다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 관리단속과-31174 결재일자 2022. 12. 16. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 관리단속과장 남부도로사업소장 서진희 홍승용 12/16 차창훈 협 조 도로보수과장 서성만 촉탁직 재고용 및 심사위원회 개최 계획 2022. 12. 남부도로사업소 (관리단속과) - 공무직 퇴직예정자 촉탁직 전환을 위한 - 촉탁직 재고용 및 심사위원회 개최 계획 우리 사업소 공무직 직원 중 정년이 도래한 퇴직예정자를 대상으로 촉탁직 재고용을 추진하고자 함 (※ 정년퇴직예정일: ‘22.12.31.) Ⅰ 추진 근거 2019년 정규직(공무직) 전환계획[노동정책담당관-13512(2018. 12. 28.)] ○ 고령자 적합업무(청소, 경비, 주차관리, 운전)는 예외적으로 정년(만60세) 이후 촉탁직으로 재고용(신규채용)되어 만65세까지 근무 ○ ‘17. 1. 1. 이후 촉탁직 재고용 < 촉탁직 근로자 > ① 해당 직종: 청소, 경비, 주차관리, 운전 분야 ② 고용형태(예시) 구 분 2015~2016년 2017년 1월 1일 이후 고용형태 1)준공무직 공무직 2) 촉탁직 대상연령 간접고용에서 직접고용된 근로자 만60세 이하 만60세~만65세 2023년 공무직 촉탁계약직 정원 산정 결과 확인(노동정책담당관-5327(2022.12.14.)) ○ '23년 촉탁계약직 전환 예정인원 : 1명(시설경비원) ※‘22년 현재 촉탁계약직인원 1명(시설청소원) Ⅱ 촉탁계약직 전환 개요 전환 대상 및 방법 ○ 전환대상자(1명) 구 분 성명 생 년 월 일 공무직 근무기간 비고 전환 가능 ○ 전환 방법 - 심사위원회 개최 후 재고용 여부 결정: 심사위원회 구성(안) ○ 심사위원(2명) 연번 소속 직위 성 명 비고 1 2 ○ 심사평가방법 ？ 평가는 평가표에 의하여 6단계(탁월, 우수, 보통, 미흡, 극히 불량)로 구분 평가 ？ 평가 결과에 따라 극히 불량(50점 이하)한 자에 대해 전환 배제 평가 결과 통보 및 소명 기회 부여 ○ 평가 결과 통보: 평가 결과 대상자에게 개별 통보(12.23) ○ 소명 기회 부여: 평가 결과 대상자 중 제외자에게 소명기회 부여 Ⅲ 계약 및 복무 계약 기간 : 2023. 1. 1. ~ 만 65세가 되는 해의 12월 말 고용 조건 ○ 근무시간 : (시설경비원) 00:00~24:00 (4조 2교대 원칙) ○ 보수조건 : 촉탁직 임금표에 따라 지급 ○ 채용해지 : 기간제관리규정 제12조 - 신체·정신상의 질병으로 직무를 감당하지 못하는 경우 - 직무를 태만히 하거나 직무수행 능력이 부족하다고 인정되는 경우 - 업무조정 및 예산감축 등으로 인하여 부득이한 고용조정 사유가 발생한 경우 - 담당직무와 관련하여 취득한 비밀을 누설한 경우 - 그 밖에 노동관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 경우 Ⅳ 행정 사항 촉탁직 전환 합격자 발표 : 2022. 12월 말(개별연락) 근로계약서 작성 및 계약 체결 : 2022.12.30 촉탁직 근로 시작 : 2023.1.1 붙임 1. 2023년 청소 등 공무직 및 촉탁계약직 정원 산정 결과 확인 요청 1부. 2. 2023년 촉탁계약직 관리운영 지침 1부. 3. 2023년 공무직, 촉탁직 정원(청소, 경비 등) 및 예정인원 1부. 4. 평가 관련 서류(평가표, 근로계약서 등) 각 1부. 끝.

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관리단속과-31174

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