다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 소방행정과-21362 결재일자 2022. 4. 29. 공개여부 부분공개(7) 방침번호 시 민 담당자 장비회계팀장 소방행정과장 소방서장 문부현 代여문수 윤진욱 04/29 정재후 협 조 - 소방차 교통사고 예방 및 재난대응 공백 방지를 위한 - 『멘토링 전문 운전요원』양성교육 계획 2022. 4. 강서소방서 (소방행정과) - 소방차 교통사고 예방 및 재난대응 공백 방지를 위한 - 『멘토링 전문 운전요원』양성교육 계획 ？ 운전요원 부족으로 인한 재난대응 공백을 최소화 하고 향후 예견되는 운전 전문인력 부족 현상에 대비하기 위한 계획임. Ｉ 관련근거 소방행정과-1500(2021.2.8.)호「소방서장 요청사항(2.9) 알림」 안전지원과-2828(2022.2.10.)호「2022년 소방장비 운용·역량 강화 계획 알림」 Ⅱ 2021년 추진실적 현장대응단 및 각119안전센터 멘토/멘티 36명 교육 실시 상반기(3명) 및 하반기(3명) 교육성적 우수자 서장표창 수여 (상반기) 소방교 심현우(1위), 소방사 김도형(2위), 소방교 박지훈(3위) (하반기) 소방교 서영남(1위), 소방교 주태현(2위), 소방교 장우석(3위) 교육수료 후 운전요원으로 보직 변경된 직원 5명(인센티브 부여) 장.정석문, 교.박지훈, 사.이윤기, 사.김도형, 사.배현민 Ⅲ 실태분석 최근 4년간 강서소방서 소방차 교통사고 현황 소방차 교통사고 발생건수는 2018년과 비교하여 2021년에는 213% 증가하는 추세이며, 이는 운전요령 미흡 및 주의력 부족 등 나타는 현상임. 년도 건수 비고 18년 15건 ’21년 발생건수는 ’18대비 213%증가 19년 16건 20년 17건 21년 32건 소방분야 채용자 보직 현황 소방분야 채용자 160명 보직현황은 운전 40명, 경방 66명, 구조 5명, 구급 11명, 행정 25명, 기타 13명 으로 다수의 직원이 운전경력이 없음에도 운전요원 임무를 수행함. 보직별 계 운전 경방 구조 구급 행정 기타 인원(명) 160 40 66 5 11 25 13 비율(%) 100 25 41.2 3.1 6.9 15.6 8.1 결과 분석 교육？휴가 등 운전원 부족시 대체 근무자 미확보로 소방차량 운행불가 ▷ 대체 운전요원 양성의 필요성 대두 “소방분야”채용 신규직원의 현 보직 고착화 및 개인업무능력 개발기회 박탈 우려 ▷ 경방요원의 운전능력 함양으로‘경방’과‘운전’순환보직 필요 소방차 교통사고 계속적인 증가 추세 ▷ 운전요원의 소방차량 운전역량 강화 필요 “소방분야”채용 시 대형운전면허 보유 가점 적용되었으나 운전요원으로 활용하지 않고 있어 인적자원 낭비 초래 ▷ 경방요원의 운전능력 함양으로 인적자원의 가용성 증대 필요 Ⅳ 세부추진계획 중점목표 : 멘토/멘티 선정 소방차 운전요원 양성교육(평가) 추진기간 : 2022. 5월 ~ 10월중(6개월간) 세부추진 일정 추진일정 중점추진 세부추진 내용 ‘22. 4월 중 기본계획 수립 부서별(팀별) 1:1 멘토 및 멘티 선정 ‘22. 5월 중 현수막 제작 운전훈련 알림 현수막 제작 상반기 ‘22. 5~ 6월 교육훈련 상반기 소방차 운전원 양성 교육 ‘22. 6월~7월 평가 상반기 소방차 운전원 양성 교육 평가 하반기 ‘22. 8.~ 9월 교육훈련 하반기 소방차 운전원 양성 교육 ‘22. 9월~10월 평가 하반기 소방차 운전원 양성 교육 평가 운전훈련 알림 현수막 제작(사이즈 160 X 40) 기본차량 4단계 운전훈련(초보운전자 적용) 기본차량 4단계 운전훈련(초보운전자 적용) 단계 1단계 2단계 3단계 4단계 차량 안전교육 운행장치 조작·점검 코스 및 도로주행연습 교육훈련 평가 ▶ 주요 내용 ？긴급자동차 운전자 교통안전교육 이수 (경찰청 사이버교육) ？부서장 주관 안전교육 ▶ ？운전석 운행장치 등 각종 계기 조작요령 ？운행 전 차량점검 ？특장장치 조작 등 ▶ ？강서운전면허시험장 또는 관내 넓은 공공 부지 활용 ？ 관내 주행코스를 지정하여 연습 ？기본 소방차량 평가표에 따른 교육훈련 평가 실시 <별도계획 수립 시행> (1단계) 차량 안전교육 - 긴급자동차 운전 교통안전교육 이수(경찰청 사이버교육) - 각 부서장 주관 안전교육 실시 (2단계) 운행장치 조작·점검 - 운행 전 차량점검 및 특장장치 조작 요령 습득 - 관내 주행코스를 지정하여 연습(내리막, 언덕길, 커브 등) (3단계) 코스 및 도로주행 연습 - 강서운전면허시험장 또는 관내 넓은 공공부지 활용 - 관내 주행코스를 지정하여 연습 실시 (4단계) 교육훈련 평가 - 기본소방차량 평가표에 따른 평가 실시《별도계획 수립시행》 우수직원 인센티브 부여 평가우수자(멘토/멘티 전원)는 근무성적 평정에 반영 ※ 소방서장 표창 우선 선정 멘토링 교육 수료 후 운전으로 보직 변경된 직원 인센티브 부여 Ⅴ 기대효과 운전요원 휴가 및 교육 등으로 인한 공백 시 대체운전원으로 근무지정 하여 출동공백 최소화 신임자 또는 인사이동 직원의 경우 지정된 멘토 및 멘토 상호작용을 통해 빠른 직장생활 적응 기대 Ⅵ 행정사항 코로나19 감염 예방을 위하여 모든 훈련 시 마스크 착용 철저 (차량 내 손소독제 비치) 강서운전면허시험장 기능연습장 교육은 의무가 아닌 자율참석으로 교육을 희망하는 경우 사전 장비담당 문부현 에게 유선 문의 강서운전면허시험장은 공휴일에만 사용 가능 상반기/하반기 각 1회 진행하는 평가는 필수 참석 교육실시 전 안전관리 책임자 지정(멘토)하여 안전교육 실시 ※ 소방차량 안전운행 표준지침(재난현장표준작전절차 SSG 5) 각 부서장은 매월 교육진행상황(숙련도, 추진상 문제점 등)을 장비회계팀장에게 유선 통보 현장대응단 및 각119안전센터는 각 부서별(팀별) 멘토/멘티 선정하여 2022. 5. 2.(수) 까지 소방행정과 문서 제출 붙임 1. 소방차량장비실무(웹하드-소방행정과 장비회계팀 업로드) 1부. 2. 멘토링 교육대상자 명단 1부. 끝.

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