다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 일자리정책과-1630 결재일자 2022. 1. 25. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 청년일자리팀장 일자리정책과장 경제일자리기획관 경제정책실장 김민정 김재원 신대현 박대우 01/25 황보연 협 조 주무관 노애경 2022년 서울형 청년인턴 직무캠프 추진계획 2022. 1. 경제정책실 (일자리정책과) 2022년 서울형 청년인턴 직무캠프 추진계획 기업 수요를 토대로 청년 참여자에 대한 실무중심 혁신교육 및 분야별 인턴십을 접목하여 청년 구직자의 취업역량을 강화하고 민간기업 취업연계를 적극 도모하기 위해 ’22년「서울형 청년인턴 직무캠프」사업 추진계획을 수립 · 시행하고자 함 Ⅰ 추진개요 ？？ 추진근거 ○ 청년고용촉진특별법 제8조의2(청년에 대한 직장체험 기회 제공) ○ 서울특별시 일자리 정책 기본 조례 제6조(취업 지원 사업) ○ 2022년 서울형 청년인턴 직무캠프 기본계획(일자리정책과-18393, ’21.10.29.) ？？ 사업개요 ○ 사업목적: 실무 중심의 직무교육 및 유망 민간기업 인턴십을 접목하여 청년들의 취업역량 강화 및 노동시장 진입 지원 ○ 지원규모: 청년 구직자 350명(취약계층 우대, 모집인원의 10% 선발) ○ 참여자격 - (인턴) 만 18세이상 ~ 34세 이하의 서울거주 청년 구직자 - (기업) 상시근로자 50인 이상의 IT·바이오 등 신산업분야 유망기업 또는 최근 3년간 총 10억원 이상을 투자받은 스타트업ㆍ핀테크 기업 ○ 지원내용: 직무훈련(3~4개월) + 기업 인턴십(3개월) ？ 취업연계 - (직무훈련) 직무별 특화 교육훈련 전문기관 선정, 실무중심 교육 과정 운영 - (인 턴 십) 주 40시간 내, 3개월 간 청년인턴 인건비 지원(서울형 생활임금) ※ 사용자 부담금 포함, 1인당 인건비 약 월 250만원 Ⅱ 2021년 추진실적 ？？ 사업 추진경과 ○ 서울형 청년인턴 직무캠프 추진계획 수립 : ’20. 10월 ○ 참여기업 73개사, 416명 인턴 수요 확정 : ’21. 1~2월 ○ 7개 직무교육 분야, 6개 교육기관 선정 : ’21. 3~4월 ※ 경영일반, 홍보·광고·디자인, 마케팅·영업, 웹개발, 앱개발, (글로벌)경영일반, (글로벌)마케팅·영업 ○ 참여자 350명 선발(예비합격자 35명 추가선발) : ’21. 5월 ○ 참여자 직무교육 추진, 300명 교육 수료 : ’21. 5~8월 ○ 청년인턴 기업 매칭 및 인턴십 수행(3개월) : ’21. 8~11월 ○ 기업？참여자 대상 만족도 조사 및 취업 연계 : ’21. 12월~ ？？ 참여자 모집 및 직무교육 결과 ○ 참여인원: 350명(예비합격자 포함 385명) ○ 수료인원: 300명(85.7%, 중도포기자 85명) - 중도포기 사유: 취업 및 창업 48명, 타사업 참여 6명, 기타 27명 등 (’22. 12월말 기준, 명) 분야 인원 (A) 경영일반 (B) 홍보·광고· 디자인 (C) 마케팅· 영업 (D) 웹(Web) 개발 (E) 앱(App) 개발 (F) (글로벌) 경영일반 (G) (글로벌) 마케팅 합계 최종합격자 20 45 120 27 38 40 60 350 예비합격자 (10%) 2 4 12 3 4 4 6 35 중도포기자 4 7 33 5 9 13 14 85 직무교육수료 18 42 100 23 33 31 53 300 ？？ 인턴매칭 및 정규직 전환 결과 ○ 인턴매칭 인원: 267명, 89.0% - 사업 참여기업 기존TO 활용 : 73개사, 207명 - 사업 참여기업 추가TO 확보 : 11개사, 15명 - 교육기관 6개 보유 네트워크 활용 : 34개사, 42명 - 서울형 강소기업 채용수요 활용 : 3개사, 3명 ○ 정규직 전환 인원: 148명, 55.4% ？？ 주요 추진성과 및 보완 필요사항 ○ ’21년 신규 추진한 청년일자리 사업으로, 인턴 매칭률 89.0%, 정규직 전환율 55.4% 달성 등 사업성과는 비교적 우수 - 3차에 걸친 매칭데이 개최, 타기업 채용연계 등으로 참여자 취업연계 노력 - 직무분야별 실무역량 테스트를 거쳐 참여자 선발, 3개월간 직무교육을 수료하여 청년인턴 역량에 대한 참여기업 만족도가 높음 ○ ’21년 사업 참여자 만족도는 약 93.3%로 비교적 높은 수준 - 중견기업？유망 스타트업 등 매칭기업에 대한 참여자 만족도가 높으며, 피상적인 인턴십이 아닌 실질적인 일경험 제공 - 市, 참여자 간 근로계약을 체결, 참여자에 대한 소속감 부여 ○ ’22년 사업 추진 시,「참여자 선발？직무교육？인턴십-채용연계」가 순조롭게 이루어질 수 있도록 관리 강화 필요 - 청년인턴 전담 컨설턴트(6명) 지정？운영, 사업 전 주기에 걸쳐 상시 관리 ○ 또한, ’22년 사업 추진 시 참여자에 대한 취업연계 지원 강화 조치 필요 - 기업 인센티브 제공 및 데모데이 개최, 기업 매칭률 제고 및 청년 정규직화 지원 - ‘청년인턴 1？2기’ Mee-up 행사 개최를 통한 소속감 및 자긍심 부여 Ⅲ 2022년 사업 추진계획 ？？ 추진방향 ？？ 기업이 원하는 실무중심 직무훈련으로 청년들의 취업역량 강화, 非디지털 분야 청년 구직자 민간기업 취업연계 지원 ○ 市-기업-교육기관 상시 협력체계 구축, 기업 현장에서 필요로 하는 ‘실무중심 직무교육’ 과정을 운영하여 실무역량 강화 ○ 청년들이 선망하는 신기술분야, 유망 스타트업 인턴십을 제공, 청년 구직자 참여 유도 및 非디지털 분야 청년 구직자 취업 기회 확대 ？？ ’22년 주요 개선사항 1. 참여기업 모집 확대 및 협력기관 다변화 ① 참여기업 모집범위 확대, 유망 스타트업 참여 유도 - (기존) 50인 이상, 3년간 투자유치 10억 이상 → (변경) 10인 이상, 3억 이상 ② 주한 글로벌기업 협회 등 다양한 협력기관 발굴？협력 강화 - 주한미국상공회의소, 주한유럽상공회의소, 코리아스타트업포럼 등 2.「非디지털 분야 직무교육」을 중점적으로 추진 ① 인문계 졸업생도 쉽게 참여할 수 있도록 非디지털 분야 직무교육에 중점 - ’21년 직무분야 중 웹(Web)/앱(App)개발 교육은 청년취업 사관학교로 일원화 ② 교육 인프라 수준 및 인턴 매칭계획 평가, 내실 있는 직무교육 추진 - 아울러, 교육기관별 전담 컨설턴트도 배치, 교육과정 관리？청년인턴과 소통 강화 3. 다양한 청년계층 참여를 위해 참여자 지원조건 완화 ① 참여자 지원조건 완화, 통하여 단시간 근로 청년의 참여기회도 보장 - (기존) 서울시 거주 미취업 청년 → (변경) 서울시 거주 청년(취업여부 불문) ② 중도이탈자 발생에 대비하여 예비합격자 선발비율도 상향 조정 - (기존) 선발인원의 10% → (변경) 20%, 중도이탈자 발생 시 예비합격자 대체 1 유망 참여기업 선발을 통한 직무분야 선정 ？？ 청년이 신뢰할 수 있는 중견기업？강소기업？유망 스타트업 참여 적극 유도 ？？ 참여조건을 완화, 스타트업 진입장벽 해소 및 청년 구직자 선택 폭 확장 ？？ 참여기업 모집？선정(’22.1~2월) ○ 모집 및 선정 절차 참여기업 모집공고 참여신청서 접수 자격요건 심사 선정위원회 개최 선정결과 발표 사업설명회 개최 1.26.(수) ~2.18.(금) 2.7.(월) ~2.18.(금) 2.21(월). ~2.22(화) 2.23.(수) 2.25.(금) 2월말 ~3월초 ① 참여기업 모집공고 및 기업대상 홍보 추진 ※ [붙임2] 공고문 참조 모집공고 및 개별기업 안내 - 서울시 홈페이지 공고, 서울시 홍보매체 활용, 참여기업 모집 홍보 - ’21년 참여기업 중 정규직 전환 비율이 높은 더에스엠씨그룹, 존슨앤존슨, 쿠팡, 퀄컴코리아 등 우수기업은 ’22년 TO 확대배정 적극 검토 글로벌 기업 협력체계 활용 - 향후, 주한미국상공회의소(AMCHAM)과 업무협약을 체결, 청년인턴 직무캠프 사업 추진의 지속 가능성 확보 ※ ’21년 AMCHAM 「서울형 청년인턴 직무캠프」 회원사 21개 참여, 인턴 67명 배치 - 주한유럽상공회의소(ECCK) 등 추가 협력기관도 발굴, 협력체계 강화 ▣ 주요 협력기관 및 기관별 회원사 현황 ？ 주한미국상공회의소(www.amchamkorea.org): 회원사 800개사 ？ 주한유럽상공회의소(https://ecck.or.kr): 회원사 360개사 ？ 코리아스타트업포럼(http://kstartupforum.org): 회원사 1,500개사 ？ 한국인터넷기업협회(www.kinternet.org): 회원사 203개사 등 ② 인턴 희망 우수기업 대상으로 사업 참여 신청서 접수 ※ [붙임3] 신청서 참조 - 기업 참여 신청서 접수, 기업현황 및 직무별 청년인턴 수요 확인 - ’22년은 기존 직무분야 중 웹(Web)/앱(App) 개발은 제외, 기업 수요를 기반으로 직무분야 세분화 또는 신규 직무분야 도입 검토 ③ 참여 신청기업 지원자격 요건 심사 - 신청기업의 자격요건 부합 여부 검토 및 제출자료 보완 요청 ※ ’21년 대비 변경사항: 스타트업？핀테크 기업 투자유치 실적 하향 조정(10억원→3억원) 사업장 소재지 서울로 한정(서울？경기？인천→서울) - 참여요건 충족 시, 업종 및 직무별 인턴수요를 분류하고 「선정위원회」 개최？심사 ▣ 참여기업 유형 ？ IT？바이오？혁신금융 등 신산업분야 유망기업 또는 중견？강소기업 ▣ 참여요건 ※ 아래 요건 모두 충족 필요 ？ 서울에 청년인턴이 근무하는 사업장을 둘 것 ？ 10인 이상의 상시근로자(전년말 기준 고용보험 가입자 수)를 둘 것 (단, 스타트업 기업？핀테크 기업은 최근 3년간 3억원 이상 투자유치 실적 있을 것) ？ 해외기업인 경우, 본사(외국) 근로자 포함 10인 이상 상시근로자를 둘 것 ？ 청년인턴 기간 만료 후, 연계채용 시 서울형생활임금(시급 10,770원) 이상 급여로 근로계약을 체결하는 것이 가능할 것(협약사항) 등 ④ 참여기업 선정위원회 개최 - 구 성: 경제？일자리 분야 전문가 5인 이내 - 선정규모: 참여기업 70여개, 인턴수요 420명 ※ 전체 지원인원(350명) 120%(420명)까지 선정, 청년 선택 폭 확대 - 선정기준: 기업 규모 및 재무현황, 직무분야 타당성, 신청 규모의 적정성, 인턴 운용계획의 적절성 등을 평가하여 청년인턴 지원규모 결정 - 심사절차: ① 사전 분류된 직무분야 적정성 검토 및 확정 ② 직무별 청년인턴 지원 인원 결정 ③ 개별기업 심사를 통한 참여기업 선정 및 인턴규모 확정 ⑤ 참여기업 선정결과 발표 및 사업설명회 개최 - 선정결과 참여기업 개별 통보 및 업무협약 체결 - 사업설명회를 개최, 「청년인턴 직무캠프」 사업 취지 및 추진절차 공유 - 직무교육 커리큘럼 설계 및 청년인턴 선발 심사 참여 등 참여기업 역할 안내 - 기업별 전담 컨설턴트 안내, 직무교육-인턴매칭 전과정 연락체계 일원화 ？？ 교육 직무분야 확정 ○ 기업별 직무분야 수요 접수 - 참여신청서 접수 시, 기업별 청년인턴 채용 예정 직무분야 수요 조사 진행 직무구분 직무별 세부과업 (예시) (A) 경영일반 기획, 인사, 노무, 총무, 재무, 관리 등 (B) 홍보？광고？디자인 홍보, 영상콘텐츠 기획, 미디어 운영, 광고 제작, UI/UX 디자인 등 (C) 마케팅？영업 온·오프라인 마케팅, 디지털마케팅, 광고영업, 영업관리 등 (D) 글로벌 경영일반 (글로벌기업) 기획, 인사, 노무, 총무, 재무, 관리 등 (E) 글로벌 마케팅 (글로벌기업) 온·오프라인 마케팅, 디지털마케팅, 광고영업, 영업관리 등 (F) 기타 직무 기타 신설 요청 직무분야 ○ 직무분야 사전 분류 : 市 - 참여신청 기업 인턴 수요를 기반으로 직무분야 세분화 등 사전 분류 ※ 예시: (기존) 경영일반 → (세분화) 인사？노무 / 재무？회계 - 기존 직무분야에 포함되지 않는 ‘기타 직무’ 수요가 많을 경우(20명 이상) 해당 직무분야 신설 검토 ○ 직무분야 확정 : 선정위원회 - 참여기업 선정위원회를 개최, 사전 분류된 직무분야 적정성 검토 - 직무분야 확정 후, 참여기업 및 직무분야별 청년인턴 규모 결정 2 교육기관 선정 및 커리큘럼 설계？운영 ？？ 직무 혁신교육 선도 및 적정한 시설을 구비한 역량있는 교육기관 선정 ？？ 참여기업 의견을 수시 반영, 일선 현장에서 필요한 실전교육 추진 ？？ 교육과정 운영개요 ○ 교육기간: 2022. 5~8월 (3~4개월) - 직무분야별 특성에 따라 교육기간 차별화(단, 최대 100일 이내) ○ 교육방법: 직무분야별 특화 교육전문기관 선정 및 운영(5~7개) - 참여기업 직무별 인턴 수요 집계 및 직무분야 확정 후 교육기관 선정 ○ 교육내용: 비즈니스 매너 등 공통교육 + 직무별 실무중심 특화교육 ○ 소요예산: 1,330백만원 ？？ 파트너 교육기관 선정(’22.3월) ○ 과 업 명: 서울형 청년인턴 직무캠프 직무교육 훈련기관 운영 용역 ○ 선정규모: 직무분야(5~7개) 별 전담 교육기관 1개소 ※ ’21년에는 1개 교육기관이 2개 직무분야를 중복 운영하였으나, 교육 전문성 및 직무교육 충실성 담보를 위해 1개 교육기관 당 1개 직무교육 운영이 바람직 ○ 과업 주요내용 - 기업수요 기반 커리큘럼 설계？운영 - 교육생 모집 및 관리, 교육성과 관리 등 행정업무 - 교육장소 및 교육장비, 온라인 강의실 등 교육환경 제공 - 교육생 프로젝트 수행성과 정리 및 기업제공용 포트폴리오 작성 - 직무교육 수료 전, 교육생-기업 연계 매칭데이 개최 - 직무교육 수료 후, 희망자에 대한 직무적응 보완교육 제공 등 ○ 입찰방법: 일반경쟁입찰 (협상에 의한 계약) ○ 선정기준 - 교육사업 수행경험, 참여인력 전문성, 사업 운영계획 등 전문성 중심 선정 - 제안서 평가항목 개선 : (정량) 인프라 구축, (정성) 인턴 매칭계획 항목 추가 ？ 교육장소, 교육장비 등 인프라 구축 현황을 평가, 좋은 교육환경 확보 ？ 직무교육 수료 후 인턴십 매칭 계획을 평가, 취업연계 서비스 강화 <2021년 제안서 평가항목> <2022년 제안서 평가항목(안)> 구분 평가항목 ⇒ 구분 평가항목 기술 능력 평가 정량적 평가 (20) 수행경험실적 기술 능력 평가 정량적 평가 (20) 수행경험실적 참여인력전문성 참여인력전문성 경영상태 경영상태 인프라 가산점 가산점 정성적 평가 (70) 사업수행능력 정성적 평가 (70) 사업수행능력 사업운영계획 사업운영계획 홍보계획 홍보계획 매칭계획 가격 평가 입찰가격(10) 가격 평가 입찰가격(10) ？？ 커리큘럼 설계(’22.4월) 및 교육 진행(’22.5~8월) ○ 커리큘럼 설계 과정 ① 기업 수요조사를 통한 커리큘럼 기본 골격(필수교육, 분야별 과제 등) 제시 ② 선정된 교육 전문기관에서 구체적인 교육내용, 시간, 기법 등 제안 ③ 제안된 커리큘럼을 참여기업 담당자, 전문가 등의 검수를 거쳐 보완？확정 ○ 교육진행(3~4개월) 직무에센스강의 비즈니스매너 현직자세션 프로젝트수행 수료증 수여 포트폴리오 제작 사전직무교육 심화직무교육 전방위 취업지원 - 체험 및 실무경험 중심 교육과정 운영, 기업별 현직자 강의 및 실무과제 수행 - 참여자 역량 및 직무경험 유무에 따라 기초/심화 과정으로 구분, 맞춤형 교육 진행 - 직무교육 수료 후 포트폴리오 제작 및 인턴십 매칭 지원 3 청년 참여자 선발 및 관리 ？？ 청년 참여자의 직무분야 맞춤형 역량을 검증하여 인턴 매칭율 제고 ？？ 전담 컨설턴트(job-코디) 배치, 참여자 취업정보 수시제공 및 기업매칭 지원 ？？ 참여자 선정(’22.3~4월) ○ 모집인원: 총 350명 ※ 전체 모집인원 중 10% 이상 취약계층 선발 - 예비합격: 모집인원 20%(70명) 추가 선발, 중도이탈 발생 시 대체 투입 ○ 지원자격: 서울시 거주 구직 청년(만 18세 이상 ~ 34세 이하) - ‘미취업자’ 자격요건 삭제, 생계유지를 위한 단시간 근로 청년 참여기회 보장 ※ 지원배제자 : 고등학교 또는 대학에 재학 중인 자(대학의 마지막 학기 재학 중인 졸업예정자, 방송통신대？사이버대학？학점은행제？야간대학？대학원에 재학 중인 자, 고등학교 졸업예정자로 마지막 학기 교육과정을 종료한 자는 예외) ○ 모집 및 선정 절차 모집공고·홍보 (서울시, 교육기관) 1차 서류전형 (교육기관) 2차 실무테스트 (교육기관) 최종면접·결과발표 (참여기업, 교육기관) ’22. 3월 중 ’22. 4월 둘째주 ’22. 4월 셋째주 ’22. 4월 넷째주 ○ 직무캠프 참여자 선발 공고 및 모집 - 모집 공고문에 참여기업 리스트를 공지, 우수한 청년인재 참여 동기 부여 - 서울시 일자리포털？청년포털에 공고, 온라인 홍보 활성화 ○ 서류전형(1차) - 자기소개서, 자격여부 등을 검토, 직무분야별 2배수 선발(700명) - 지원동기, 참여의지, 수행경험, 관련교육 이수경험, 자격증, 향후 진로계획 등 세부 배점은 교육기관별 자율 기준에 따라 평가 ○ 실무 역량 테스트(2차) - 1차 합격자 대상, 개별 연락 후 직무별 기본역량 평가 - 테스트 방식은 직무분야별 교육기관 및 참여기업 간 협의하여 최종 결정 < 직무별 실무역량평가 방식 (예시) > 직무분야 실무역량평가 방식 경영일반 개인PR, 직무연관 주제발표 (ex.2021년 HR트렌드) 홍보,광고,디자인 브랜드 기획안 작성, 카드뉴스 및 영상 홍보물 제작 마케팅, 영업 직무지식 퀴즈 테스트 글로벌 경영 역량 자가진단, 사회적 트렌드 이슈에 대한 발표 글로벌 마케팅 직무지식 퀴즈테스트, 희망기업에 대한 SWOT 분석 ○ 최종면접 심사위원회 개최(3차) - 구 성: 직무별 참여기업 인사담당자, 관련분야 전문가 등 7인 내외 - 심사기준: 업무관심도, 희망 직무과정 기초지식, 과제해결능력, 인성 등 ※ 참여기업 및 교육기관 협의를 통하여 세부 선발기준 변경 가능 ※ 단, 외국계 글로벌기업은 외국어 역량을 추가 평가 가능 ？？「선발-직무교육-인턴십-채용연계」전 과정 참여자 관리 강화 : 市 ○ 청년인턴 전담 컨설턴트를 지정？운영, 사업 전 주기에 걸쳐 상시 관리 - 전담 컨설턴트(뉴딜참여자) 6명 확보, 취업정보 제공 및 참여자 민원고충 상담 - 참여기업？교육기관？참여자 종합 관리 및 정보공유 체계 일원화 < 컨설턴트 1인당 전담 관리 대상 > 참여기업(10여개) 직무별 교육기관(1개) 참여자(60여명) ？사업 진행상황 안내 ？교육기관과의 협의 지원 ？청년인턴 인사복무 지원 + ？교육과정 및 일정 조율 ？참여기업과의 협의 지원 ？참여자 만족도 관리 + ？취업정보 제공 ？직무교육/근무지 관련 민원고충 상담 등 ○ 교육훈련 이수 후, 市-청년인턴 간 근로계약 체결 - 기업의 도덕적 해이 방지, 체계적인 청년인턴 관리를 위해 市와 참여자 간 근로계약을 체결하되 경력증명서 발급 시 근무지 및 직무 표기, 경력관리 지원 - 원칙적으로 「서울형 뉴딜일자리 사업」 수행자에 준하는 근무규정 적용, 규정되지 않은 사항에 대하여는 근무기업의 내부규정 적용 ○ 근무상황 점검 및 급여 지급 - 주 40시간 근무, 3개월 간 청년인턴 인건비(서울형 생활임금) 지급 ※ 1인당 인건비(사회보험료 포함) : 약 월 250만원 - 뉴딜일자리 참여자와 동일한 양식의 근무일지 작성, 市에 매월 20일까지 제출 - 市에서 매월 25일까지 청년인턴 개인 계좌로 임금 지급 ？？ 참여자에 대한 인턴십 운영 지원 : 참여기업 ○ 직무교육 운영 지원 및 청년인턴 교육이수 직무 의무 배치 - 기업참여 신청 시 수요 직무 및 교육기관 매칭 결과를 반영, 청년인턴이 이수한 직무분야 및 부서에 의무 배치하여 실무경험 축적 지원 ○ 멘토 지정 및 관리인력을 배치, 청년인턴 직무적응 적극 지원 - 전담 멘토 사업수행 지도 및 평가, 직무적응 상담 등을 통한 실무지식 전수 - 청년인턴 관리인력 배치, 근태 관리 및 서울시 인건비 정산 지원, 참여자 업무수행 태도 상시 관리 참여주체별(기업-서울시-교육기관) 역할 ？ 기 업 ？ 직무교육 이수 분야 청년 배치, 전담관리인력 지정으로 실무경험 지원 ？ 정규직 전환 노력 및 인턴참여자 채용 시 서울형 생활임금 이상 적용 ？ 교육기관 ？ 기업수요에 기반한 실무형 인재육성 커리큘럼 설계？운영 ？ 참여자 교육성과 기업에 수시공유 및 매칭데이 통한 적재적소 기업 배치 ？ 서 울 시 ？ 참여자 모집, 인건비？교육비 부담, 인턴 전담 상담인력 운영 등 행정지원 ？ 홈페이지？SNS를 활용한 참여기업 이미지 제고, 인턴참여 우수사례 홍보 등 4 청년 구직자 취업연계 지원 및 사업홍보 강화 ？？ 기업 인센티브 제공 및 데모데이 개최, 기업 매칭율 제고 및 정규직화 지원 ？？ ‘청년인턴 1？2기’ Meet-up 행사를 개최하여 소속감 및 자긍심 고취 ？？ 서울시 추진 ‘청년일자리 사업’과 적극 연계 ○ 본 사업에 참여한 기업은 「서울형 강소기업」 선정 시 우대 - 서울형 강소기업 선정 시 「서울형 청년인턴 직무캠프」 참여기업은 우대(총점 10% 이내 가점 부여), 근무환경개선금 및 육아휴직대체 청년인턴 지원 ○ 서울시 일자리카페 사업과 연계, 역량검사 등 취업지원서비스 제공 - 참여자(350명) 및 예비합격자(70명)를 대상으로 AI 면접체험？역량검사 서비스를 제공하고, 직무검사 결과에 따른 직무상담 및 약점보완 컨설팅 - 서울시 일자리카페 집중컨설팅 과정, 채용분석 특강 등 취업지원서비스도 제공 ？？ 데모데이 개최 등을 통한 기업 매칭율 제고 및 소속감 부여 ○ 교육생 성과발표회 개최(’22.7~8월) - 직무별 데모데이를 개최, 교육생 직무교육 및 프로젝트 성과 발표 진행 - 참여기업 소개 자료집 발간 및 청년인턴 대상 배포, 인턴매칭 및 구직에 활용 가능한 기업 정보 제공(경영상태, 조직문화, 사내복지, 채용계획 등) ○ 청년인턴 1기(’21년 참여자)와의 만남을 통한 멘토링 활성화 - ’21년 참여자와의 「멘토-멘티」 결성, 인턴십 경험 및 직무 정보 공유 - 청년인턴 1？2기 Meet-up 행사를 개최, 청년 구직자 간 네트워크 구축 및 수료생 소속감？자긍심 부여 ？？ 다각적인 홍보를 통한 사업참여 및 사업활성화 도모 ○ 市에서 운영하는 온？오프라인 매체를 활용하여 적극 홍보 - 서울시 일자리포털, 청년포털, SNS, 전광판？지하철？버스 광고 등 ○ ‘청년인턴 참여자’ 우수사례 발굴 및 언론 기고 - 직무별 인턴 참여 우수사례, 정규직 전환사례 등을 활용한 기획보도 - 유튜브, 인스타그램 등 서울시 SNS 배포용 영상 콘텐츠 제작 등 Ⅳ 소요예산 ？？ 예산액: 4,000백만원 ○ 산출내역 (단위 : 천원) 구 분 항목 세부항목 단 가 인원/수량 기간 금액 인턴 인건비 인턴채용 급여 2,500 350 명 3개월 2,625,000 소 계 2,625,000 인턴 직무교육비 교육과정 운영 용역비 (1단계) 예비과정 900 350 명 315,000 (2단계) 기초과정 900 350 명 315,000 (3단계) 심화과정 1,000 350 명 350,000 (4단계) 취업스킬 1,000 350 명 350,000 소 계 1,330,000 데모데이 개최 및 운영비 데모데이 개최 4,000천원 × 6회 24,000 밋업행사 개최 1,500천원 × 6회 9,000 인쇄비 등 홍보물, 자료집, 수료증 제작 등 12,000 소 계 45,000 합 계 4,000,000 ○ 예산과목: 경제정책실 일자리정책과, 실업없는 살기좋은 서울 구축, 일자리 연계 및 취업지원, 서울형 청년인턴 직무캠프 Ⅴ 사업 추진일정 추진사항 1분기 2분기 3분기 4분기 1월 2월 3월 4월 5월 6월 7월 8월 9월 10월 11월 12월 참 여 기 업 참여기업 모집 공동운영위 구성·운영 직무수요 조사 및 교육직무 결정 업무협약체결 대모데이 및 교육과정 지원 인턴십 운영(기업) 취업연계 진행 교 육 기 관 교육기관 선정 교육기관·기업 커리큘럼 공동설계 직무교육 운영 데모데이 개최 등 인턴매칭 지원 교육 정산 및 만족도 조사 청 년 인 턴 참여자 홍보 및 모집·선발·선정 직무교육 참여 근로계약 체결 인턴십 체험(청년) 취업연계 참여 붙임 : 참여기업 모집 공고(안) 1부. 끝.

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20220126054507

본청

일자리정책과-1630

D0000044609047