다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인사과-5697 결재일자 2022. 2. 11. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 행정1부시장 방침 제20호 시 민 주무관 인사기획팀장 인사과장 행정국장 행정1부시장 정운영 채명준 민수홍 김상한 02/11 조인동 협 조 인재채용과장 노은주 ★기술인사팀장 김장열 2022년 서울시 지방공무원 신규채용 계획 2022. 2. 서울특별시 (행정국 인사과) 2022년 서울시 공무원 신규채용 계획 ‘다시뛰는 공정도시 서울’을 견인할 전문성과 역량을 갖춘 우수인재 발굴을 위해 ’22년도 서울시 공무원 신규채용계획을 수립？시행하고자 함 1 추진근거 및 방향 ？？ 추진근거 ○ 지방공무원법 제27조, 지방공무원임용령 제11조 ~ 제21조의2 임용권자는 공무원의 결원보충을 위하여 신규임용(공개경쟁, 경력경쟁) 시험 실시 ？？ 추진방향 ○ 퇴직 및 직제증감 등 결원예상규모 고려, 안정적 조직운영을 위한 채용규모 산정 ○ 코로나19 장기화 대비 감염병대응인력 조기충원 및 현장인력 확충 ○ 사회적 소외계층의 공직진출 확대를 통한 균형인사 추진 2021년 대비 주요 변경 내용 ？？ 채용시험 횟수 확대 : (`21년) 2회 → (`22년) 3회 - 정기채용 2회(6월 9급 / 10월 7급) + 감염병대응인력 및 기술직 일부(2월, 기 채용절차 진행중) ？？ 지방의회 인사권 독립에 따라 의회 위탁채용 수요 구분모집 시행 - 채용인원 : 6개 직렬 66명(행정, 지방세, 속기, 사서, 방호, 운전) - 기술직군은 ‘시·구 통합인사’ 합의에 따라 종전대로 시에서 일괄 채용 수요 산정 및 배치 ？？ 채용규모 : 총 3,712명(전년도 3,708명 대비 4명 증가) 구분 2022년 2021년 전년대비 증감 계 제1회 제2회 (정기9급) 제3회 (정기7급) 보훈청 특별채용 계 계 3,712 418 2,895 360 39 3,708 4 행정직군 2,545 - 2,317 220 8 2,250 295 기술직군 1,154 418 578 127 31 1,441 △287 연구직군 13 - - 13 - 17 △4 ※ 주요증감사유: ① 코로나19 대응인력 등 자치구 행정직군 채용인원 증가(266명) ② `21년 현장인력 직류(기계시설, 전기시설) 대거 충원에 따른 채용 규모 감소(208→45, 163명 감) 2 2022년 신규채용 규모(요약) ？？ 산정기준 채용인원 = 결 원 (산정일 기준) + 예 상 퇴직인원 (향후 2년간) + 별도정원 증 감 (최근 3년 반영) + 직제개편 (정원증감) - 임용대기 (추가채용 등) + 임용포기 등 감안, 추가반영 ？？ 채용규모 : 총 3,712명(전년도 3,708명 대비 4명 증가) 직군 합계 연구사 7급 8급 9급 소계 일반 장애인 소계 일반 소계 일반 장애인 저소득 고졸자 보훈청 총계 3,712 13 323 309 14 158 158 3,218 2,660 179 296 44 39 제1회 소계 418 　 20 20 　 139 139 259 221 21 17 　 　 기술직군 418 　 20 20 　 139 139 259 221 21 17 　 　 제2회 소계 2,895 19 19 2,876 2,439 158 279 행정직군 2,317 　 　 　 　 　 　 2,317 1,968 118 231 　 　 기술직군 578 　 　 　 　 19 19 559 471 40 48 　 　 제3회 소계 360 13 303 289 14 44 44 행정직군 220 　 220 209 11 　 　 　 　 　 　 　 기술직군 127 　 83 80 3 　 　 44 　 　 　 44 　 연구직군 13 13 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 보훈청 소계 (2회와 동일일자) 39 　 　 　 　 　 　 39 　 　 　 　 39 행정직군 8 　 　 　 　 　 　 8 　 　 　 　 8 기술직군 31 　 　 　 　 　 　 31 　 　 　 　 31 3 제1회 채용시험(기 채용절차 진행 중) 총 418명 ？？ 추가 채용시험 추진배경 ○ 감염병 대응인력의 결원 발생상황 대응 - 계획 수립 시 퇴직？휴직 및 정원증원 등에 따른 향후 인력 수요가 ’21년 신규채용 예정 인원을 상회해 기술직군 직렬별 결원 발생 예상 ○ 채용시험 합격인원 미달 발생 - ？？ 채용계획 ○ 채용인원 : 기술직군 9개 직류 총 418명 (단위 : 명) 구분 (직군) 직렬·직류 합계 7급 8급 9급 소계 일반 소계 일반 소계 일반 장애인 저소득 총 계 418 20 20 139 139 259 221 21 17 기술직군 공개채용 소계 171 171 138 16 17 공개 녹지 산림자원 9 9 7 1 1 조경 9 9 7 1 1 보건 보건 65 65 53 6 6 시설 건축 88 88 71 8 9 경력채용 소계 247 20 20 139 139 88 83 5 경력 의료 기술 임상병리 26 26 26 방사선 9 9 9 약무 약무 20 20 20 간호 간호 139 139 139 시설 지적 53 53 48 5 ○ 채용일정 구분 시험공고 응시원서 접수 필기시험 인성검사 및 면접시험 최종합격자 발표 필기시험 합격자 발표 인성검사 면접시험 1회 `21.10.27.(수) ’21.12.15.(수)∼12.17.(금) 2.26.(토) 5.27.(금) 4 제2·3회 정기 공채 채용규모 총 3,255명 ？？ 채용계획 ○ 채용인원 : 행정·기술·연구직군 33개 직류 총 3,255명 (단위 : 명) 구분 (직군) 직렬·직류 합계 연구사 7급 8급 9급 소계 일반 장애인 소계 일반 소계 일반 장애인 저소득 고졸자 총 계 3,255 13 303 289 14 19 19 2,920 2,439 158 279 44 제 2 회 채 용 시 험 제2회 소계 2,895 　 　 　 　 19 19 2,876 2,439 158 279 행 정 직 군 행정직군 소계 2,317 　 　 　 　 　 　 2,317 1,968 118 231 공 개 일반행정 1,680 　 　 　 　 　 　 1,680 1,427 85 168 　 지방세 129 　 　 　 　 　 　 129 109 7 13 　 전산 44 　 　 　 　 　 　 44 37 3 4 　 사회복지 440 　 　 　 　 　 　 440 374 22 44 　 사서 8 　 　 　 　 　 　 8 7 1 　 　 속기 2 　 　 　 　 　 　 2 2 　 　 　 방호 14 　 　 　 　 　 　 14 12 　 2 　 기 술 직 군 기술직군 소계 578 　 　 　 　 19 19 559 471 40 48 공 개 공업 일반기계 48 　 　 　 　 　 　 48 38 5 5 일반전기 74 　 　 　 　 　 　 74 61 6 7 일반화공 34 　 　 　 　 　 　 34 27 3 4 농업 일반농업 3 　 　 　 　 　 　 3 3 　 　 녹지 산림자원 14 　 　 　 　 　 　 14 12 　 2 조경 13 　 　 　 　 　 　 13 12 　 1 보건 11 　 　 　 　 　 　 11 7 3 1 일반환경 4 　 　 　 　 　 　 4 4 　 　 시설 일반토목 126 　 　 　 　 　 　 126 104 8 14 건축 89 　 　 　 　 　 　 89 72 7 10 방재안전 5 　 　 　 　 　 　 5 5 　 　 방송통신 통신기술 19 　 　 　 　 　 　 19 15 2 2 시설관리 기계시설 8 　 　 　 　 　 　 8 5 2 1 　 전기시설 11 　 　 　 　 　 　 11 8 2 1 　 경 력 해양수산 선박항해 1 　 　 　 　 　 　 1 1 　 　 　 선박기관 4 　 　 　 　 　 　 4 4 　 　 　 간호 19 　 　 　 　 19 19 　 　 　 　 시설 지적 13 　 　 　 　 　 　 13 11 2 　 　 운전 82 　 　 　 　 　 　 82 82 　 　 　 구분 (직군) 직렬·직류 합계 연구사 7급 8급 9급 소계 일반 장애인 소계 일반 소계 일반 장애인 저소득 고졸자 제 3 회 채용시험 제3회 소계 360 13 303 289 14 44 44 행정직군 소계 220 　 220 209 11 행정직군 공개 일반행정 211 　 211 200 11 　 　 지방세 5 　 5 5 　 　 　 전산 4 　 4 4 　 　 　 기술직군 소계 127 　 83 80 3 44 44 기술직군 공개 공업 일반기계 5 　 5 5 　 　 　 　 　 　 　 　 일반전기 8 　 8 7 1 　 　 　 　 　 　 　 화공 4 　 4 4 　 　 　 　 　 　 　 　 녹지 조경 2 　 2 2 　 　 　 　 　 　 　 　 시설 일반토목 13 　 13 12 1 　 　 　 　 　 　 　 건축 8 　 8 7 1 　 　 　 　 　 　 　 방송통신 통신기술 3 　 3 3 　 　 　 　 　 　 　 　 경력 수의 8 　 8 8 　 　 　 　 　 　 　 　 약무 29 　 29 29 　 　 　 　 　 　 　 　 지적 3 　 3 3 　 　 　 　 　 　 　 　 공업 일반화공(고졸) 5 　 　 　 　 　 　 5 　 　 　 5 녹지 조경(고졸) 2 　 　 　 　 　 　 2 　 　 　 2 보건 보건(고졸) 2 　 　 　 　 　 　 2 　 　 　 2 시설 일반토목(고졸) 13 　 　 　 　 　 　 13 　 　 　 13 건축(고졸) 10 　 　 　 　 　 　 10 　 　 　 10 방송통신 통신기술(고졸) 3 　 　 　 　 　 　 3 　 　 　 3 시설관리 기계시설(고졸) 5 　 　 　 　 　 　 5 　 　 　 5 전기시설(고졸) 4 　 　 　 　 　 　 4 　 　 　 4 연구직군 소계 13 13 연구직군 경력 공업연구 화공 3 3 수의연구 수의 2 2 보건연구 약학 2 2 공중보건 5 5 환경연구 환경 1 1 ※ 제3회 7급 공개경쟁 및 경력경쟁채용(고졸자) 세부계획은 별도 수립 후 `22.6월경 공고 예정 ？？ 채용인원 통계(제2·3회) ○ 직군·직급별 (단위 : 명) 총계 행정직군 기술직군 연구직군(연구사) 계 7급 9급 계 7급 8급 9급 계 공업 수의 보건 환경 3,255 2,537 220 2,317 705 83 19 603 13 3 2 7 1 ○ 모집 유형별 (단위 : 명) 총계 일반모집 구분모집 합계 행정직군 기술직군 연구직군 합계 고졸자 장애인 저소득층 계 7급 9급 계 7급 8급 9급 연구사 9급 계 7급 9급 9급 3,255 2,760 2,177 209 1,968 570 80 19 471 13 495 44 172 14 158 279 ○ 임용기관 모집단위별 구분 총계 서울시·자치구 서울시의회·자치구의회 통합인사직렬 (기관 미구분) 계 7급 (연구사 포함) 8·9급 계 7급 9급 계 전산 기술직군 - 지방의회 인사권 독립(`22.1월)에 따라 효과적 인력 보충을 위해 임용기관 구분 모집 ※ 통합인사대상 직렬은 일괄채용 후 기관 결원에 따라 배치(현행 유지) - 지방의회 구분모집 세부내역 구분 계 행 정 직 군 기 술 직 군 계 7급 9급 계 행정 지방세 속기 사서 방호 계 운전 소계 7급 9급 7급 9급 9급 9급 9급 ？？ 사회적 약자 공직임용(제2·3회) ○ 추진방향 : 법정 의무채용 및 행정안전부 권고비율 준수 구분 채용 인원 장애인 저소득층 고졸자 소계 행정직군 기술직군 소계 행정직군 기술직군 기술직군 계 495 172 129 43 279 231 48 44 7급 14 14 11 3 - - - - 9급 481 158 118 40 279 231 48 44 - 장 애 인 : 전체 채용인원(3,255명)의 5% (법정 3.6%) - 저소득층 : 9급 공개채용인원(2,776명)의 10% (법정 2%) - 고 졸 자 : 9급 기술직 경력경쟁채용인원(144명)의 30% (행정안전부 권고 30%) ※ 전년도(2021년) 채용규모 : 장애인 183명 / 저소득층 282명 / 고졸자 52명 장 애 인 － 구분모집 ○ 채용규모 : 총 172명(7급 14명, 9급 158명) (단위 : 명) 전 체 채용인원 채용 규모 행 정 직 군 기 술 직 군 계 행정 지방세 전산 사회복지 사서 계 기계 전기 화공 보건 토목 건축 통신기술 기계시설 전기시설 지적 3,255 172 129 96 7 3 22 1 43 5 7 3 3 9 8 2 2 2 2 ○ 관련근거 : ？장애인고용촉진 및 직업재활법？ 제27조 - 지방자치단체장은 소속 공무원 정원의 3.6%이상을 장애인으로 고용 ○ 응시자격 : ？장애인복지법 시행령？ 제2조에 따른 장애인 및 ？국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령？ 제14조 제3항에 따른 상이등급기준에 해당하는 자 저소득층 － 구분모집 ○ 채용규모 : 총 279명(9급 279명) (단위 : 명) 9급 공채 채용인원 채용 규모 행 정 직 군 기 술 직 군 계 행정 지방세 전산 사회 복지 방호 계 기계 전기 화공 산림 조경 보건 토목 건축 통신 기술 기계시설 전기시설 2,776 279 231 168 13 4 44 2 48 5 7 4 2 1 1 14 10 2 1 1 ○ 관련근거 : ？지방공무원 임용령？ 제51조의4 - 9급 일반직공무원 공개경쟁임용시험 시 2%이상을 저소득층으로 채용 ○ 응시자격 : ？국민기초생활보장법？에 따른 수급자 또는 ？한부모가족지원법？에 따른 지원대상자에 해당하는 기간(이 기간의 시작은 급여 또는 지원을 신청한 날로 봄)이 응시원서 접수일 또는 접수마감일까지 계속하여 2년 이상인 사람 ※ ‘장애인’, ‘저소득층’ 구분모집 시험절차는 일반모집 절차와 동일 고 졸 자 － 경력경쟁임용 (2022.6월 별도 채용계획 수립 예정) ○ 채용규모 : 총 44명(기술직 9급 44명) (단위 : 명) 기술직 9급 경채 인원 채용규모 화공 조경 보건 토목 건축 통신기술 기계시설 전기시설 144 44 5 2 2 13 10 3 5 4 ○ 관련근거 : ？지방공무원 임용령？ 제17조제1항제7호, ？서울특별시 인사규칙？ 제18조제5항 등 ○ 응시자격 : 국내에서 선발직류 학과가 설치된 특성화고ㆍ마이스터고(산업수요 맞춤형고)의 졸업(예정)자로서 학교장의 추천을 받은 자 - 응시연령은 원칙적으로 18세(’04. 12. 31. 이전 출생자) 이상이나, 고교 3년생 중 조기 입학한 17세(’05년생) 해당자도 응시 기회 부여 ※ 고교 학력만 제시하여 합격된 사람이 대학 재학, 휴학 학력이 사후 발견된 경우 합격 취소 및 징계면직, 다만 대학을 추천서 접수 기간 마감일 이전에 중퇴한 경우는 응시 가능 5 보훈청 추천 경력경쟁시험 총 39명 ※ 별도 채용계획 수립 ？？ 채용근거 ○ 법상 정한 직렬에 대해 채용의무비율(17%) 이상 국가유공자 의무 특별채용 - 관련근거 : ？국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률？ 제32조, 동법 시행령 제50조, 제51조 - 대상직렬 : 방호, 위생, 조리, 간호조무, 시설관리, 운전(시행령 별표8의2) ○ < 참고자료 : 市 국가유공자 고용인원 및 비율, `22.1월말 > 직 류 계 방호 시설관리 기계시설 전기시설 운전 위생 간호조무 정원 764 151 67 197 109 192 36 12 유공자 ？？ 채용계획 ○ 채용인원(9급) : 5개 직류 39명 - 인원산정 : 시 결원 · 자치구 채용 위탁수요 및 서울지방보훈청 협의 결과 - 세부내역 : 방호 8 , 시설관리 2, 기계시설 8, 전기시설 7, 운전 14 ○ 응시자격 : 지방보훈청에서 추천하는 국가유공자(취업지원대상자) ○ 시험방법 : 필기시험+서류전형(운전)+면접시험 ※ 시험일정은 2회 시험과 동일 ？？ 향후계획 ○ 제1인사위원회 심의(인사과)··········································’22. 2.14. ○ 임용시험 실시 및 유공자 추천의뢰··································’22. 2.16. 6 시험 시행계획 ？？ 시험 시행기관 : 서울특별시 제1인사위원회 ？？ 모집 지역기준 : 전국 단위 모집(지역제한 없음) ？？ 국적 및 응시연령 : 대한민국 국적 소지자 구 분 응시연령 비 고 7급 20세 이상 (2002.12.31. 이전 출생한 자) 7급 8급 이하 18세 이상 (2004.12.31. 이전 출생한 자) 8급(간호), 9급 ？？ 근무기관 : 서울특별시, 서울특별시의회, 자치구, 자치구의회 ○ 의회 채용 위탁수요가 있는 일부직렬에 대해 구분모집 시행 ？？ 시험절차 및 일정 ※ 시험실시기관(인재개발원) 사정에 따라 일정 다소 조정 가능 구 분 일 정 공고ㆍ시행 방법 제2회 9급 제3회 7급 시험공고 2.16.(수) 6.15.(수) 서울특별시, 인재개발원 홈페이지 응시원서 접수 3.22.(화)∼3.25.(금) 7.18.(월)∼7.22.(금) 지방자치단체 인터넷원서접수센터 시험장소 공고 6.2.(목) 10.13.(목) 서울특별시, 인재개발원 홈페이지 필기시험 6.18.(토) 10.29.(토) 해당 학교 필기시험 합격자 발표 7.20.(수) 11.28.(월) 서울특별시, 인재개발원 홈페이지 인성검사 7.30.(토) 12. 3.(토) 인재개발원 면접시험 8.17.(수)∼9. 7.(수) 12.12(월)∼12.21.(수) 인재개발원 최종합격자 발표 9.28.(수) 12.30.(금) 서울특별시, 인재개발원 홈페이지 임용후보자 등록 9.28.(수)∼9.30.(금) 12.30.(금)∼ `23.1.3.(화) 인터넷 등록 ？？ 시험방법 ○ 1 · 2차 시험(병합실시) : 선택형 필기시험 - 과목당 100점 만점, 4지택 1형 20문항, 과목별 20분 기준 ○ 3차 시험 : 서류전형 및 면접시험 - 1 · 2차 시험에 합격한 자에 한하여 응시자격 등의 서류심사 및 면접 ※ 필기시험, 면접시험 등 시험실시 방법은 인재개발원에서 확정 ？？ 시험에 있어서의 가산특전 취업지원 대상자 가점 ※ 필기시험 시행 전일까지 지정된 경우에 한함 1) 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「5·18 민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 취업지원대상자 및 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 따른 고엽제후유의증환자와 그 가족은 각 과목 만점의 40%이상 득점한 자에 한하여, 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정 비율(5% 또는 10%)에 해당하는 점수를 가산함 2) 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 인원은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음 ※ 취업지원대상자 여부, 가점비율은 응시자가 국가보훈처 및 지방보훈청(☎1577-0606)에서 확인 의사상자 대상 가점 ※ 필기시험 시행 전일까지 지정된 경우에 한함 1) 「지방공무원법」 제34조2 및 「지방공무원 임용령」 제56조에 따른 의사상자 등은 각 과목 만점의 40%이상 득점한 자에 한하여, 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정 비율(3% 또는 5%)을 가산함 2) 다른 법률에 의한 취업지원대상이 될 경우 본인에게 유리한 것 1개만 가산함 3) 의사상자 등 가점을 받아 합격하는 인원은 선발예정인원의 10%를 초과할 수 없음. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음 ※ 의사상자 등 등록여부, 가점비율은 응시자가 보건복지부 사회서비스자원과(☎044-202-3255)에서 확인 자격증 소지자 가점 ※ 필기시험 시행 전일까지 유효한 자격증에 한함 1) 행정직군 및 기술직군(보건직류) : 다음 직류에 응시한 응시자가 해당 자격증을 소지하고 있을 경우에는 각 과목 만점의 40% 이상 득점한 자에 한하여, 각 과목별 득점에 시험과목 만점의 일정 비율(아래 표에 정한 가산비율)에 해당하는 점수를 가산함 직 군 직 렬 직류 직 급 대상 자격증 가산비율 행정 행 정 일반행정 9급 ㆍ변호사, 변리사 5% 사회복지 9급 ㆍ변호사 세 무 지 방 세 9급 ㆍ변호사, 공인회계사, 세무사 기술 보 건 보 건 9급 ㆍ임상심리사 1급, 임상심리사 2급 2) 기술직군: 국가기술자격법령 또는 그 밖의 법령에서 정한 자격증 소지자가 해당 분야 시험에 응시할 경우에는 각 과목 만점의 40% 이상 득점한 자에 한하여 각 과목별 득점에 시험과목 만점의 일정 비율(아래 표에 정한 가산비율)에 해당하는 점수를 가산함 구 분 9급 기술사, 기능장, 기사, 산업기사 기능사 가산 비율 5% 3% ※ 가산대상 자격증 종류는 「서울특별시 인사규칙」 제17조 별표6에 의함: [붙임1] 참조 3) 해당분야 자격증 소지자로 응시자격을 제한하는 직렬(직류)의 가산점은 적용되지 않음 ？？ 합격자 결정 관련 사항 ○ 장애인 및 저소득층 초과합격제 시행(？지방공무원 임용령？ 제51조의5) - 적용대상 : 장애인 및 저소득층 구분모집으로 선발하는 경우 - 실시방법 1) 일반모집 동일 직류 모집단위의 합격선 이상 점수를 받은 사람에 대해서는 당초 합격예정인원을 초과하여 필기시험에 합격시킬 수 있음 2) 초과합격제 적용으로 당초 선발예정인원을 초과하여 합격하였을 경우, 다음연도 장애인 및 저소득층 구분모집에서 초과합격제를 적용하지 않을 수 있음 ○ 양성평등 임용목표제 시행 (지방공무원 균형인사 운영지침) 1) 채용목표 인원은 시험실시 단계별 합격예정인원에 30%를 곱하여 적용함(선발예정인원이 10명 이상인 경우 소수점 이하 반올림하며, 5명 이상 10명 미만인 경우 소수점 이하 버림) 2) 어느 한 성(性)의 합격자가 목표인원에 미달할 경우 각 과목 만점의 40% 이상 득점하고 전 과목 평균득점이 합격선 -3점(총 득점을 기준으로 하는 경우에는 과목수에 ？3점을 곱한 점수) 이상인 해당 성(性)의 응시자 중 고득점자 순으로 목표미달 인원만큼 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가로 합격 처리함 ※ 해당 성(性)의 응시자가 추가 합격하는 것이므로 것이므로 합격선에 든 다른 성(性)의 합격자가 탈락되는 것은 아님 5 추진일정 ？？ 채용계획 제1인사위원회 심의(인사과)·················’22. 2. 14. ？？ 임용시험 실시의뢰(인사과 → 인재개발원)···············’22. 2. 14. ？？ 임용시험 공고(인재개발원)······························’22. 2. 16. 붙임 1. 2. 2022년도 제2회 서울특별시 지방공무원 임용시험 시행계획 공고 1부 3. 2022년도 제3회 서울특별시 임용시험 사전안내 1부. 끝.

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본청

인사과-5697

D0000044724159