다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재양성과-23633 결재일자 2022. 6. 27. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 리더십교육팀장 인재양성과장 김소영 김향자 06/27 김순희 협 조 2022년 제4기 팀장리더십과정 운영결과 2022. 6 (인 재 양 성 과) 2022년 제4기 팀장리더십과정 운영결과 효과적인 팀 구축, 공감적 소통, 협의 조정 등 긍정적 조직문화 조성 및 성과창출 역량함양을 위한 제4기 팀장리더십과정 운영결과를 보고드림 운영개요 ○ 교육일정:‘22. 6. 13(월) ~ 6. 14(화) (2일) ○ 교육대상: 자치구 6급 팀장 ○ 교육방법: 집합교육 ○ 교육장소: 인재개발원 배움관 5강의실 ○ 교 과 목: 5개 과목 14시간 ○ 교육평가: 교육참석 및 학습태도 100% 운영결과 ○ 총 평 - 팀장으로서의 역할과 책임 등을 다시 한번 되돌아보고 더 잘 해야겠다는 생각을 갖게 되었으며, 직원 갈등조정 등 내용이 유익했다는 의견 다수 - 특히 MZ세대인 신규 직원들을 대하는 방법을 알고, 그들을 이해할 수 있는 계기가 되었음 - 타 자치구 팀장님들과 서로의 경험 사례와 고민을 공유하고 함께 이야기를 나눌 수 있어 도움이 되었다는 의견 - 실무에 적용 가능하도록 보다 직접적이고 현실적인 교육내용으로 보완 희망 → 현재 인터뷰 통해 도출하고 있는 현장 사례들을 하반기 교육내용에 반영하여 개선·보완 예정 ○ 수료인원: 30명 (계획인원 25명 대비 120%) (단위: 명) 총 인원 소 속 직 렬 별 연 령 별 성 별 24개 자치구 행정 기술 30대 40대 50대 남 여 30 30 14 16 1 3 26 11 19 평균 52세 ○ 만족도: 평균 4.53점 (3기 평균 4.54점/ '21년 평균 4.57점) - 운영 만족도: 4.49점 (3기 평균 4.40점/ '21년 4.53점) (단위: 점) 구 분 설문내용 점수 비고 교육설계 (4.44) · 전반적인 교과목 편성이 적정하다 4.59 · 본 과정의 교육유형(대면)이 교육내용을 이해하는데 적합하다 4.48 · 업무 상황과 교육효과를 고려했을 때 교육기간이 적절하다 ( 교육기간 2일이 짧았다는 의견) 4.26 · 본 과정의 강의식, 체험·참여식 교육방법의 편성 비중이 적절하다 4.44 교육운영 (4.58) · 본 과정은 교육운영 계획대로 진행되었다(토론, 실습, 현장 등) 4.59 · 교육과정에 대한 안내 및 지원이 충실하게 제공되었다 4.56 학 습 자 (4.42) · 나는 본 교육에 관심이 많아 꼭 수강하고 싶었고 열심히 학습 하고자 하는 열의가 있었다 4.37 · 나는 향후 교육내용을 최대한 활용하고 싶고, 앞으로 수행할 업무 또는 자기개발과 관련성이 높을 것으로 기대한다 4.44 · 교육과정이 직무수행 또는 자기계발에 도움이 되어 동료에게 적극 추천하고 싶다 4.44 - 강사 만족도: 4.56점 (3기 평균 4.67점/ '21년 4.61점 ) (단위: 점) 교과목명 강사명 평균 전문성 기술 태도 비고 4.65 4.64 4.61 4.71 4.61 4.61 4.61 4.61 4.48 4.50 4.46 4.48 4.43 4.43 4.43 4.43 4.65 4.64 4.68 4.64 행정사항 ○ 예산집행: 360천원 - 강사료: 1개 과목, 1명, 2시간 (기본 1시간 240천원 + 추가 1시간 120천원) ※ 리더십 분야 4개 과목은‘22년 리더십교육과정 개발·운영 용역’사업비 통해 지출 ○ 향후계획 - 리더십 리마인드 레터 제공 : ~ 7. 12(화) - 현업적용도 사후진단(설문, 인터뷰): ~ 8. 9(화)

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인재양성과-23633

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