다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인력개발과-5171 결재일자 2023. 3. 16. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 실무사무관 건강팀장 인력개발과장 행정국장 임현자 이애경 김형태 03/16 정상훈 협 조 법제심사팀장 송학용 예산3팀장 장중석 서울특별시 직원 진료규칙 일부개정 계획 서울특별시 직원 진료규칙 일부개정 계획 2023. 3. 16.(목) 행 정 국 (인력개발과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 ■ □ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? ■ □ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? ■ □ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? ■ □ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) ■ □ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? ■ □ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? ■ □ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) ■ □ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? ■ □ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? ■ □ 서울특별시 직원 진료규칙 일부개정 계획 서울시 촉탁계약직의 부속의원 이용을 위한『서울특별시 직원 진료규칙』개정 요구에 따라 진료 규칙을 일부 개정하여 직원의 건강증진 향상 및 원활한 부속의원 운영에 만전을 기하고자 함 1 관련 근거 ㅇ 서울특별시 직원 진료 규칙 제2조(직원의 범위) ㅇ 촉탁계약직 노사협의회를 통한 진료 규칙 개정 요구 : 노동정책담담관-29460호(2022.11.14.), 2626호(2023.2.28.) 2 일부개정 사유 ㅇ 서울시 촉탁계약직들의 노사협의회를 통한 진료 규칙 개정 요구 ※ 촉탁계약직 : 고령자 적합업무(청소, 경비, 주차관리, 운전)로 근무했던 공무직 직원이 정년(만60세) 이후 촉탁직으로 재고용되어 만 65세까지 근무 - (현행) 촉탁계약직 부속의원(의무실) 이용 관련 적용법규 부재 : 촉탁직은 부속의원을 이용할 수 있는 직원의 범위에 포함되어 있지 않음 서울특별시 직원 진료규칙 제2조(직원의 범위) 제2조(직원의 범위) 서울특별시청부속의원을 이용할 수 있는 서울특별시 직원의 범위는 다음 각 호와 같다. 1. 서울특별시 소속 공무원(서울특별시청 직장어린이집을 이용하는 아동을 포함한다) 2. 서울특별시의회의원 3. 서울특별시 공무직 및 서울특별시 청사 내에 있는 후생복지시설에서 근무하는 근로자 - 고령(60세 이상)으로 만성질환관리 진료 필요 3 진료규칙 일부개정(안) □ ***************************** ******************************** ***************************************** ******************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************* ************************************* ************************************************************************************* ********************* ******************************************************************************************************************************************* ********************************************** *************************** 4 향후 일정 *************************************************** *************************************** *********************************** ****************************************************** ******************************************************* *************************************************** *********************************************************** 붙임 1. 일부개정규칙안 1부. 2. 입법예고(안) 1부. 끝.

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인력개발과-5171

D0000047605107