다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 자치행정과-6385 결재일자 2023. 4. 11. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 주민지원팀장 자치행정과장 이현음 최정숙 04/11 송광남 서울시특별시자원봉사센터 직원 채용계획 검토보고 - 서울특별시 자원봉사센터 - 직원 채용계획 검토보고 2023. 4. 행 정 국 (자치행정과) 서울시자원봉사센터 직원 채용계획 검토보고 (사)서울특별시자원봉사센터 전산 코디네이터 결원에 대한 채용계획의 적정 여부를 검토하고 그 결과를 보고드림 관련근거 ㅇ「지방출자·출연기관 인사·조직 지침(’22.11.24.)」(채용계획 사전 협의) - 기관장은 공고예정일 15일 전까지 채용계획을 자치단체장에게 통보 - 자치단체장은 채용계획의 적정성 등에 대하여 기관장과 협의를 완료한 후, 그 결과를 채용공고일 5일 전까지 기관장에게 통보 채용개요 ㅇ 채용직급 및 인원 : *********** ㅇ 채용사유 :******************************* **** ***** *********** ******** **************************** ******************************** ******************** ***************************** ****************** **************************************** ******************** ******************* **************************************** ********************************************************************************************************************************************************************* ㅇ 채용방법 : 경력경쟁채용 ㅇ 임용예정일 : ***************** ㅇ 채용절차 및 일정(안) ************************ 서류심사 필기심사 (NCS 기초능력평가) 인？적성 검사 면접심사 최종선발 ******* ******* *************** ******** ******** 검토사항 ① (채용필요성) 결원에 따른 정원 범위 내 충원 - 결원 직원 직급 및 인원(7급 1명)에 맞춘 정원 내 인력 충원 ② (응시자격) 행정안전부 운영지침 상 코디네이터 자격기준 준수여부 ********************************************************************************* ****************************************************************************** ******************************************** 행정안전부 운영지침 - 센터 채용계획(안) 비교 ***** **************** ********************** ************** ** ******************* ******** *************************** ** *************************************************** ********************************* ********************************************** ***************************** ******* ****************************************** ********************* ③ (채용방법) 경력경쟁 및 블라인드 채용 적용 - 직원 채용은 공개경쟁시험을 원칙이나, 공개경쟁시험에 의하여 충원이 곤란한 직위？직무분야에 대하여 경력경쟁시험으로 채용 가능(「서울특별시자원봉사센터 인사규정」제9조) - 블라인드 채용을 위해 서류 작성 시 연령, 성별, 출신지역, 출신학교 등이 직접적으로 노출, 유추가 가능할 경우 불이익 ※ 지원서 등 접수서류는 고용노동부 『공공기관 블라인드 채용 가이드라인』기준 준수 ④ (채용절차) 자원봉사센터 인사규정 시행 내규 준수 - 서류심사와 면접심사 단계별로 구분하여 실시 - 공고문을 통해 절차 방법 공개 ⑤ (평가방법) 단계별 심사위원 구성 및 외부위원 과반수 위촉 지침 준수 - 필기전형 및 인·적성 검사는 전문성 있는 업체에 의뢰하고 서류·면접 심사위원회 구성하여 공정성 확보 - 공정한 평가를 위해 위원과 이해관계 있을 시 제척, 기피, 회피 ⑥ (기타) 예비합격자(차순위자) 선정, 코로나19 확진자의 응시 관련 안내사항 공고문에 게재 검토의견 : 채용의 필요성, 방법, 절차, 평가 등 모두 적정 ************************************** 붙임 서울시자원봉사센터 직원 경력경쟁 채용계획(안) 1부. 끝.

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20230412050006

본청

자치행정과-6385

D0000047818889