다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 공원여가사업과-176 결재일자 2023. 1. 5. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 공원여가기획팀장 공원여가사업과장 푸른도시여가국장 김남현 최란 정진일 01/05 유영봉 협 조 공원여가정책과장 김인숙 일반임기제 공무원 인력충원 계획 2023. 1. 푸른도시여가국 (공원여가사업과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 요원 일반임기제 공무원 인력충원 계획 공원여가사업과 임기제 공무원이 임기만료 예정임에 따라 신규 인력을 채용하고자 함. 1 개 요 관련규정 ？ ？지방공무원법？ 제25조의5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원) ？ ？지방공무원 임용령？ 제21조의3(임기제공무원의 임용절차 등) ？ ？서울특별시 인사규칙？ 제2장 시험, 제3장 임용 정？현원 현황 ？ 공원여가사업과 (2023. 1월 현재) 구 분 계 일 반 직 임기제 관리운영 연 구 직 별 정 직 소계 3급 이상 4급 5급 6급 7급 8급 9급 소계 5급 6급 7급 8급 9급 소계 6급 7급 이하 정 원 현 원 과부족 임기만료 예정 공무원 소 속 직 급 성 명 임용분야 임 기 공원여가사업과 요원 ※ 조직개편(2022. 8. 19.) 공원녹지정책과 ⇒ 공원여가사업과 2 채 용 신규채용 여부 검토 ？ 해당 직위는 총괄하는 직위이며, ？ 되고 있어, 위해 지속적으로 추진해야 할 업무로 신규채용 필요 채용 분야 및 내용 ？ 채용분야 : ？ 채용등급 : ？ 임용기간 : ？ 근무시간 : 주 40시간 ？ 직무내용 - - - - - - - 채용 절차 ①인력충원계획 수립 ② 제1인사위원회 심의 ③ 채용방침 수립 및 채용공고 ④ 서류 및 면접전형 ⑤ 임용후보자 결정 ⑥ 임용후보자 임용승인 요청 ⑦ 제1인사위원회 심의 ⑧ 임용약정체결 및 발령 3 임 용 응시자격 ？ 공통사항 - ？지방공무원법？ 제31조(결격사유)에 해당되지 아니한 자 - ？지방공무원 임용령？ 제65조 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 ？ 일반임기제 공무원 직급별 자격기준 계 급 임 용 자 격 5급 학사학위 취득 후 5년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 8년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 6급 또는 6급 상당 이상의 공무원으로 2년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ○ 관련분야 실무경력 인정 범위 - ※ 임용기간 및 보수 ？ 임용기간 : 임용일로부터 2년 ？ 보 수 : ？지방공무원 보수규정？에 의함(신규채용자 하한액 적용) 계 급 상 한 액 하 한 액 5급(상당) 전형방법 : 1차 서류전형, 2차 면접전형 예비합격후보자 결정 ？ 최종합격자가 신원조회 및 건강진단 부적합, 합격자의 미등록 또는 임용계약 포기 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 ？ 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위자를 추가 합격자로 결정할 수 있음 4 향후 일정 ？ 인력충원계획 심의요청 : ？ 제1인사위원회(임용계획) 심의 : ？ 채용방침 수립 및 임용공고(10일 이상) : ？ 서류심사 및 면접시험 : ？ 신원조사 및 결격사유조회 : ？ 제1인사위원회(임용승인) 심의 : ？ 최종합격자 공고 및 인사발령 : ※ 붙임 : 1. 임용계획서(안) 1부. 2. 성과계획서(안) 1부. 3. 공고문(안) 1부. 끝.

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20230106042007

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공원여가사업과-176

D0000047125269