다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 도시철도과-5657 결재일자 2021. 5. 21. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 도시철도총괄팀장 도시철도과장 강신애 나형선 05/21 이창석 서울교통공사 전문업무직 채용계획 검토보고 2021. 5. 도시철도과 서울교통공사 전문업무직 채용계획 검토보고 서울교통공사 에 따른 신규 채용에 대해 필요성과 적절성 등을 검토, 보고드림 1 검토배경 ？？ 근거규정 ○ 지방공기업 인사운영기준(’19. 7.) - 투자기관별 채용계획 자치단체장에게 의무적 사전 통보 및 의견제시 ○ 투자？출연기관 채용 투명성, 공정성 강화를 위한 인력채용 사전스크린 제도 추진계획(공공감사담당관-2542, 2019.10.11.) 채용계획 수립 및 채용과정 점검 후 지자체 사전 통보 》 채용필요성, 채용공고, 채용절차 등 사전스크린 》 채용업무추진 (이행실태 모니터링) 투자기관 지자체 주관부서 투자기관(감사위원회) ※ 주관부서는 사전스크린 후 투자기관 및 시 감사위원회에 결과 통보 2 전문업무직(사내변호사) 공개채용 검토 ？？ 채용개요 채용분야 채용인원 채용사유 채용형태 계약기간 사내변호사 1명 의원면직 전문업무직 (계약직, 다급) 2년 ○ 채용필요성 : ○ 채용절차 : → 최종합격 ○ 응시자격 : 만18세이상~60세, 병역필 또는 면제자, 업무직관리규정 제10조(채용결격사유)에 해당하지 않는 자 채용분야 자격 사내 변호사 변호사법 제4조에 의한 변호사 자격이 있는 자로서 변호사 등록 후 법무법인, 공사, 기업 등 실무경력 3년 이상인 자 ※ 경력기간은 채용공고일을 기준으로 함 ？？ 검토의견 : 적정 종합의견 ？ ① (채용필요성) 사내변호사 면직에 따른 법무처 정원 내 결원 충원 - 신규 사업 관련 법적위험에 대한 자문 대응, 계약서 사전 검토 등 분쟁방지 ② (채용방법 및 응시요건) 채용의 방법, 응시자격, 응시요건 등 관련 규정 준수하여 채용계획에 반영 - 업무성격에 따라 자격요건을 정하였고, 업무와 무관한 자격요건 요구사항 없음 - 성별, 신체조건, 용모, 학력, 연령 등 불합리한 제한을 둔 사항 없음 ◆ 지방공기업 인사운영 기준 - 직원 신규채용 시 불특정 다수인을 대상으로 균등한 기회 보장과 보다 우수한 인력을 선발하기 위해 공개경쟁시험으로 채용하는 것을 원칙으로 함 - 응시자의 공평한 기회 보장을 위해서 성별？신체조건？용모？학력？연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니 됨 - 업무 성격에 따라 직군(직렬)을 구분하여 요건, 시험방법 등을 정하는 것을 원칙으로 하고, 직군(직렬)별로 예상 업무와 무관한 자격요건을 요구하여서는 안됨 ③ (채용절차) 블라인드 서류전형 및 면접전형 시행, 심사위원의 외부위원 과반수 이상 선정 등 관련규정 준수, - 서류심사 : 응시자격 적격 여부 평가, 자기소개서 및 직무수행계획서 등 정성평가는 블라인드 심사 구 분 내 용 평가방법 ？ 블라인드 면접 실시(제척사유 등 면접관 사전교육 실시) ※ 지방공기업 블라인드 채용 가이드라인 ？ 전문가로서의 역량 및 전문성 중심 검증 ？ 평가기준 요소별 배점(15점 만점) - 직원으로서의 정신자세(3점) - 전문지식과 응용능력(3점) - 의사발표의 정확성과 논리성(3점) - 예의？품행 및 성실성(3점) - 창의력？의지력 발전가능성(3점) - 면접심사 : “지방공기업 블라인드 채용 가이드라인”에 의거 블라인드 면접 - 심사위원 : 서류전형 4명(내부2, 외부2), 면접전형 5명(외부3, 내부2) ◆ 지방공기업 인사운영 기준 - 면접위원에게 응시자의 인적사항 정보제공 금지, 연령, 성별, 학력 등 차별적 소지가 있는 질문 금지 - 동일한 채용시험에서는 필기시험 출제？채점위원과 면접시험 및 서류전형 시험위원을 중복하여 위촉할 수 없음 - 외부 전문위원을 2분의1 이상 참여시켜 시험의 공정성이 확보될 수 있도록 하여야 함 - 시험위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험과정에서 제척 ？회피하여야 하고, 기피될 수 있으며 지방공사？공단의 장은 사전에 시험위원 들에게 공지하여야 함 1. 시험위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 응시자인 경우 2. 시험응시자와 친족관계(혈족 및 인척)에 있거나 있었던 경우 3. 근무경험관계(예시:동일부서) 등 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 경우 ④ (채용공고) 관련 규정에 공고 내용을 포함하였고 공고 기간 등을 준수함, 공고매체에 대한 언급이 없으나 자체 인사규정에 규정 - 공개경쟁시험 공고기간 준수 - 응시자격, 인원, 시험방법, 시험과목, 합격자 발표, 가점기준 등 공고내용 포함 - 부정합격이 확인 될 경우 합격 취소 및 향후 5년간 응시자격 제한 내용 명시 ◆ 지방공기업 인사운영 기준 - 공개경쟁시험을 실시하려면 원서접수 마감일 20일 전(선발예정인원이 10명 이하일 때에는 10일 전)까지, 경력경쟁시험을 실시하려면 10일 전까지 모든 응시자가 알 수 있도록 공고하여야 함 - 공개경쟁？경력경쟁시험의 채용공고는 지방공사？공단 및 그 지방자치단체의 인터넷 홈페이지, 행정안전부 경영정보포털 사이트에 공고하여야 함 - 채용시험을 실시할 때에는 다음 각 호의 내용을 공고하여야 함 1. 임용예정 직급, 응시자격, 선발예정인원, 시험의 방법？시기？장소 2. 시험과목 및 배점비율(서류전형 및 면접시험의 경우 평가기준), 전형별 합격배수, 가점기준 3. 합격자발표의 시기 및 방법 4. 응시원서의 교부장소 및 접수장소와 그 기한 5. 그 밖에 시험실시에 필요한 사항 - 채용공고에는 응시자의 부정합격 확인 시 채용이 취소될 수 있음을 명시하여야 함 3 향후일정 ○ 채용계획 사전협의 결과 통보(市→공사) : ’21. 5.26.限 ○ 붙임 : 1. 서울교통공사 전문업무직 공개채용 계획 사전협의 요청 1부. 2. 전문업무직 공개채용 계획 1부. 3. 채용 업무 사전 모니터링 체크리스트 1부. 4. 교통공사 업무직 관리규정 1부. 끝.

26078621

20220601050006

본청

도시철도과-5657

D0000042607276