다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 일자리정책과-36707 결재일자 2022. 12. 30. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 청년일자리팀장 일자리정책과장 권준일 김재원 12/30 신대현 협조 주무관 노애경 2022년 서울형 청년인턴 직무캠프 추진결과 및 향후계획 2022. 12. 일자리정책과 (청년일자리팀) '22년 서울형 청년인턴 직무캠프 추진결과 및 향후계획 2022년 서울형 청년인턴 직무캠프 사업 추진결과 분석을 토대로 미비점을 보완, 개선방안을 강구하여 2023년 사업을 추진하고자 함 □ 사업개요 ㅇ 추진목적 － 직무중심 채용 확대에 대응, 사회초년생 대상 직무훈련 및 경력형성 기회 제공 － 기업이 요구하는 실무중심 인재 양성, 청년일자리 매칭 불균형 완화 ㅇ 참여대상 : 만 18세~34세 서울시 거주 청년 350명 ㅇ 참여기업 : 글로벌기업, 스타트업 등 유망기업 68개사 ㅇ 주요내용 : 직무훈련(3개월) ？ 인턴십(3개월) ？ 취업연계 － 직무훈련 : 직무별 특화 교육훈련 전문기관 선정？운영 － 인 턴 십 : 직무분야에 따른 업무 배치, 직무훈련 연계 일경험 지원 － 취업연계 : 참여기업 정규직 전환 유도, 청년일자리 매칭강화 전담창구 연계 ㅇ 소요예산 : 4,000백만원 □ 사업 추진경과 ㅇ 서울형 청년인턴 직무캠프 추진계획 수립 : ’22. 1월 ㅇ 참여기업 68개사, 414명 인턴 수요 확정 : ’22. 3월 ㅇ 5개 직무교육 분야, 4개 교육기관 선정 : ’22. 4월 ※ 경영일반, 홍보·광고·디자인, 마케팅·영업, (글로벌)경영일반, (글로벌)마케팅·영업 ㅇ 참여자 394명 선발(350명 + 예비합격자 44명) : ’22. 6월 ㅇ 참여자 직무교육 추진, 교육 수료 (292명) : ’22. 6~8월 ㅇ 청년인턴 기업 매칭 및 인턴십(3개월) : ’22. 9~11월 ㅇ 참여자·참여기업 대상 만족도 조사 및 취업 연계 : ’22. 12월~ □ 사업 추진결과 □ 개선 필요사항 ㅇ (참여기업 확충) 우수기업, 유망기업 발굴·유치 노력 강화 - 청년 구직자의 우수？유망기업 직무경험에 대한 수요가 많음 → 사업지원율 및 교육수료율 등 성과 제고를 위해 우수기업 발굴, 유치 필요 ㅇ (교육과정 개편) 청년이 선호하고 구직 수요가 높은 교육으로 개편 - 교육분야 특성, 청년구직자 선호도 등 직무분야별 지원율, 교육수료율, 인턴매칭률 격차가 발생, 직무분야 일부 개편 추진 - 청년구직자 선호도가 높은 ‘국제기구’ 인턴십 분야 신설 운영 ㅇ (수료율 제고) 참여자 교육 수료율 제고방안 마련 필요 - 타 구직자 일경험 기회 감소 방지를 위해 중도이탈 방지방안 마련 - 사업 참여율 제고를 위한 다각적인 홍보방안 시행 ㅇ (인턴십 참여/정규직 전환율 제고) 성과 우수기업 우대, 저조기업 배정 축소 - 인턴십 배치, 정규직 전환율 우수기업은 인센티브 제공, 성과 저조 기업은 TO 배정 축소 검토 - 인턴십 미매칭자, 정규직 미전환자에 대한 추가적인 취업연계 서비스 제공 ㅇ (참여자 만족도 제고) 참여기업과 소통을 강화하여 직무 교육과정 보완 - 인턴십 기간 중 단순업무가 아닌 실무경험 축적을 위해 기업 대상 수시안내 및 현장점검 - 직무교육 시 불필요한 교육내용 배제, 실무과정 운영 등 취업역량 강화 □ 조치계획 ㅇ ’23년 기업모집 시, 참여요건 강화 및 기업·협회와의 협력 강화 - 참여요건 강화: ’22년(상시근로자 수 10인 이상, 최근 3년간 투자유치 3억 이상) → ’23년(상시근로자 수 30인 이상, 최근 3년간 투자유치 6억 이상) - 참여기업 모집 기간중 다양한 기관(주한미국상공회의소, 한국중견기업협회, 한국벤처기업협회 등)과 협력, 우수기업 발굴 및 유치 노력 전개 ㅇ 직무분야는 ‘홍보？광고？디자인’, ‘마케팅？영업’을 통합하고, ‘국제기구’ 분야 인턴십 신설 - ’22년 참여자 지원율, 인턴십 매칭률이 낮은 ‘홍보？광고？디자인’ 분야를 채용 수요가 높은 ‘마케팅？영업’ 분야와 통합, ‘광고？마케팅？영업’ 분야로 일원화 - 청년층의 수요가 많고, 다변화된 국제문제 대응인력 양성을 위해 ‘국제기구’ 인턴십 분야 신설？운영 ㅇ 교육수료율 제고를 위한 예치금 제도 도입·운영 - 직무교육 중도이탈 방지를 위해 참여자 예치금 제도 도입？운영 ㅇ 교육기관 선정 평가기준 강화 및 정규직 전환율이 높은 참여기업에 대한 인센티브 제고 - 교육기관 선정？평가시 인턴십 매칭계획 및 정규직 전환계획 평가배점 상향 조정 - 정규직 전환 우수기업 표창, 차년도 사업 참여 시 TO우선 배정 - 참여기업 중 인턴십 매칭실적이 없거나 정규직 전환율이 저조한 기업은 차년도 사업 참여시 TO 축소 ㅇ 정규직 전환에 실패한 참여자에 대해서는 ‘청년일자리 매칭강화 전담창구’ 등을 활용, 지속적 취업연계 지원 - 인턴십 매칭-종료까지 전담창구와 연계한 취업연계 상시 지원 ※ 사업참여자 및 참여기업의 전담창구 연계 동의서 징구 등 취업연계 지원 - 서울형 강소기업 및 하이서울기업 등 대상으로 채용수요를 확인하여 취업연계 끝.

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일자리정책과-36707

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