다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 박물관과-4923 결재일자 2023. 5. 10. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 박물관정책팀장 박물관과장 문화본부장 김소연 김득삼 김경미 05/10 최경주 협 조 미술관조성팀장 박양규 박물관과 임기제공무원 채용 계획 2023. 5. 문 화 본 부 (박 물 관 과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 ■ □ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? ■ □ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? ■ □ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? ■ □ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) ■ □ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? ■ □ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? ■ □ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) ■ □ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? ■ □ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? ■ □ 박물관과 임기제 공무원 채용계획 박물관과 임기제 학예연구사(미술관 학예요원)의 계약기간 만료로 결원이 발생함에 따라 신규 인력을 채용하고자 함 1 채용개요 관련근거 ㅇ 지방공무원법 제25조의5 ㅇ 지방공무원 임용령 제3조의2 및 제21조의3 ㅇ 지방공무원 인사제도 운영지침(행정안전부 예규 제187호, 2021. 12. 6.) ㅇ 서울특별시 인사규칙 제2장 시험, 제3장 임용 ************************ **************** **** * ***** *** **** * * * * * * ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** **** ** * * ** * * * * **** ** * * ** * * * * *** ** * * * * ** ** * 임용개요(1명) 분야 등급 인원 임용기간 비고 미술관 학예요원 임기제지방 학예연구사(7급) 1명 임용일로부터 2년 기존 직원의 계약기간 만료로 인한 신규 채용 ********* **************************************************************************************************************************************** 2 임용계획 ********************* **** **** ** ** ** ** **** ****** ***** ******** *********** ****** ** ** **** **** ****************************** ************************ ***************************** **************** 응시자격 요건 ㅇ ？지방공무원법？ 제31조에 규정한 결격사유가 없고, ？지방공무원 임용령？ 제65조(부정행위자 등에대한 조치) 및 ？부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률？ 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 - 지역？연령？성별 제한 없음 (※ 남자의 경우 병역을 마쳤거나 면제된 자) ※ 면접시험 최종일 기준으로 1개월 이내 채용 및 근무 가능한 자 ㅇ 선발 채용분야 응시자격요건 (※ 기준일 : 면접시험 시행일) 채용분야 응시자격요건 미술관 학예요원 (7급) 학사학위 취득 후 1년 이상 관련 분야 실무경력이 있는 사람 3년 이상 관련 분야 실무경력이 있는 사람 8급 또는 8급 상당 이상의 공무원으로 2년 이상 관련 분야 실무경력이 있는 사람 *********** ******************************************************************************************** ******* ********************************************************************* ************************************************************************ *************************************************************************************************** ********************************************************** 근무조건 ㅇ 임용기간 : 임용일로부터 2년 - 임용기간은 근무실적평가 및 사업의 필요성에 따라 총 5년 범위 내 연장 가능 ㅇ 근무시간 : 주 40시간 ㅇ 보 수 :「지방공무원 보수규정」 제34조에서 정하는 채용등급 하한액 지급 - 단, 규정에서 정한 특별한 사정이 있는 경우 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 조정 가능 <임기제공무원 7급 연봉 한계액표> (단위 : 천원, 2023.01.13. 기준) 채용등급 상한액 하한액 7급(상당) 64,776 46,006 ※ 연봉 외 급여는「지방공무원 보수규정」및「지방공무원 수당 등에 관한 규정」에 따라 지급 3 채용절차 채용일정(안) ***** ********* ***** ******** ********* *********** ******** ***** ******** **************** ****** ****** ****** ****** ****** *************** *************** ******** ********* ************* ？ ***** ******* ******** ******* **** ******** ******** ******** **************** ****** ***** ****** ****** ******* ******* ******* ******** ********************************** ****************************** ****************** ******************************** ********** ******************************************** ***************** ****************************************************************************************************************************** ********** *********************** ********************************** ******************************* ************************************************ *************************************************************************************** **************************************************** 임용후보자 임용승인 요청 ㅇ 면접 합격자 대상 결격사유 조회 후 인사위원회 임용승인 심의·의결 요청 ************************************* ㅇ 인사위원회에서는 임용후보자 임용의 적정성(응시요건 충족여부, 결격사유 유무 등) 및 연봉책정 수준의 적정성에 대해 심의·의결 임용약정 및 임용발령 ㅇ 임용약정 : 담당업무, 임용기간, 근무형태, 보수 등 명기하여 약정 체결 ㅇ 임용발령 : 임용약정 체결 후 문화정책과에 임용발령 의뢰 추가합격자 결정 ㅇ 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때는 합격자 발표일로부터 6개월 이내 다음 순위자를 추가합격자로 결정할 수 있음 ㅇ 추가합격자는 인사위원회 임용승인을 받은 후 최종합격자로 결정하여 발령절차 진행 4 향후일정(안) ㅇ 임기제 임용계획 심의요청(인사과) : ’23. 5. ㅇ 제1인사위원회 심의 : ’23. 6. ㅇ 공고 및 원서접수 : ’23. 6. ~ 7. ㅇ 경력경쟁임용시험 시행(서류·면접) : ’23. 7. ㅇ 임용후보자 임용승인 요청(인사과) : ’23. 7. ㅇ 임용후보자 임용승인 심의(제1인사위) : ’23. 8. ㅇ 최종합격자 공고 : ’23. 8. ㅇ 임용발령 : ’23. 8. 붙임 : 1. 임용계획서 및 성과계획서(안) 1부 2. 공고문(안) 1부. 끝.

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20230930030007

본청

박물관과-4923

D0000048032171