다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 일자리정책과-21845 결재일자 2022. 4. 20. 공개여부 부분공개(5,6) 방침번호 시 민 주무관 청년일자리팀장 일자리정책과장 김민정 김재원 04/20 신대현 협조 주무관 노애경 「2022년 서울형 청년인턴 직무캠프 직무교육기관 운영 용역」 착수보고회 개최결과 및 향후계획 2022. 4. 일자리정책과 (청년일자리팀) 「2022년 서울형 청년인턴 직무캠프 직무교육기관 운영 용역」 착수보고회 개최결과 및 향후계획 「2022년 서울형 청년인턴 직무캠프 직무교육기관 운영 용역」착수보고회를 개최하고, 개최결과 및 향후계획을 보고드림 착수보고회 개최 개요 ㅇ 일 시: 2022. 4. 19.(화) 14:00 ~ 16:30 ㅇ 장 소: 서울시청 서소문2청사 19층 회의실 ㅇ 참 석 자: 총 12명 - [서 울 시(3명)] 일자리정책과장, 청년일자리팀장, 담당 주무관 - [외부위원(2명)] - [수행기관(7명)] 수행기관 별 사업담당자 ？ A.경영일반: ㈔한국능률협회 ？ B.홍보·광고·디자인: ㈜아르케 ？ C.마케팅·영업: ㈜데이원컴퍼니 ？ D.글로벌경영, E.글로벌마케팅·영업: ㈜멀티캠퍼스 ㅇ 주요내용: 교육 운영방안 및 인턴십 매칭계획 등 과업 수행 세부계획 용역 추진개요 ？ 과 업 명: 서울형 청년인턴 직무캠프 직무교육기관 운영 용역 ？ 용역기간: 계약체결일 ~ ’22. 12. 31. ？ 선정방법: 5개 직무분야, 4개 교육기관 선정 ※ 직무분야별 1개 교육기관을 선정하되, 글로벌 경영일반 및 글로벌 마케팅·영업 직무는 통합 운영 ？ 계약방법: 일반경쟁입찰(협상에 의한 계약) ※ 단, 추정가격 2억원 미만인 경영일반 직무는 제한경쟁입찰(협상에 의한 계약) 실시 ？ 과업내용 - 직무별로 특화된 교육 운영방안 수립 및 커리큘럼 설계 - 청년인턴 직무캠프 참여자 모집 및 선발 지원 - 청년인턴 참여자 직무교육 운영 및 관리, 교육 프로그램 및 강사 관리 - 참여자 대상 기업 선호도 조사, 직무별 데모데이 개최 등 인턴십 매칭 지원 등 주요 논의사항 직무캠프 사업홍보 ㅇ 서울형 청년인턴 직무캠프 브랜드화 필요 - 서울형 청년인턴 직무캠프 1기 교육생 수범사례를 토대로 사업 네이밍화 등을 통한 사업 홍보 강화방안 모색 ㅇ 참여자 모집 시 통합홍보 추진 필요 - 교육기관별 개별적·경쟁적 홍보방식을 지양하고,‘서울형 청년인턴 직무캠프’사업을 추진한다는 공통인식을 공유하고 市-교육기관 간 홍보 일정을 조율하여 체계적인 홍보추진 필요 참여자 모집·관리 ㅇ 참여자 모집 시 제출서류 간소화 필요 - 주민등록등본 등 복잡한 신청서류로 인한 청년 접근장벽 해소 필요 - 사전신청 접수를 통한 접수기간 안내 및 제출서류 구비지원도 필요 ㅇ 참여자 관리지침 마련, 시행 필요 - 사업참여자에게 일회성 공공일자리 사업으로 인식되지 않도록 사업 취지 및 인턴십 매칭과정에 대한 지속적이고 상세한 정보제공 필요 - 市에서 참여자 관리지침을 정해서 참여도가 저조하거나 교육 태도가 불성실한 참여자는 사업배제 및 예비합격자 투입 등 조치 필요 교육과정 설계·운영 ㅇ 기업별 세부 직무내용을 감안하여 직무분야 조정 필요 - 참여기업 담당자 설문조사, 참여기업과 교육기관이 함께 참여하는 사업설명회 등을 통해 세부적인 인턴수요 및 직무분야 조정 추진 - 참여기업 의사를 반영하여 교육 커리큘럼을 설계하되, 필요할 경우 타 직무분야간 이동이 가능할 수 있도록 교육기관간 협조 강화 및 조정이 잘 되지 않을 경우 서울시에서 조정 필요 ㅇ 직무교육 시 업무태도, 보고방법 및 커뮤니케이션, 문서작성 등 직장생활에서 필요한 기본교육 강화 필요 - 참여기업 담당자 설문 결과를 바탕으로 회사생활 및 업무 추진에 필요한 기본적인 비즈니스 스킬 및 태도관련 교육 실시 필요 인턴매칭·채용연계 ㅇ 참여기업과 지속적인 소통을 통해 참여자에 대한 인턴십 매칭 및 정규직 전환 의사 확인 등 관리 필요 - 사업 초기부터 참여기업과 소통을 통해 기업의 정규직 전환가능성 확인 필요 - 면접심사, 워크숍, 데모데이 등 교육진행 과정에 기업 참여를 적극 독려, 청년들과 접촉할 수 있는 기회를 지속 제공 ㅇ 인턴 매칭 및 정규직 전환 의지가 약한 기업 조치 필요 - 2년간 청년인턴 매칭이 이루어지지 않은 기업은 사업 참여의지가 부족한 것으로 판단할 수 있는 바, 23년 참여기업 모집시 반영 필요 - 시 차원에서 기업의 인턴수요 변동사항, 사업 참여 의지 수시 조사 진행, 교육기관과의 소통창구 마련 필요 ㅇ 청년 참여자 대상 취업상담 및 컨설팅을 통한 희망기업 조정 - 규모가 크고 이름이 알려진 기업에 사업참여 청년의 인턴 신청이 집중될 것으로 예상되는 바, 직무상담, 컨설팅, 기업 설명회 등을 통해 분산 필요 직무분야별 논의사항 ㅇ [경영일반] 직무내용 및 교육수준 구체화 필요 - 경영일반 직무는 인사, 노무, 회계, 재무 등 다양한 업무범위를 포괄하고 있어 참여기업 및 참여자에게 직무내용, 교육과정에 대한 구체적 설명 필요 - 교육과정을 세분화하여 심화교육을 제공하기보다는 공통적으로 요구되는 기본교육 강화 권고 ㅇ [마케팅·영업] 마케팅 직무, 영업 직무간 수요조정 - 참여기업은 40%는 영업 직무에 인턴수요가 있으나, 사업 참여자는 영업직 보다는 마케팅 직무에서 근무하고 싶은 수요가 많을 것으로 판단됨 - 참여기업과 청년 참여자 간의 수요 불일치에 대한 조정방안 마련 필요 조치계획 ㅇ 결과보고 및 향후계획 통보(市 → 수행기관) : 4. 20.(수) ㅇ 과업수행 개선방안 제출(수행기관 → 市) : 4. 26.(화) 붙임 : 착수보고회 참석명부(외부 전문위원 및 교육기관) 1부. 끝.

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본청

일자리정책과-21845

D0000045190255