다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 일자리정책과-2278 결재일자 2023. 2. 3. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 고용훈련팀장 일자리정책과장 경제일자리기획관 경제정책실장 한기삼 오성균 신대현 송호재 02/03 代송호재 협 조 2023년 서울시 기술교육원 운영계획 2023. 2. 경제정책실 (일자리정책과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 ■ □ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? ■ □ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? ■ □ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? ■ □ 생계/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) ■ □ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? ■ □ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? ■ □ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) ■ □ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? ■ □ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? ■ □ 2023년 서울시 기술교육원 운영계획 서울시 기술교육원 운영 활성화를 통해 산업수요에 부응하는 맞춤형 인력양성 및 취약계층 취·창업 지원을 강화하고자 함 Ⅰ 사업개요 □ 관련근거 ㅇ 국민 평생 직업능력 개발법 제27조(공공직업훈련시설의 설치 등) ㅇ 서울특별시 직업교육훈련시설의 설치 및 운영에 관한 조례 □ 운영개요 ㅇ 운영시설 : 기술교육원 4개소(중부+남부, 동부, 북부) 구 분 중 부 남 부 동 부 북 부 위 치 용산구 한남동 경기도 군포시 강동구 고덕동 노원구 상계동 설립년도 1988 1988 1979 1990 위탁법인 한국생산성본부 경복대학교 남서울대학교 위탁기간 ’22.3.1~’25.2.28 ’22.3.1~’25.2.28 ’22.3.1~’25.2.28 ㅇ 훈련대상 : 만 15세 이상 서울시민 - 우선선발 : 국민기초생활수급자, 차상위계층, 국가유공자 등(정원의 30% 이내) ㅇ 훈련인원 : 158개 학과 총 6,407명(市 4,234명, 국가협력 2,173명) (단위 : 개/명) 구분 합 계 중 부 남 부 동 부 북 부 학과 / 인원 158 / 6,407 37 / 1,728 21 / 1,010 46 / 1,817 54 / 1,852 서울시과정 93 / 4,234 25 / 1,218 13 / 550 26 / 1,215 29 / 1,251 국가협력과정 65 / 2,173 12 / 510 8 / 460 20 / 602 25 / 601 ㅇ ’23년 예산 : 시비 19,108백만원 ※ 국비 : 1,565백만원 - 민간위탁금 : 16,612백만원(표준훈련비, 훈련수당 등) - 민간위탁사업비 : 2,228백만원(훈련장비비, 시설개보수비 등) - 사무관리비 : 168백만원(통합 홍보, 종합성과평가 등) □ 그간의 추진경과 ㅇ ’20.12. : 서울시 기술교육원 혁신방안 마련 ㅇ ’21. 6. : 기술교육원 혁신 추진현황 및 향후계획 보고 ㅇ ’21.12. : 기술교육원 중부+남부 통합 민간위탁 동의안 시의회 의결 ㅇ ’22. 2. : 기술교육원 신규 위탁자 선정 - 중부·남부 : 한국생산성본부, 동부 : 경복대학교, 북부 : 남서울대학교 Ⅱ ’22년 추진성과·보완과제 □ ’22년 훈련실적 ㅇ 학과/정원 : 146개학과 총 6,026명(市 4,234명, 국가협력 1,817명) □ 혁신과제 추진실적 (’21.1.~’22.12.) □ ’23년 보완 필요과제 Ⅲ ’23년 추진과제 □ 성과목표 지 표 명 성과지표(전년대비 증감) 정규과정 단기과정 교육수료율 취업률 자격취득률 □ 주요 추진과제 ’23년 중점 추진사항 ？ (학과개편) 신산업학과 신설(5개), 산업기사(2→5개), 대표학과(4→7개) 등 ？ (취약계층) 국민취업지원제도와 연계, 계약학과 도입, 자립준비청년 패키지 ？ (지역협력) 군포시-남부기술교육원 협력과정 운영(9개, 318백만원) ？ (운영 활성화) 표준훈련비 인건비 분리, 주차장 유료화, 통합 홍보추진 등 1 학과 개편, 훈련과정 고도화 ？ 취업 유망분야 신설 : 뷰티, IT/SW 등 신산업 5개 ？ 산업기사 자격과정 : 바이오화학산업기사 등 5개 ？ 단기집중(1년→6개월) : 헤어디자인 등 12개 ？ 모집률 등 실적저조 폐지 : 건물보수 등 6개 ？ 실적우수학과를 대표학과로 육성 : 7개 2 연령·계층별 교육 및 취업 연계 강화 ？ 국민취업지원제도 상담창구 운영(’23.1.~) ？ 계약학과 도입추진(’23.3.~) ？ 자립준비청년 패키지 운영(50명 확대) ？ 중장년 전직교육 특화과정운영(17개 확대) ？ 지역상생협력 군포시 협력과정(9개, 1개 위탁) 3 기술교육원 운영 활성화 ？ 교육생 상담 체계화 및 교직원 역량강화 등 → ’23.6월 만족도 조사 연계 추진 ？ 표준훈련비 인건비 분리, 별도 편성(’23.1.~) ？ 법인전입금 관리강화 및 주차장 유료화 ？ 종합성과평가 추진(’23.5~9월) 4 통합홍보 ？ 시 가용매체 활용 종합적 홍보 추진 ？ 기술교육원 학과 특성 반영한 맞춤형 홍보 추진 Ⅳ 과제별 추진계획 1 산업수요를 반영한 학과 개편, 훈련과정 고도화 < 추진방향 > ？ 산업여건 변화에 따른 맞춤형 학과 개편·운영을 통해 산업 실수요 부응 필요 ？ 기술교육원별 역량을 집중, 훈련과정 고도화 및 대표학과 육성 □ ’23년 운영학과 ㅇ ’22년 92개 학과 ⇒ ’23년 93개 학과 개편 (+1개 학과) - IT/SW 등 신산업(5개), 산업기사 자격과정(5개) 신설, 市 과정전환(1개) - 조기 취업지원을 위해 1년에서 6개월로 훈련기간 단축(12개) - 실적저조 학과 폐지(6개) 및 국비과정 전환(2개) 등 구분 주요 내용 학과 신설 ？ 취업 유망분야 (5개) - k-뷰티, SW테스트엔지니어링, 빅데이터분석·시각화, 웹퍼블리싱, 영상콘텐츠 제작 ？ 산업기사 자격과정 확대 (5개) - 실내건축산업기사, 시각디자인산업기사, 조경산업기사, 조경관리산업기사, 바이오화학제품제조산업기사 훈련기간 단축 (1년→6개월) ？ 단기 집중교육 확대 (12개) - 인테리어디자인, 헤어뷰티, 주얼리3D프린팅, 패션디자인, 관광조리, 스마트카정비, 특수용접, ICT컴퓨터활용기술, 컴퓨터그래픽디자인, AI스마트팩토리, IOT융합프로그래밍, 기계설비유지관리 학과 폐지 ？ 3년 연속 취업률 저조 (6개) - 건물보수, 주얼리디자인, 헤어디자인, 웹프로그래밍, 승강기산업기사, 승강기안전관리 과정 전환 ？ 모집률, 취업률 우수학과 市 과정전환 (1개) - 공조냉동보일러시스템과 ？ 모집률 저조학과 국비 과정전환 (2개) - 디지털콘텐츠디자인, 3D패션디자인 □ 세부내용 ？ 취업 유망분야 신설 뷰티 및 IT/SW 등 신산업 분야 5개 ㅇ (뷰티) 전략육성 중인 뷰티산업에 대한 외국인 청소년 직업훈련을 실시, 해외 현지 인력양성 및 K-뷰티 제품 수출 활성화 도모 - 선정도시 : 6개 도시, 총 20명 청소년 년도 인원 참여 도시 (친선우호도시) 참여 도시 (기타도시 ) 자카르타 (인도네시아) 멕시코시티 (멕시코) 상파울로 (브라질) 팀부 (부탄) 비슈케크 (키르키스스탄) 나이로비 (케냐) ’23 20 4 3 3 3 4 3 - 훈련기간 : ’23.3. ~ ’23.12. (10개월) - 훈련과목 : K-뷰티(뷰티테크 및 신트렌드, 메이크업, 네일, 이미용사 등) ※ 산업시찰 문화체험 : 서울의 역사·문화 유적지 및 시정현장 탐방(연 2회) - 훈련지원 : 비자발급, 왕복항공권, 기숙사, 무료급식 및 월10만원 생활비 등 - 소요예산 : 시비 356,000천원 ㅇ (신산업) AI, 빅데이터 등 산업 규모와 훈련수요가 빠르게 증가하는 IT/SW 등 신산업 분야 전문인력 양성과정 확대 - SW테스트엔지니어(26명) : AI 등 소프트웨어(SW) 검증 전문인력 - 빅데이터분석·시각화(50명) : 빅데이터 분석, 수집·저장·처리 실무자 - 웹퍼블리싱(40명) : 웹코딩 및 웹디자인 전문인력 - 영상콘텐츠 제작(50명) : 유튜브, 온라인동영상(OTT) 등 콘텐츠 전문인력 ？ 산업기사 자격과정 확대 ’22년 2개 → ’23년 5개 ㅇ 산업기사 자격취득 및 취업률 제고를 위한「과정평가형 교육과정」확대 - 바이오화학제품제조산업기사(25명) : 바이오 화학분석, 제조 등 실무형 기술인력 · 홍릉, 노원(창동) 바이오 단지 연계 지역산업 맞춤형 일자리 창출 - 실내건축산업기사(30명) : 인테리어 시장규모 성장에 따른 기술인력 수요 증가 - 시각디자인산업기사(30명) : 예술？디자인？방송 등 디지털 융복합 현장형 전문인력 - 조경산업기사(30명), 조경관리산업기사(20명) : 조경 식재 및 관리, 시설물 공사 등 · 중장년층 선호 학과과정 (’21년 중장년입학 90.2%, 수료율 96.1%) ※ 과정평가형 자격제도 개요 ☞ 개념 : 학력, 경력요건을 갖추지 않고도 산업인력공단이 공모 선정한 교육·훈련과정을 이수하면 내·외부평가를 거쳐 자격증을 취득하는 국가기술자격제도 ？ 운영절차 대상종목 선정 훈련과정 모집 → 지정신청 → 심사 및 선정 → 교육운영 및 내부평가 → 외부평가 및 자격증 발급 <산업인력공단> <기술교육원> <산업인력공단> <기술교육원> <산업인력공단> ？ 훈련기간 단축 ’22년 1년 → ’23년 6개월 단축, 12개 학과 ㅇ 산업체 채용시기에 맞춰 1년 과정에서 6개월 과정으로 훈련기간 단축, 단기간의 자격취득, 조기 취업을 요구하는 교육수요 부응 - 단기 교육과정 선호 수요자의 접근성 제고, 학과 경쟁력 상승 도모 · 인테리어디자인, 헤어뷰티, 주얼리3D프린팅, 패션디자인 등 12개 학과 ？ 학과 폐지 및 과정 전환 ’23년 6개 폐지, 市 1, 국비 2개 과정으로 전환 ㅇ 최근 3년간 모집률 및 취업률 등 실적저조 학과 폐지 (6개) ㅇ 국비과정 중 자격증 취득률 및 취업률 등 우수학과를 市 과정으로 전환 (1개) - 공조냉동보일러시스템과(50명) : 국비 → 시비 과정 ㅇ ’22년 모집률, 취업률 등 실적저조 학과는 국비과정으로 전환 (2개) □ 대표학과 육성 (’22년 4개 → ’23년 7개) ㅇ 교육원별 취업 경쟁력 및 실적 우수학과를 선정, 대표학과 육성 - ’23년 전기계측제어과, 에너지진단설비과, 공조냉동보일러시스템 3개 학과 추가 중부 남부 동부 북부 방송영상크리에이터과 (60명) 전기과(30명) · 3D프린터제품디자인과(60명) · 전기계측제어과(33명) · 에너지진단설비과(40명) · 건축시공과(90명) · 공조냉동보일러시스템(50명) ㅇ 대표학과 집중 육성, 기술교육원 경쟁력 제고 도모 - 교수간 교환수업, ICT 기술 접목 등 교과과정 개편 및 실시간 비대면 교육 병행 - 대회 및 행사 우선 지원, 취업률 및 교육과정 등 우수학과 홍보 추진 - 훈련 인프라 우선지원 : 시설, 훈련장비, 실습재료 등 교육원 대표학과 우선지원 훈련장비 중부 방송영상크리에이터 드론 외 8종 훈련장비, AV실(1인스튜디오실) 구축 동부 전기계측제어과 전력IT비상발전기 공조설비 1종 3D프린터제품디자인 3D프린터(SLA방식) 7종 에너지진단설비 사방밸브히트펌프냉난방 실험장치 1종 ㅇ 교육원과 협약기업 연계, 취업률 제고, 고품질 일자리 확보 - 기업 수요자 과정 개발, 맞춤형 현장 교육, 학과 그룹핑 등 - 50+ 캠퍼스 기초 교육과정과 연계, 입문과정 개설 및 강사 지원 □ 향후계획 ㅇ ’23. 5월 : 기술교육원 성과평가(市) - 학과별 수료율, 자격취득률 및 취업률 등 평가, 교육생 만족도 실시 ㅇ ’23. 5월 : 학과 개편(안) 수립(교육원) - 하위 10% 학과 통폐합 및 기업체 수요조사 등 통한 학과 신설 등 ㅇ ’23. 6월 : 통합운영위원회 개최 - ’24년 학과 개편(안) 심의 및 의결 2 연령·계층별 맞춤형 교육 및 취업 연계 강화 < 추진방향 > ？ 취약계층 대상, 다양한 교육 및 상담 프로그램 운영을 통한 취업 지원 ？ 자립청소년, 중장년 전직 등 맞춤형 과정운영 및 취·창업 지원 ？ 지역 상생을 위한 군포시-남부기술교육원 협력 신규 훈련과정 운영 ① 사회취약계층 교육 및 취업 지원 강화 □ 국민취업지원제도와의 연계 강화 (’23.1. ~) ㅇ 고용센터 연계, 취약계층 대상 국민취업지원제도 상담창구 운영 - 교육생 1:1 상담을 통해 제도 안내, 접수 및 취업수당 신청 독려 - 청년, 장기실업자, 경력보유여성, 저소득층 훈련생 대상 (15~69세) - 취업지원 서비스 제공과 생계비(최대 월50만원 6개월간) 또는 취업활동 수당(총195만원 이내) 지급 ㅇ 지원 대상자에 대해 취업에 필요한 직업훈련, 구직활동 등 상담실시 □ 계약학과 도입 (’23.3. ~) ㅇ 취약계층 청소년을 대상으로 계약학과 제도와 연계, 취업+진학 통합 지원 - 대학 계약학과와 협약을 맺은 기업에 근무하면서 학위 이행시 기업에서 등록금 일부 지원 ◈ 서울시 및 수도권 소재 대학 계약학과와 연계 가능 학과 대학명 계약학과명 교육원 서경대 헤어디자인학과 중부·남부 (헤어뷰티과, 자동차과) 한성대 뷰티디자인매니지먼트학과 가천대 미래자동차학과 명지대학교_제2캠퍼스 융합디자인학과 동부 (디지털콘텐츠, 관광조리 등) 서울과학기술대학교 건축기계설비공학과 세종대학교 호텔외식비즈니스학과 ㅇ 희망 교육생을 대상으로 계약학과 설명회 후 도입 (’23.3.~) - 연계가능 학과 대상, 계약학과 진학수요 파악 및 산업체 연계 협의 등 □ 기술교육원 인지도·모집률 제고 홍보 강화 (’23.1.~) ㅇ 취약계층 대상 홍보 강화를 위해 복지정책실, 여성가족정책실, 50플러스 재단 등 관련 부서·기관과 합동 홍보 <타켓팅 홍보 및 유관기관 합동홍보 전략> 공 통 - 언론사별 인터넷 기사 배너 광고 노출, 전동차 모서리·액자 홍보물 부착 서울평생교육진흥원, 평생학습포털, 일자리포털 등 홍보 협조 청 년 - SNS(인스타그램, 페이스북 등) 기술교육원 홍보 게시물 등록 - 청년일자리센터, 일자리카페, 일자리박람회, 서울청년포털 등 홍보 중장년 25개 구청 및 주민센터 내 포스터·리플릿 비치 및 입구 배너 설치 50+재단(캠퍼스, 센터), 50+포털 홍보 여 성 - 여성발전센터, 여성인력개발센터, 서울우먼업 홍보 ② 자립준비청년 패키지 운영 □ 사업내용 ㅇ 기술교육원을 활용, 자립준비청년의 실질적인 자립을 위해 직업훈련, 취업연계 및 생계지원 등 종합패키지 방식 지원 직업훈련 취업연계 생계지원 멘토링 ？ 기술교육원 직업교육훈련 과정 참여 ？ 청소년 선호도 높은 유망업종 중심 취업알선 ？ 매월 60만원 지원(훈련수당· 장학금 등) ？ 기숙사 및 식사 무료 제공 ？ 생활멘토· 심리상담멘토· 잡코디를 통한 맞춤형 상담 □ ’23년 운영 내실화 (’22년 시범운영 6명 → ’23년 50명 목표) ㅇ ’23년 50명(상·하반기 25명) 목표, 지원 프로그램 운영 내실화 < ’23년 자립준비청년 패키지 사업 주요 내용 > 직업훈련 취업연계 생계지원 정서지원 ㅇ 자립준비청년 유입 확대를 위한 유관기관 협업 강화 - ？자립준비청년 패키지？ 실무T/F 중심, 기술교육원과 아동보호시설 등에 공동홍보 진행, 기관별 자체 지원사업 참여자 집중 홍보 ㅇ 기술교육원 견학·체험 클래스 및 특별프로그램 신설 - 자립준비청년에게 직업훈련 흥미 유발 및 기술교육원 관심도 제고 《사전 체험클래스 프로그램 진행 예시》 ？ 보호시설 또는 유관기관 홍보 협조 (기술교육원→관련기관) ？ ？ 자립준비청년 희망자 모집 (자립준비청년→기술교육원) ？ ？ 기술교육원 체험클래스 참여 (장소:기술교육원 실습실 등) ？ 체험클래스(예시) ？ 중부기술교육원 : 유튜버 되기, 미니한복 만들기, 빵만들기 등 ？ 남부기술교육원 : 가구소품만들기, 귀걸이만들기, 나만의 화분제작, 옻칠숟가락 만들기 등 ③ 중장년 전직교육 특화과정 운영 □ 사업내용 ㅇ 전직을 희망하는 중장년(40~64세) 대상, 기술교육원 - 50+캠퍼스간 연계를 통한 특화교육과정 확대, 전직 적극 지원 - 50+캠퍼스 상담 + 기초교육 운영 후, 기술교육원 전문과정(6개월) 연계 ？ ？ 상담+입문과정 전문과정(6개월) 취창업지원 □ ’23년 교육과정 확대 (’22년 8개 과정 → ’23년 17개 과정) ㅇ 사업대상 : 40~64세 중장년 중 전직 희망자 ㅇ 사업목표 : 17개 과정 연간 400명 참여, 취업률 60% 과정명 ？ ？ 상담+입문과정 전문과정(6개월) 취창업지원 ① 방송영상 ② 인테리어디자인 ③ 한국의상 ④ 주얼리3D프린팅 ⑤ 패션디자인 중부캠퍼스 중부기술교육원 job 코디를 통한 취업지원 및 기술인력 플랫폼 활용 창업지원 ⑥ 조경관리 ⑦ 바리스타디저트 ⑧ 친환경가구제작 ⑨ 전기 남부캠퍼스 남부기술교육원 ⑩ 건물보수 ⑪ 디저트브런치 ⑫ 건축도장 서부캠퍼스 동부기술교육원 ⑬ 드론자격 ⑭ 영상콘텐츠 ⑮ 건축시공 ？ 실내인테리어 ？ 컴퓨터그래픽 북부캠퍼스 북부기술교육원 □ 추진일정 ㅇ 50+재단, 기술교육원, 市 세부 운영방안 협의 및 계획 수립 : ’23.2. ㅇ ’23년 중장년 전직교육 특화과정 운영 : ’23.3. ~ ④ 지역 상생협력 일자리 네크워크 구축 □ 군포시 협력과정 운영 (’23.3월 학과운영, 남부기술교육원) ㅇ 사업목적 : 남부기술교육원 모집률 제고 및 경기중부권역(안양, 군포, 의왕, 과천, 광명) 기업 교류협력을 통한 양질의 일자리 확보 ㅇ 참여대상 : 군포시민(만18세이상) 대상 ㅇ 운영과정 : 서울시 과정 9개, 군포시 여성새일센터 위탁과정 1개 학과 ① 서울시 과정 : ’23년 남부기술교육원 과정 정원의 약20%를 군포시민으로 선발 과정 구분 학과명 정원 군포시민 선발 인원 비고 계 420 84 주간1년과정 가구디자인 30 6 자동차 30 6 전기 30 6 주간6개월 바리스타디저트 60 12 상？하반기 각 6명 옻칠나전 60 12 조경관리 60 12 자동차정비산업기사 60 12 단기 빅데이터분석및시각화 50 10 상？하반기 각 5명 친환경가구제작 40 8 상？하반기 각 4명 ② 군포시 위탁 : 군포시 여성새일센터 운영과정 운영학과 대상 시수 교육기간 단체급식조리사양성 군포시민 20명 240시간 주간2개월(4월~6월) □ 사업예산 : 3 기술교육원 운영 활성화를 통한 경쟁력 제고 < 추진방향 > ？ 교육과정 내실화 및 밀착된 교육생 관리를 통해 교육 만족도 제고 ？ 표준훈련비 개선 및 법인전입금 관리 등 예산 투명성 강화 ？ 종합성과평가 내실화로 교육원 경쟁력 강화 및 대외적 신뢰 제고 ① 교육생 관리 및 교육훈련 운영 효율화 □ 교육생 만족도 제고를 위한 상담 체계화 ㅇ 중도 포기자 방지를 위한 상담 내실화 및 지도교수 역할 강화 - (학기초) 교육원 적응 지도를 위해 교육생 당 1회 이상 상담 - (학기중) 교우관계, 애로사항, 수업태도, 진로 및 성취도 평가 등 상시 면담 - (학기말) 구직선호도 파악 및 취업지도를 위한 진로상담 집중실시 ㅇ 교육생과 교수 간 소통 강화 ？ 학과별 SNS 활성화 및 상시 운용 ㅇ 교육생 건의사항 및 의견 반영을 위한 온·오프라인 소통창구 운영 □ 효율적인 학과 관리·운영 ㅇ 과정별 특성에 맞는 체계적 목표설정 및 결과에 따른 인센티브 제공 ㅇ NCS 기반 체계적인 교과편성 및 훈련기법 도입(이론, 실기 병행) ㅇ 교육생-담당자-교수간 원활한 소통과 피드백을 위한 책임담임제 운영 ？ 훈련생 만족도 조사 (’23.5.) - 상반기 교육생 대상 교육과정 및 환경, 취업지원 만족도 등 조사 □ 교직원 역량 강화 ㅇ 체계화된 교수 역량강화 프로그램 도입 동부 - 한국기술교육대학교 및 산업체 연수를 통한 신기술 습득 및 만족도 조사 등 신기술 연수 → 시범강의 진행 (내용 전문가 초빙) → 강의 분석 (내용 및 스킬) → 교육생 강의 만족도 조사 → 보완 (역량강화) ㅇ 교직원 교육과정 이수제 내실화 중·남부 직책 의무교육시간 이수시간 비 고 원장 의사소통1개과정,리더십1개과정 2 교수 ？교육시간 :24시간 ？담당교과 1개과정 의무이수 24 방학중 직무과정 실시 행정직 ？교육시간 :24시간 ？담당직무교육 1개과정 의무이수 24 직무과정 이수예정 ㅇ 인문교육, 교수학습법 및 티칭 프로그램 등 수탁법인의 평생교육원 연계 직무교육 실시, 교수 성과평가 제도 도입 북부 □ 온라인 교육 확대 (’22년 19개 → ’23년 31개 학과) ㅇ 포스트 코로나 대비, 온라인 교육 병행 유연한 교육과정 운영 - 실시간 온라인 수업을 병행, 교육훈련 다양화 및 효율성 제고 · STEP-온라인평생교육원 LMS(Learning Management System) 시스템 활용 - 학과별 자체 동영상 제작 및 외부 콘텐츠 활용(MOU 기관 등) · 온라인 교육 콘텐츠 제작확대 : ’22년 19개 학과, 920개 → ’23년 31개 학과, 1,299개 교육원 학과 수 학 과 명 콘텐츠 제작 수 중부 10 글로벌조리, 인테리어디자인, 헤어뷰티 등 540 남부 3 전기, 자동차, 주얼리디자인 216 동부 13 3D프린터융합디자인, 디지털콘텐츠디자인 등 313 북부 5 건축시공, 자동차 정비, 조경관리, IoT융합프로그래밍 등 230 ㅇ AR/VR 기술을 도입한 가상 교육훈련 실시 - 건축시공(모바일 타일기능사 과정), 조경관리(가상증강현실 조경기능사 과정) ② 자율과 책임의 예산운영 체계 구축 □ 표준훈련비에서 인건비를 분리하여 별도 편성 (’23.1.~) ㅇ (현행) 표준훈련비 내 인건비 편성, 훈련인원, 교육시간에 따라 인건비 결정되는 구조 → 과도한 학과정원 유지, 수요와 괴리된 학과 운영, 재입학률 상승 등 한계 내재 ※ 표준훈련비 산정방식 : 직종별NCS단가＊ × 연간 훈련시간 × 훈련인원 × 적용비율 ㅇ (개선) 표준훈련비에서 인건비를 분리, 별도 예산으로 편성하여 인건비 실소요액 지원, 인건비 상승률은 예산 범위 내 협의 조정 → 신규채용·퇴직·결원 등 요인 발생시 안정적 인력확보, 인사운영 예측가능성 제고 <표준훈련비 구성 항목> 변경 전 변경 후 □ 훈련 식사비 단가인상 (’23.1.~) ㅇ □ 법인전입금 관리 강화 ㅇ「기술교육원 법인전입금 관리 강화계획」수립, 모니터링 등 관리 강화 - (현행) 별도 관리계획 및 관리지침 없이 기술교육원별 법인전입금 운영 - (강화) 예산편성, 예산집행, 예산결산 전 단계에 대한 법인전입금 관리 규정 마련, 법인전입금 모니터링 강화를 통해 법인전입금 적정사용 및 투명한 회계관리 도모 <기술교육원 법인전입금 관리 계획> □ 세외수입 확충을 위한 주차장 유료화 추진 (’23.7.~) ㅇ 기술교육원 주차장 개방, 유료화 등을 통한 세외수입 확충 도모 교육원 주차장 면적(㎡) 주차면수 주차관제 시스템 설치 운영방식 중부 ( 남부 동부 북부 합계 ㅇ (’23년) 대면정산, 선불제 방식으로 주차요금 징수·관리 - 기술교육원 민간위탁금 활용, 주차관리 인건비 편성 (120백만원) ㅇ (’24년) 무인정산, 후불제 방식으로 주차요금 징수·관리 - 주차관제시스템 구축 비용 등 ’24년 본예산 확보 추진 (154백만원) ③ 종합성과평가 내실화를 통한 경쟁력 강화 □ ’22년 종합성과 : ’22.5.~9. ㅇ 평가대상 : 서울시 기술교육원 4개소(동부, 중부, 북부, 남부) ㅇ 평가지표 : 3개 분야(혁신계획, 혁신운영, 혁신결과) 총 26개 지표 ㅇ 평가내용 : '21년 기술교육원 운영 성과 - 우수기관에 인센티브 지급, 부진기관 재계약 제한(2년 연속 75점 미만) ㅇ 평가결과 □ ’23년 추진계획 : ’23.5.~9. ㅇ 전문기관(용역) 선정, 기술교육원의 운영성과를 종합적·객관적 평가 4 기술교육원 인지도·모집률 제고를 위한 통합 홍보추진 < 추진방향 > ？ 市 가용매체를 활용하고 유관기관과 연계한 市 차원의 통합홍보 추진 ？ 기술교육원별 훈련생 및 학과 특성을 반영하여 적기 맞춤형으로 홍보 서울시 ㅇ 市 가용매체를 활용, 타겟팅 홍보추진 및 유관기관과 연계한 합동 홍보로 홍보효과 제고 공 통 - 언론사별 인터넷 기사 배너 광고 노출, 전동차 모서리·액자 홍보물 부착 서울평생교육진흥원, 평생학습포털, 일자리포털 등 홍보 협조 청 년 - SNS(인스타그램, 페이스북 등) 기술교육원 홍보 게시물 등록 - 청년일자리센터, 일자리카페, 일자리박람회, 서울청년포털 등 홍보 <자립준비청년> 서울시 아동복지 생활시설 및「자립준비청년 패키지」실무 T/F 구성기관(아동자립지원사업단, 서울가정위탁지원센터, 서울시아동공동생활 가정지원센터, 아름다운재단, 기아대책기구, 월드비전, 자립준비청년협회) 홍보 협조 중장년 25개 구청 및 주민센터 내 포스터·리플릿 비치 및 입구 배너 설치 50+재단(캠퍼스, 센터), 50+포털 홍보 여 성 - 여성발전센터, 여성인력개발센터, 서울우먼업 홍보 기술교육원 ㅇ 市 공통경비를 활용, 온·오프라인 각종 매체를 활용한 홍보추진 중 부 - SNS 인스타그램 스폰서드 광고, 유튜브 인스트림 광고 - 홈페이지 챗봇 자동응답 서비스 도입(상시 자동응답 상담기능 탑재) 등 남 부 - 금천구 협업 홍보 활성화(구청 홈페이지, 현수막 게시대, SNS홍보) - 아파트 게시판 활용 지역홍보(영등포, 관악구, 금천구 주력) 등 동 부 - 홍보영상 빌딩 전광판 2개소 송출(종각역 SC제일은행, 동대문역사문화공원역 굿모닝시티 전광판) - 강동지역 전체 마을버스 내부 광고, 강동지역 아파트 게시판 모집 홍보 등 북 부 - QR코드 활용 상시지원관리시스템 홍보, 홈페이지 1:1 입학상담연결서비스 지원 - 창동역 1번 출구 문화광장 입학상담 부스 설치·운영 등 Ⅴ 소요예산 □ ’23년 기술교육원 예산항목별 예산 (단위 : 천원) Ⅵ 추진일정 사 업 명 1분기 2분기 3분기 4분기 1월 2월 3월 4월 5월 6월 7월 8월 9월 10월 11월 12월 기술교육원 훈련생 모집/교육 모집공고 / 선발 교육과정 운영 학과 고도화 학과 개편 대표학과 운영 산업기사 과정 운영 사회취약계층 교육·취업지원 국민취업지원 (연중) 계약학과 도입 자립준비청년 패키지 운영 중장년 전직특화과정 운영 군포시 협력과정 예산 제도 개선 인건비 제도 개선 식사비 단가 인상 주차장 유료화 종합성과평가 및 만족도 조사 통합홍보 (연중) 붙 임 ’23년도 기술교육원 운영학과 서울시과정 훈련기관 과 정 구 분 훈련학과 및 정원 중 부 25개학과 1,218명 정규과정 (17개 896명) 주간10개월 (2개 66명) 글로벌조리 33, 한국의상 33 주간 5월 (9개 460명) 방송영상크리에이터 60, 인테리어디자인 30, 웹콘텐츠디자인 60, 주얼리3D프리팅 60, 카페베이커리 70, 패션디자인 60, 헤어뷰티 60 실내건축산업기사 30, 시각디자인산업기사 30 야간 6월 (6개 370명) 글로벌조리 60, 인테리어디자인 60, 카페베이커리 70, 컴퓨터그래픽디자인 60, 패션디자인 60, 헤어뷰티 60 단기과정 (8개 322명) 전산세무회계ERP 52, 파이썬활용빅데이터분석(주) 48, 요양보호사 40, SW테스트엔지니어양성 26, 그래픽기술활용AI학습데이터구축 20, 방송영상크리에이터(야) 60, 파이썬활용빅데이터분석(야) 56, 뷰티마케팅e커머스 20 남 부 13개학과 550명 정규과정 (9개 350명) 주간 10개월 (3개 90명) 가구디자인 30, 자동차 30, 전기 30 주간 5월 (6개 260명) 가구디자인 심화과정 20, 바리스타디저트 60, 옻칠나전 60, 조경관리 30 조경산업기사 30, 자동차정비산업기사 60 단기과정 (3개 180명) 요양보호사 90, 친환경가구제작 40, 빅데이터 분석 및 시각화 50 외국인과정 (1개 20명) K-뷰티 20 동 부 26개학과 1,215명 정규과정 (26개 1,215명) 주간10개월 (2개 55명) 기계융합로봇 25, 전기계측제어 30 주간 5월 (12개 590명) 관광조리 56, 스마트카정비 46, 특수용접 44, ICT컴퓨터활용기술 54, 디지털콘텐츠디자인 54, 가구디자인 60, 건물보수 60, 디저트브런치 60, 조경관리 30, 현대건축시공 60, 3D프린터제품디자인 46, 조경산업기사 20 야간 6월 (12개 570명) 건물보수 50, 건축인테리어 50, 관광조리 54, 디저트브런치 54, 디지털콘텐츠디자인 50, 전기공사 54, 스마트카정비 40, 에너지진단설비 48, 의상디자인 40, 조경관리 50, 특수용접 40, 3D프린터제품디자인 40 북 부 29개학과1,251명 정규과정 (26개 1,127명 주간 10개월 (2개 52명) 전기시스템제어 27, 항공정비검사 25 주간 5월 (11개 519명) 컴퓨터그래픽디자인 40, AI스마트팩토리 44, IoT융합프로그래밍 50,공조냉동보일러시스템 54, 자동차정비 40, 건축시공 50, 조경관리 54, 소방안전관리 54, 실내인테리어 54, 산업안전관리 54, 바이오화학제품제조 25 야간 6월 (13개 556명) 전기용접 48, 전기내선공사 48, 조경관리 50, 기계설비유지관리 40, 에너지관리 50, 웹퍼블리싱 40, 자동차정비 40, 건축시공 40, 자동차차체도장 40, 소방안전관리 40, 건물보수 40, 컴퓨터그래픽디자인 40, 스마트시설관리 40. 단기과정 (3개 124명) 산림관리 44, 직업상담사 40, 영상콘텐츠제작 40 공동훈련센터(국비) 과정 훈련기관 양성과정 향상과정 동 부 20개학과 602명 냉동공조설비전문가 양성과정(30) 패션의류제작 양성과정(40) 2개 학과, 70명 3D프린터를 활용한 MOCK-UP 제작(15), 스케치업을 활용한 BIM 모델링 실무(15), 미장시공실무 향상과정(15), 시트방수 시공·검사실무(45), 타일시공 검사보수실무(30), 건축도장 시공보수 실무(45), 지게차 엔진 진단？조정 실무(30), 시설관리자를 위한 공조설비 유지 보수실무(15), 패턴 그레이딩과 3D CLO 활용(15), 여성복 샘플패턴 제작(스커트,바지)(15), 에너지효율 향상을 위한 전력분석기 활용(15), 전기 동력설비 공사(30), 특고압 수변전설비 운용 실무(15), 전기 내선공사(40), (중장년ICT)중장년을 위한 1인 방송 크리에이터 과정(17), 딥러닝을 활용한 이미지, 자연어 처리 모델 제작 과정(60), 오픈스택을 활용한 Private 클라우드 구성관리 자동화(40), AWS 클라우드 핵심 서비스 활용 및 ECS, EKS 개발환경 구축(60) 18개 학과 532명 중 부 12개학과 510명 컴퓨터그래픽디자인 실무자 양성(30) 1개 학과, 30명 실무 여성복 패턴(스커트, 바지)(32), 실무 여성복 패턴(재킷)(32), 일러스트레이터를 활용한 도식화와 본 작업의뢰서 작성 실무(32), 실내건축 인테리어 실무를 위한 모델링 기획 실무(54), 실내건축 설계를 위한 V-ray&Rendering(54), 애프터이펙트를 활용한 영상편집 디자인 실무(54), 계정과목별 회계처리실무(36), (중장년ICT)엑셀 하루 완성(30), 클라우드 서비스를 위한 컨테이너 인프라 환경 구축 실무(48), AWS를 활용한 컨테이너 기반 애플리케이션 오케스트레이션(48), IT 서비스 관리 프로세스 향상과 클라우드 보안 인증 실무(60) 11개 학과, 480명 북 부 25개학과 601명 그린에너지설비(25), 자동차외장튜닝(50명), 2개 학과, 75명 (중장년ICT)컴퓨터활용(15), 건축(방수시공) 실무(15), 건축(타일시공) 실무(15), 건축(친환경도장) 실무(15), 도시가스배관시공실무(21), 설비보전전기공압제어 실무(30), 설비보전전기유압제어 실무(30), 냉동설비유지관리 전문가(30), 냉동설비운영 전문가(30), 시설관리전문가 실무(30), 자동차 전기전자 진단(15), 피복아크 맞대기용접(15), 용접(TIG) 실무(15), 동력배선 실무(15), 초음파 경사각 검사 및 수세성 침투검사(15), 직접통전 자기검사 실무 및 초음파 경사각 검사(15), 누설지시 평가 및 내삽형 와전류 검사 실무(15), 프론트앤드 개발자 VUE JS(40), 실무프로젝트 기반 VUE JS(40), AWS 기반 클라우드 활용 서비스구성(40), 효율적인클라우드(AWS)운영을 위한 아키텍쳐 구성프로젝트(40), 설비보전기계공압제어실무(수시)(15),설비보전기계유압제어실무(수시)(15) 23개 학과, 526명

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