) 소개 ？ 조직문화 개선을 위한 불필요한 보고 관행 개선 필요성 홍보 ？ 취업규칙 변경 관련 서울시 직장맘지원센터 홍보 ㅇ 홍보방법 : 시 및 산하기관 누리집, SNS 등 게시 및 홍보 협조 ？ 서울시 일？생활 균형 및 가족친화 문화조성 행사？캠페인 ㅇ 추진대상 : 서울시민 ㅇ 추진주체 : 서울시직장맘지원센터 ㅇ 추진내용 - 온·오프라인 형식의 다양한 일·생활균형 인식개선 캠페인 진행 - 직장맘·대디와 가족들이 즐겁게 소통할 수 있는 행사 개최 경제단체와 함께하는 일？생활 균형 인식개선 캠페인 신규 ？ 중소기업 대상 캠페인 ？ 서울상공회의소, 중소기업중앙회(서울지역본부) 오프라인 홍보 ㅇ 기업 양육문화 정책 및 슬로건을 인쇄한 홍보물(사무용품) 제작？배포 ******************************* ㅇ 일？생활 균형 관련 매뉴얼과 리플릿 등 배포 **************************** ******************************* 온라인 홍보 ㅇ 기업 양육문화 온라인 콘텐츠 제작 및 SNS 개설？이벤트 추진 ******************************************* ㅇ 일？생활 균형 실천 인증사진 추첨 경품 캠페인 ********************************** ㅇ 직장맘 인플루언서 섭외 및 온라인 콘텐츠 업로드 홍보 ******************************* ？ 일？생활 균형 우수사례 발표 행사 개최 ㅇ 양육친화적 기업환경 우수사례 성과공유회 개최******************* ㅇ 중소기업 관련 행사 개최 시 일·생활 균형 전문가 강연 추진********************* ********************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************* Ⅵ. 행정사항 실？본부？국 협조사항 실？본부？국 주요내용 ***** *************************************************************** ***** ************************************* ********************************************* *** ******************************************************** ****************************** *** *********************************** ***** ********************************************** *************************** ****************** ****** ****************************************************** 향후일정(안) ********************************* *************************************************** ******************************************* ************************************************* 따로붙임 세부 사업 설명서 1부. 끝.

29593611

20231103043006

본청

양성평등담당관-11163

D0000048472913