다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재채용과-27368 결재일자 2022. 12. 22. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 경력채용팀장 인재채용과장 인재개발원장 박정훈 황향선 기봉호 12/22 이원목 2022년 제5회 서울특별시 지방의무직공무원 경력경쟁임용시험 시행계획 2022. 12. 인재개발원 (인재채용과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 2022년 제5회 서울특별시 지방의무직공무원 경력경쟁임용시험 시행계획 「2022년 제5회 서울특별시 지방의무직공무원 경력경쟁임용시험」시행계획을 마련하여 시험 추진에 철저를 기하고자 함 Ⅰ 재공고 개요 추진근거 ㅇ 지방공무원법 제27조 제2항, 지방공무원 임용령 제17조 및 제42조의2 제2항 ㅇ 지방의무직 채용시험 의뢰[인사과-52364('22.11.30.), 54798('22.12.15.)] 임용개요 ㅇ 임용분야 및 인원: 의약과장 등 2개 분야 2명 ㅇ 담당직무내용 등 연번 임용분야 임용직급 근무 예정부서 임용 인원 담당 직무내용 1 의약과장 지방 의무사무관 서대문구 보건소 의약과 1명 - 의료기관 관리 및 약업소 지도점검 등 의약관리 총괄 - 방문보건, 노인보건사업 추진 및 치매지원센터 운영 총괄 - 건강검진, 국가암검진, 구강위생사업 추진 총괄 - 중증정신질환 관리 및 아동·청소년 정신보건사업 추진 총괄 - 자살예방사업 및 정신건강복지센터 운영 총괄 - 가좌보건지소 추진 사업 및 관리에 관한 사항 총괄 등 ※ 가좌보건지소장 겸임 2 보건지소장 [재공고] 지방 의무사무관 관악구 보건소 보건지소 1명 - 보건지소 및 난곡보건분소 운영 총괄 - 재활보건사업, 만성질환 예방 및 관리 - 국민영양관리사업에 관한 사항 등 - 지역 주민의 건강증진 및 감염병 예방·관리 ㅇ 임용방법: 경력경쟁임용시험(1차 서류전형, 2차 면접시험) Ⅱ 시험계획 응시자격 요건(기준일: 면접시험 시행 예정일) ㅇ 공통요건 -「지방공무원법」제31조에 규정한 결격사유가 없고, 같은 법 제66조「정년」에 해당하지 않으며, 「지방공무원 임용령」제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 ？부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률？ 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 관계 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 - 거주지·성별: 제한 없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자) ※ 면접시험 최종일 기준으로 1개월 이내 임용 및 근무 가능한 자 ㅇ 직무분야 응시자격 요건 - 다음의 자격요건(중 하나 이상)을 갖춘 자(기준일 : 면접시험 시행 예정일) 연번 임용분야 응시자격 요건 1 의약과장 ？ 의사면허 소지자로서 1. 서울시립병원？보건소에서 임기제공무원으로 3년 이상 근무한 자 2. 국·공립 의료기관 또는 종합병원급 의료기관 근무경력 5년 이상인 자로서 의사경력이 총 7년 이상인 자 3. 의과대학 전임강사 이상인 자 4. 의사경력 10년 이상인 자 2 보건지소장 응시원서 접수 및 제출서류 ㅇ 응시원서 접수 - 접수기간: 2023. 1. 3.(화) ~ 1. 5.(목) / 3일간 - 접수방법: 우편접수 ※ 코로나19 확산 방지를 위해 방문접수는 미실시(응시번호 문자로 개별통보) ※ 우편접수는 접수마감일자까지의 우편 소인에 한해 유효함 - 응시수수료 : 5급(10,000원) ※ 서울특별시 수입증지 부착 ㅇ 제출서류 ？ 응시원서 1부. ？ 이력서, 자기소개서 및 직무수행계획서 각 1부. ？ 개인정보제공·이용 동의서 및 자격요건 검증을 위한 동의서 각 1부. ？ 주민등록초본 1부. ？ 최종학력 졸업증명서 1부, 학위증서(석사 이상) 또는 학위증명서 1부. ？ 관련분야 경력증명서 또는 재직증명서 1부. ？ 응시자격 관련 자격증 1부. 시험방법 ㅇ 1차: 서류전형 - 응시인원이 선발예정 인원의 3배수 미만인 경우에는 응시자의 자격·경력 등을 심사하여 응시요건의 적격 여부 판단 - 응시인원이 선발예정 인원의 3배수 이상인 경우에는 서류전형 기준에 따라 선발예정 인원의 3배수 이상의 범위에서 합격자 결정(지방공무원 임용령 제55조) ※ 서류전형 기준 : 응시자격 적합성, 직무수행 능력, 채용분야 근무경력 등 ㅇ 2차: 면접시험 - 1차 시험 합격자 대상으로 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 평정 - 직무과제 보고서 작성, 집단토론 또는 발표면접(응시자 2명 이하인 경우), 개별 심층면접을 통해 응시자의 자질 및 발전 가능성, 전문성, 조직원으로서의 직무 역량을 종합적으로 평가 직무과제보고서 (30분) 집단토론 (40분 내외) 개별심층면접 (30분 내외) ※ 응시자가 2명 이하일 경우 집단토론은 생략하고 과제보고서에 대한 개인별 발표 3분 내외 부여 후 개별 심층면접 ※ 코로나19 상황 등에 따라 면접시험 방법은 일부 변경될 수 있음 - 면접시험 성적에 따라 합격자를 결정하되, 임용 결격사유 발생 등에 대비하여 면접시험 차순위자를 예비합격자로 선정할 수 있음 (지방공무원 임용령 제50조의3 제7항) Ⅲ 행정사항 - 예산과목: 일반행정, 인재양성 및 시험관리, 각종시험관리, 공무원 채용 및 기타 시험 관리, 사무관리비 코로나19 확산 방지를 위한 대응조치 철저 ㅇ 시험위원 및 응시자에게 코로나19 대응 관련 사전안내 - 평정 1일 전 시험위원에게 확진자 접촉 및 유증상 등 확인 안내 문자 발송 - 면접시험 시행계획 공고 시 코로나19 관련 상황 발생에 따른 응시방법 안내 3 ㅇ 시험장 방역 수칙 준수 및 관리 철저 - 진행요원, 시험위원, 응시자 포함 전원 마스크 착용 - 손세정제·체온계 비치 및 사전 발열 체크 - 시험위원 및 응시자 대상 문진표 작성 및 서명 확인 - 충분한 이격거리 확보, 비말차단을 위한 가림막 설치 및 시험장 주기적 환기실시 - 시험 전·후 시험장 방역 및 비품 소독 실시 등 Ⅳ 향후일정 ㅇ 시험공고 : 2022. 12. 23.(금) - 서울특별시 및 인재개발원 홈페이지에 공고문 게시 ㅇ 응시원서 접수 : 2023. 1. 3.(화) ~ 1. 5.(목) ㅇ 서류전형 합격자 발표 : 2023. 1. 31.(화) ㅇ 면접시험 : 2023. 2. 6.(월) ~ 2. 10.(금) ㅇ 면접시험 합격자 발표 : 2023. 2. 14.(화) 붙임 1. 공고문(안) 1부. 2. 제출서류 서식 1부. 끝.

27831459

20230214061508

본청

인재채용과-27368

D0000047024185