다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 주거정비과-3967 결재일자 2023. 3. 16. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 주거정비행정팀장 주거정비과장 주택공급기획관 주택정책실장 김명제 김재현 임인구 김승원 03/16 한병용 협 조 주택정책과장 공병엽 주거정비과 임기제공무원 채용계획 2023. 3. 주택정책실 (주거정비과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) □ ■ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 주거정비과 임기제공무원 채용계획 주거정비과 임기제공무원 임용기간 만료***********에 따라 정비구역 내 선제적 갈등관리 및 정비사업 추진주체의 전문성 강화 등 정비사업의 효과적인 추진을 위해 신규채용하고자 함 채용근거 ○ 지방공무원법 제25조의5, 지방공무원 임용령 ○ 지방공무원 인사분야 통합지침, 서울특별시 인사규칙 채용개요 ************* **** **** **** **** **** ********** ********** ** ***** ***** ******* * ********** ****************************************************************** ***************************************************************************** ○ 채용기간 : 최초 2년(5년 범위 내 연장 가능) ○ 채용방법 : 경력경쟁임용 ******** ** **** ********** ********** ********************** ******************************** ******************************** ************************ ************************* ******************************* ************************* 자격요건 ○ 지방공무원법 제31조의 결격사유가 없고, 지방공무원 임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 ************************************ ** **** ************* ******** ****** ****** ****** ****** ******* ************************************************* ************************************ **************************************************** ******** ****************** ************************************************ *************** ************************************************************************************************************* 채용절차 및 연봉책정 ○ 채용절차 채용계획 심의요청 (To.인사과) ？ 인사위원회 의결 (제1인사) ？ 채용절차 진행 ？ 임용후보자 임용승인 요청 ？ 인사위원회 의결 및 임용승인 (제1인사) ？ 임용약정 체결 임용발령 (주거정비과) (인사과) (인재개발원) (주거정비과) (인사과) (주거정비과) ① 채용계획 수립 및 인사위원회 심의요청 (주거정비과→인사과) - 채용계획서 및 성과목표계획서 작성 ② 채용절차 진행 (인재개발원) - 채용공고, 서류심사, 면접시험 진행 ③ 임용후보자 임용승인 요청 (주거정비과→인사과) - 면접합격자(인재개발원 통보) 임용후보자 등록, 인사위원회 임용승인 ④ 최종합격자 공고 및 임용발령 (주거정비과) ○ 연봉책정 - 신규임용자의 연봉은 지방공무원 보수규정에 의거 임용등급별 하한액 책정을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용예정자의 자격？능력？경력 등을 고려하여 협의 결정하며, 위 규정에 따라 결정된 연봉을 약정된 주당근무시간에 비례하여 책정함 ****************************************************** ***** ***** ***** ****** * ******** ******************************************************** ********************* ************************************** ****************************************** ******************************************** ********************************** ************************************* ******************* ******************** ************************

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본청

주거정비과-3967

D0000047606918