다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 도시철도과-1628 결재일자 2023. 2. 8. 공개여부 부분공개(5,6) 방침번호 시 민 주무관 도시철도총괄팀장 도시철도과장 강신애 임국현 02/08 김지형 서울교통공사 자회사 채용계획 검토보고 2023. 1 도 시 철 도 과 서울교통공사 자회사 채용계획 검토보고 도시철도과장:김지형☎2133-4331 도시철도총괄팀장:임국현☎4333 담당:강신애☎4334 서울교통공사 자회사인 서울도시철도엔지니어링(주)의 기술？서비스 직렬 결원 충원을 위한 채용 필요성과 적절성 등을 검토, 보고드림 1 검토개요 □ 근거규정 ㅇ 공직자윤리법 제3조의2(공직유관단체), 같은 법 시행령 제3조의2(공직유관단체의 범위 등) ㅇ 기타 공직유관단체 채용제도 개선대책(국민권익위원회, ’19. 5.31.) - (주요내용) 채용비리 연루자 엄중 제재, 기관 내？외부 통제 강화, 채용과정 투명성 제고, 친？인척 등 채용비리 방지 ㅇ 지방공기업 인사운영 기준 및 지방 출자？출연기관 인사 조직 지침(행정안전부) □ 사전협의 제도 ㅇ 채용계획 사전협의 의무화 - 채용계획에 대해 지방자치단체와 사전협의하고 시험요건, 방법 등 채용전반＊의 적정성 검토 ＊채용목적, 채용인원, 채용절차, 채용기준 등 □ 검토대상 : 1건 ㅇ 도시철도엔지니어링주식회사 물류분야 신규채용 1건 - (채용인원) : 20명(기술직렬-17명, 서비스직렬-3명) - (모집방법) : 공개채용 - (전형방법) : 서류전형 → 면접전형 → 최종합격 2 도시철도ENG(주) 기술 서비스직렬 공개채용 검토 □ 채용개요 ㅇ 채용목적 - 차량사업소 운전원 업무이관 및 기술직렬 결원충원을 통해 기술력 향상 및 안전사고 예방 등 자회사 경영목표를 달성하고자 함 ㅇ 채용인원 : 20명 < 정현원 현황 > 구분 (직렬) 정원 현원 결원 현재 결원 운영내역 채용 예정 인원 (정규직) 채용 후 인원 비고 기간제 결원 계 정규직 기간제 계 기술 404 387 △17 - 17 17 17 404 - 404 - 서비스 33 28 △5 3 2 5 3 33 - 33 ？채용 후 인원에 복직 예정 2명 반영 ※ 서비스 직렬 기간제 3명 각각 ‘23.2.6. / ’23.2.28. / ‘23.3.31. 계약만료 예정 < 모집업무 및 인원 > 모집 직렬 업무 채용인원 (명) 고용 형태 급수 및 호봉 급여수준 기술 전기 9 정규직 (신입) 7급 1호봉 사내 보수규정적용 소방 4 냉방 2 화장실 건축 2 서비스 안전체험 운영 2 유실물관리 1 합계 20 - - - ㅇ 응시자격 - (공통자격) 통상근무, 변형통상근무, 교대근무, 변형근무 및 현장 직무수행이 가능한 자, 당사의 임용결격 사유에 해당하지 않는 자, 공고일 기준 만18세 이상인 자로 정년을 넘지 않은 자 - (응시자격) 직급？직무별 지원 자격 별도 규정하여 공개모집 구 분 응시자격 공통자격 ○ 아래 1~3호 모두를 충족하는 자 1. 우리회사 인사규정 제11조「결격사유」에 해당하지 않는 자 2. 통상근무, 변형통상근무, 교대근무, 변형근무 및 현장 직무수행이 가능한 자 3. 공고일 기준 만18세 이상인 자로 우리회사 정년을 넘지 않은 자 (2023. 1. 1.기준 만61세 이하인 자) 업무별 자격 전기 ○ 아래 1호를 충족하는 자 1. 공고일 기준 고등학교 이상 관련학과 졸업자 또는 관련 자격증 소지자 - 관련자격증 : 전기, 전기공사, 건축전기설비, 발송배전, 전기응용 (기술사, 기능장, 기사, 산업기사, 기능사) 소방 ○ 아래 1호를 충족하는 자 1. 공고일 기준 고등학교 이상 관련학과 졸업자 또는 관련 자격증 소지자 - 관련자격증 : 소방, 소방설비(기계분야), 소방설비(전기분야) (기술사, 기능장, 기사, 산업기사, 기능사) 냉방 ○ 아래 1호를 충족하는 자 1. 공고일 기준 고등학교 이상 관련학과 졸업자 또는 관련 자격증 소지자 - 관련자격증 : 공조냉동기계, 전기, 용접(기술사, 기능장, 기사, 산업기사, 기능사) 화장실 건축 ○ 아래 1호를 충족하는 자 1. 공고일 기준 고등학교 이상 관련학과 졸업자 또는 관련 자격증 소지자 - 관련자격증 : 미장, 타일, 건축 (기술사, 기능장, 기사, 산업기사, 기능사) 안전체험 운영 ○ 아래 1호를 충족하는 자 1. 공고일 기준 관련 자격증 소지자 - 관련자격증: 컴퓨터활용능력(1급·2급·3급), 워드프로세서(단일·1급·2급·3급), 사무자동화 산업기사, 정보처리(기능사·산업기사·기사), 정보관리 기술사 유실물 관리 ㅇ 채용절차 : 서류전형 → 면접전형 → 최종합격 □ 검토의견 : 적정 ① (채용필요성) 업무설계 변경 및 결원 발생으로 인한 부족인원 충원을 위한 것으로 적정 ② (채용방법 및 응시요건) 우수 전문인력 및 유경험자를 경력경쟁시험으로 채용하되 동일한 요건에 해당하는 경력？자격 가진 내？외부 다수인을 대상으로 시험공고를 하여 공개경쟁을 실시하는 것으로 적정 - 회사 인사규정 내 자격기준 등 적용, 학력？성별 등 제한없음 ◆ 지방공기업 인사운영 기준 - 직원 신규채용 시 불특정 다수인을 대상으로 균등한 기회 보장과 보다 우수한 인력을 선발하기 위해 공개경쟁시험으로 채용하는 것을 원칙으로 함 - 공개경쟁시험에 의하여 충원이 곤란한 직위？직무분야에 대하여는 우수전문 인력 및 유경험자를 경력경쟁시험으로 채용할 수 있음 ？ 이 경우 채용기준 또는 자격요건은 직위？직무특성을 감안하여 구체적으로 설정하고 이를 사전에 공개하여야 함 - 응시자의 공평한 기회 보장을 위해서 성별？신체조건？용모？학력？연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니 됨 - 업무 성격에 따라 직군(직렬)을 구분하여 요건, 시험방법 등을 정하는 것을 원칙으로 하고, 직군(직렬)별로 예상 업무와 무관한 자격요건을 요구하여서는 안됨 ③ (채용절차) 회사 인사규정 모집공고기간 준수 및 인사규정에 의거 서류심사, 면접전형 단계로 구분하여 실시하고 공고문을 통해 채용절차와 방법 공개 - 원서접수 마감일(2.28.)의 15일 전(2.13.) 모집공고 시작 - 부정합격 확인 시 채용 취소 공지(공고문) ◆ 서울도시철도엔지니어링주식회사 인사규정 제9조(채용) ⑦채용공고기간은 15일(선발예정 인원이 10명 이하일 때에는 10일), 긴급공고는 7일로 하며 (생략). 사장은 채용계획을 공고예정일 15일전까지 서울교통공사사장(서울특별시장)과 사전 협의하여야 하며, 채용계획이 변경될 경우에도 서울교통공사사장(서울특별시장)과 사전 협의하여야 한다. ？ 응시원서 기재사항 또는 증빙서류의 허위？변조 제출 등 결격사유가 있을 시 고의성 여부와 상관없이 임용을 취소함을 공고문에 안내 ④ (공고매체) 고용노동부 고용정보시스템(워크넷) 등 홈페이지 게시로 적정 - 인터넷취업포털, 사내게시판, 고용노동부 고용정보시스템(워크넷)에 공고 예정 ◆ 지방공기업 인사운영 기준 - 공개경쟁시험을 실시하려면 원서접수 마감일 20일 전(선발예정인원이 10명 이하일 때에는 10일 전)까지, 경력경쟁시험을 실시하려면 10일 전까지 모든 응시자가 알 수 있도록 공고하여야 함 ◆ 서울도시철도엔지니어링주식회사 인사규정 제9조(채용) ⑦ 공고장소는 인터넷취업포털 또는 사내게시판, 고용노동부 고용정보시스템(워크넷) 등 효과적인 방법을 통하여 공고한다. ⑤ (평가방법) 인사규정 제12조(시험위원) 규정에 의거 전형단계별 동일 위원 선정 불가, 시험 위원 제척, 기피, 회피 등 추진 ◆ 지방공기업 인사운영 기준 - 면접위원에게 응시자의 인적사항 정보제공 금지, 연령, 성별, 학력 등 차별적 소지가 있는 질문금지 - 동일한 채용시험에서는 필기시험 출제？채점위원과 면접시험 및 서류전형 시험 위원을 중복하여 위촉할 수 없음 - 시험위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험과정에서 제척 ？회피하여야 하고, 기피될 수 있으며, 지방공사？공단의 장은 사전에 시험위원 들에게 공지하여야 함 1. 시험위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 응시자인 경우 2. 시험응시자와 친족관계(혈족 및 인척)에 있거나 있었던 경우 3. 근무경험관계(예시: 동일부서) 등 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어 려운 특별한 관계나 사정이 있는 경우 ◆ 기타 공직유관단체 채용제도 개선대책 - 채용 시 서류 및 면접전형 평가위원 중 외부위원이 과반수 이상 포함되도록 위원회 구성하되, 퇴직자나 비상임이사 등 기관과 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 자는 외부위원으로 위촉하여서는 아니되며, 전형단계별 위원구성을 달리하여야 한다. 3 향후일정 ㅇ 채용계획 사전협의 결과 통보(市→공사) : ’23. 2. 8.限 ㅇ 채용계획 공고(도시철도ENG) : ’23. 2.13. 붙임 : 1. 서울교통공사 자회사 채용계획 사전협의 요청 1부. 2. 공개경쟁채용 추진계획(안) 1부. 3. 인사규정 1부. 4. 직제규정 1부. 5. 채용 업무 사전 모니터링 체크리스트 1부. 끝.

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본청

도시철도과-1628

D0000047348625