다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재기획과-30299 결재일자 2022. 12. 20. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 교육기획팀장 인재기획과장 인재개발원장 정상학 김재봉 기봉호 12/20 이원목 협 조 임기제공무원 기간연장 평가위원회 구성·운영 계획 2022. 12. 서울시인재개발원 (인 재 기 획 과) 임기제공무원 기간연장 평가위원회 구성·운영 계획 임기제공무원 인사운영 개선계획(2021.10.1.字)에 근거하여 인재개발원 임기제공무원 기간연장 평가위원회를 구성·운영하고자 함. 근 거 ○ 임기제공무원 인사운영 개선계획(행정1부시장 방침 제197호, 2021.10.1.) 위원회 구성·운영 ○ 위 원 장 : 인재개발원장 ○ 위 원 : 인재기획과장, 인재양성과장, 인재채용과장 ○ 운영시기 : 기간연장 사유 발생 시 ○ 심의사항 : 기간연장 적정여부 심사 평가절차 및 방법 ○ 평가절차 : 대상자 면접(10분 이내 발표 및 질의답변)후 기간연장 적정여부 체크리스트에 따른 적정 여부 평가 ○ 평가방법 : 위원간 논의를 통한 최종 적정여부 평가 【연장제한 대상】 ◈ 총 근무기간 근무실적평가 C등급이 2회 이상인 자 ※ ‘D등급’(부진)은 1회만으로도 근무기간 연장 불가 ◈ 총 근무기간 다면평가 하위평가 횟수가 2회 이상인 자 ※ 하위평가자 기준 : 평균 40점 미만이면서 하위 10% 순위인 자 ◈ 총 근무기간 중 중징계 또는 금품·향응수수, 음주운전, 성비위로 징계 처분을 받은 자 향후계획 ○ 임기제공무원 기간연장 절차에 따른 기간연장 승인요청 [인재기획과 → 인사과(제1인사위원회)] 붙임 1. 임기제공무원 기간연장 적정여부 체크리스트 양식 1부. 2. 업무추진실적 양식 1부. 3. 연장제한 대상 여부 양식 1부. 붙임 1 임기제공무원 기간연장 적정여부 체크리스트 (총 근무기간 5년 이내 연장) 건 명 임기제공무원(○○전문요원) 기간연장 심의 부 서 명 인재개발원 ○○과 대상자 임기제행정○급 홍길동 연번 기간연장 적정여부 점검사항 해당 유무 1 연장심사 대상자의 업무가 전문지식 및 기술이 요구되거나 임용관리에 특수성이 요구되어 일정기간을 정하여 근무할 필요가 있는 업무인가? (지방공무원법 제25조의5) ※ (임기제가 아닌)일반직 공무원이 수행할 수 없는 특별한 전문지식 및 기술이 요구되는 업무인지 여부 Y/N □□ 2 부득이한 사유로 근무기간 내에 사업이 종료되지 아니하여 근무기간을 연장할 필요가 있다고 인정하는가?(지방공무원임용령 제21조의4) ※ 해당사업을 계속 추진할 필요성이 있는지, 해당사업 성과에 대해 대내외적으로 높은 평가를 받았는지 여부 Y/N □□ 3 연장심사 대상자의 임용 직위가 당초 채용 내역과 동일하게 운영되고 있는가?(지방공무원임용령 제21조의3) ※ 근무기간 중 직무수행계획서 및 업무추진실적이 당초 직무내용과 일치하는지 여부 Y/N □□ 4 연장심사 대상자의 근무상황과 업무수행실적이 근무기간 연장에 적합한가? (지방공무원임용령 제21조의5) ※ 연장심사 대상자가 근무기간 동안 탁월한 성과를 거두었는지 여부 Y/N □□ 5 연장제한 대상에 해당하는가?(서울특별시 인사규칙 제58조제2항) ○ 총 근무기간 근무실적평가 C등급이 2회 이상인 자 ※‘D등급’(부진)은 1회만으로도 근무기간 연장 불가 ○ 총 근무기간 다면평가 하위평가 횟수가 2회 이상인 자 ※ 하위평가자 기준 : 평균 40점 미만이면서 하위 10% 순위인 자 ○ 총 근무기간 중 중징계 또는 금품·향응수수, 음주운전, 성비위로 징계 처분을 받은 자 Y/N □□ 6 정원연장에 대한 조직담당관 정원조정 검토를 받았는가? (지방자치단체의 행정기구와 정원기준 등에 관한 규정 제22조제1항) Y/N □□ ※ 임기제공무원 기간연장 심의요청 시 본 체크리스트를 작성(해당 유무에 √표시) 후 업무 추진실적과 함께 첨부 붙임 2 업 무 추 진 실 적 인적사항 소속 직급 성명 (생년월일) 임용기간 (최초임용일) 채용분야 행정국 (인사과) 임기제행정6급 홍길동 (80.01.01) ’20. 1. 1 ~’21.12.31. (’20.1.1.) 00전문요원 업무추진실적 성과계획 업무추진 실적 주요내용 성과목표 또는 단위과제 성과결과/산출물 ※ 약정 당시 성과계약서 참고 ※ 작성요령 ① 임용기간 중 대표적 실적을 간단 명료하게 개조식으로 작성하되, 최근실적을 상단에 기재하고, 2페이지 이내로 작성 ○ 업무추진 개요 - 내용을 구체적이며 간결하게 기술 - 특이사항 기술(추진결과에 대한 효과 및 개인적 성과 등 기술) ② 용지크기는 A4 종으로 하고 ⇒ 글씨크기 12 ？ 위 여백 : 12.7 ？ 아래여백 : 10 ？ 머리？꼬리말여백 : 10 ？ 좌？우 여백 : 18 작성자 : 임기제행정6급 ○○○(서명) 평가자 : _____ 과장(담당관) ○○○(서명) 확인자 : _____ 실·본부·국장 ○○○(서명) 붙임 3 연장제한 대상 여부 연장제한 요건 대상여부 ① 총 근무기간 근무실적평가 C등급이 2회 이상인 자 ※ ‘D등급’(부진)은 1회만으로도 근무기간 연장 불가 ② 총 근무기간 다면평가 하위평가 횟수가 2회 이상인 자 ※ 하위평가자 기준 : 평균 40점 미만이면서 하위 10% 순위인 자 ③ 총 근무기간 중 중징계 또는 금품·향응수수, 음주운전, 성비위로 징계 처분을 받은 자 작성자 : 행정6급 ○○○(서명) 확인자 : _____ 과장(담당관) ○○○(서명)

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인재기획과-30299

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