다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 박물관과-8296 결재일자 2023. 8. 10. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 박물관정책팀장 박물관과장 문화본부장 김소연 노은영 배희정 08/10 최경주 협 조 예산담당관 문혁 재무과장 권순기 서울우리소리박물관장 이영미 박물관과 한시임기제공무원 채용 계획 2023. 8. 문 화 본 부 (박 물 관 과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 ■ □ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? ■ □ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? ■ □ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? ■ □ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) ■ □ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? ■ □ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? ■ □ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) ■ □ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? ■ □ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? ■ □ 한시임기제 공무원 채용계획 서울우리소리박물관 기록연구사의 휴직(질병)으로 인한 업무 공백을 완화하기 위하여 한시임기제 공무원을 채용하고자 함 □ 임용근거 ㅇ 지방공무원법 및 지방공무원 임용령 제3조의2 제3호(한시임기제공무원) ㅇ 서울특별시 인사규칙 및 지방공무원 인사분야 통합지침 □ 임용사유 ㅇ 우리소리박물관의 기록연구사의 질병휴직(’23.7.29~’24.7.27, 1년)에 따른 업무공백 최소화를 위해 대체인력으로 한시임기제공무원을 채용하고자 함 ㅇ 휴직자(질병휴직) : 1명 소 속 성 명 직 급 휴가 및 휴직 신청기간 비 고 문화본부 박물관과 독고진 (’84.11.27) 임기제기록연구사(7급) ’23.07.29.~ ’24.07.27(1년) ※ 박물관과 학예인력 현황 구 분 계 학예연구관 학예연구사 비 고 정 원 9 3 6 현 원 7 2 5 □ 임용계획 ㅇ 임용분야 : 기록연구사 ㅇ 임용인원 : 1명(한시임기제공무원 7호) ㅇ 근무형태 : 비상근(주당 35시간 근무) ㅇ 임용기간 : '23.10. ~ '24.7.(10개월) ㅇ 임용방법 : 직무분야 실무경력자로 구인 후, 서류 및 면접심사로 채용 ※ 지방공무원 임용령 제21조의3 제4항 제4호에 따라 “공고생략” ㅇ 직무내용 - 서울우리소리박물관 기록물 관리 운영 전반 - 서울우리소리박물관 아카이브 및 홈페이지 구축？ 운영 총괄 - 서울우리소리박물관 주요기록의 정보자원화 - 서울우리소리박물관 아카이브 정리·등록 및 분임자료출납원 - 기타 박물관 관련 업무 지원 등 ㅇ 직무특성 - 서울우리소리박물관 관련 기록물 업무 전반, 기록관리시스템 구축？운영, 우리소리박물관 주요기록의 정보 자원화 업무를 원활히 수행할 수 있는 관련분야 지식과 경험 필요 □ 임용자격 기준 ㅇ 지방공무원법 제31조(결격사유) 각 호의 1에 해당되지 아니한 자 ㅇ 임용령 제17조 제4항에 따른 시간선택제, 한시임기제공무원의 경력경쟁임용 등 응시요건 등 급 자 격 기 준 7호 1. 학사학위를 취득한 후 6개월 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 2. 전문대학 졸업자등으로서 졸업 후 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 3. 1년 6개월 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 4. 8급 이상 또는 8급 이상에 상당하는 공무원으로서 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 ◈ 임용예정 직무분야 실무경력 인정범위 - 국·공립·사립박물관 및 기록원, 공공기관, 연구소, 대학·대학원, 학술연구단체 등에서 기록물관리 관련 실무 경력 □ 근무조건 및 보수수준 ㅇ 근무시간 : 주 35시간(1일 7시간) ㅇ 연가 및 병가 - 연가는 근무시간에 비례하여 시간단위로 실시 : 재직기간 산정방법은 공무원연금법 및 지방공무원 복무규정 및 조례 적용 - 병가는 60일의 범위내에서 일단위로 허가 ㅇ 보수수준 : 공무원 보수규정 제30조 4항 [별표 30의2] 적용 (월지급액, 단위 : 원) 등 급 적용 대상 공무원 봉급기준액 7호 7급 공무원 또는 이에 상당하는 공무원의 업무를 대행할 수 있는 직위에 임명되는 한시임기제공무원 2,158,500 - 상기 봉급기준액은 통상적인 주 40시간을 모두 근무할 경우에 받게 될 월봉급액으로서 각 등급별 봉급액을 기준으로 근무시간에 비례하여 지급 ※ 주 35시간 기준 월지급액 : 1,888,690원 □ 행정 및 협조사항 ㅇ 예산담당관 및 재무과 - 계획수립 시 인건비(인력운영비(통합편성)) 운영 관련 사전 협조 ㅇ 인사과 - 임용계획 심의(인사위원회 의결) 및 임용자격 확인 향후계획(안) ㅇ 임용계획 심의 요청(인사과) : ’23. 8월 ㅇ 적격자 구인 및 서류·면접심사 : ’23. 8월 ㅇ 임용결격 여부 확인(신원조회, 신원조사 등) : ’23. 9월 ㅇ 임용약정 및 발령 : ’23. 10월 붙임 : 1. 임용계획서 및 성과계획서(안) 1부 2. 휴직발령공문 1부. 끝.

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박물관과-8296

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