시 행 시설관리과-26615 보존기간 결재일자 2022.07.04 공개여부 부분공개(6) 접수번호 결 재 주무관 시설운영팀장 시설관리과장 황광숙 김형식 07/04 유명은 교육 일지(07) 수 신 자 내부결재 제 목 교육일지(07월) 교육일시 2022. 07. 04(월) (10:00~10:30) 교 관 시설관리과장 교육대상 현원39명, 참석27, 불참: 12명(휴가1, 교대근무9,휴직1,공로연수1) 교육제목 직장내 성희롱 성폭력 근절 교육 직장 내 성희롱 개념 사업주,상급자, 또는 근로자가 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 등에 대한 불응을 이유로 고요상의 북이익을 주는 경우를 말함. 육체적 성희롱 입맞춤, 포옹,특정 신체부위를 만지는 행위, 안마나 애무를 강요하는 행위 언어적 성희롱 음란하고 상스러온 이야기, 외모에 대한 성적 비유나 평가, 성적 관계를 가요하거나 회유하는 행위 시각적 성희롱 음란한 사진, 그림 등을 보여주거나, 자신의 특정 신체부위를 고의적으로 노출, 성적 언어를 쓴 메모나 편지를 전해주거나, 음란한 손짓과 몸짓을 하는것 작장 내 성희롱 어떻게 대체 해야 할까요? 성희롱 피해자가 되지 않으려면 - 의사표현을 분명히 !! - 업무시간외 원하지 않는 만남 회피 - 성적 언동에 대한 이의제기 피해자가 되었을대으 대처방안은 ? - 명확한 의사거부 표시 - 증거자료 확보 - 성희롱 전문 상담기관에 상담하기 - 법적 구체절차 활용 성희롱 행위자가 되지 않으려면 - 음담패설 등 자제 - 외모나 사생활에 지나친 간섭 자제 - 불필요한 신체접촉 자제 - 상대방의 거부의사 시 즉시 자제 - 사적인 만남강요 금지 - 성희롱 예방 프로그램에 적극참여 행위자로 지목되었을때의 대처방안은 ? - 즉시 사과 - 피해자의 요구사항 이행 - 징계가 합당하면 수용 -교육사진 끝.
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20220705052007
본청
시설관리과-26615
D0000045715706
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