다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 일자리정책과-18393 결재일자 2021. 10. 29. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 청년일자리팀장 일자리정책과장 경제일자리기획관 경제정책실장 노애경 강민구 신대현 박대우 10/29 代박대우 협 조 -청년구직자 일경험 지원과 기업채용 활성화를 위한- 2022년「서울형 청년인턴 직무캠프」기본계획 2021. 10. 경제정책실 (일자리정책과) -청년구직자 일경험 지원 및 기업채용 활성화를 위한- 2022년「서울형 청년인턴 직무캠프」기본계획 기업·교육기관 협업을 통한 실무중심 혁신교육과 전문직무 인턴십을 접목, 청년구직자의 취업역량 강화 및 민간기업 취업연계 지원을 위한 2022년「서울형 청년인턴 직무캠프」계획을 수립 추진하고자 함 Ⅰ 추진근거 ？？ 청년고용촉진특별법 제8조의 2(청년에 대한 직장체험 기회 제공) ？？ 중견기업 성장촉진 및 경쟁력 강화에 관한 특별법 제20조(중견기업 등의 인재확보 지원) ？？ 서울특별시 일자리 정책 기본 조례 제6조(취업지원사업) Ⅱ ’21년 사업 추진개요 ？？ ’21년 추진현황 ○ 참여기업 73개사, 416명 인턴 수요 확정 (’21.1월) ○ 7개 직무교육 분야, 6개 교육기관 선정 (’21.4월) ※ 7개 직무 : 경영일반, 홍보·광고·디자인, 마케팅·영업, 웹·앱개발, 글로벌 경영·마케팅·영업 ○ 1,049명 지원, 350명(예비합격자 35명 포함) 선발(경쟁률 3:1) (’21.5월) ○ 참여자 직무교육 수료, 기업 매칭 (’21.5~8월) - 참여자 중 300명 교육수료, 258명 기업 매칭 ○ 청년인턴 기업 배치 및 인턴십 수행 중 (’21.8~11월) ○ 참여자·참여기업 만족도 조사 및 취업연계 추진 예정 (’21.12월) < ’21년 서울형 청년인턴 직무캠프 참여자 현황 > (’21. 10. 19. 기준, 명) 분야 인원 (A) 경영(기획, 인사, 총무, 재무, 노무) (B) 홍보, 광고, 디자인 (C) 마케팅, 영업 (D) 웹(Web) 개발 (E) 앱(App) 개발/ 빅데이터 글로벌 합계 (F) (글로벌) 경영일반 (G) (글로벌) 마케팅 모집인원 20 45 120 27 38 40 60 350 취약계층 (10%↑) 2명이상 4명이상 12명이상 3명이상 4명이상 4명이상 6명이상 35명이상 서류전형 합격인원 (취약계층) 40(2) 90(6) 240(8) 54(3) 76(4) 80(8) 120(5) 700(36) 실무역량평가 합격인원 26(1) 54(5) 144(6) 33(2) 54(4) 49(6) 72(4) 432(28) 최종면접 합격인원 20(1) 45(3) 120(6) 27(1) 38(4) 40(4) 60(4) 350(23) 예비합격자 (10%) 2 4 12 3 4 4 6 35 중도포기자 4 7 33 5 9 13 14 85 직무교육수료 18 42 100 23 33 31 53 300 인턴매칭 18 39 87 16 19 30 49 258 Ⅲ 보완·개선 필요사항 ○ 높은 진입장벽으로 유망스타트업의 참여가 어려워, 다양한 기업의 적극적인 참여를 위한 참여기업 범위 확대 - (기존) 50인 이상, 3년간 투자유치 10억 이상 → (확대) 10인 이상, 투자유치 3억 이상 ○ ’21년 협력 기업협회 외의 추가 협력단체 발굴, 참여 유도 - ’21년 참여한 주한미국상공회의소 외 주한유럽상공회의소 등 추가 연계, 사업 참여 유도 ○ 청년취업사관학교 직무교육 분야와 중복·조정 필요 - 7개 직무 중 웹(Web)/앱(App)개발 분야는 청년취업사관학교로 일원화하고, ’21년 참여자의 만족도가 높은 글로벌 직무 분야는 모집 확대 ○ 만18세~34세 이하 청년 미취업자로 사업 참여대상을 한정하였으나, 생계유지 등을 위한 단시간 근로 청년의 사업 참여기회 보장 필요 - (기존) 서울거주 미취업 청년 → (확대) 서울거주 청년(취업여부 불문) ○ 교육과정 중 중도이탈자 발생, 예비합격자 선발비율 상향 (전체 선발인원의 10%→20%) Ⅳ ’22년 추진계획(안) ？？ 사업개요 ○ 사업규모 : 350명, 4,000백만원(교육비 등 1,375백만원, 인건비 2,625백만원) ○ 참여대상 : 만 18세 이상 ~ 34세 이하 서울거주 청년구직자(취업여부 불문) ○ 참여기업 : 유망기업 70여개사 ○ 주요내용 : 직무훈련(약 3개월) ？ 인턴십(3개월) ？ 취업알선 - 직무훈련 : 직무별(5개 분야) 특화된 교육훈련 전문기관 선정·운영 - 인 턴 십 : 주 40시간 내, 매월 약 250만원(서울형생활임금, 3개월) 지급 ？？ 추진절차 유망기업 섭외, 교육파트너 선정 및 공동협력체계 구축 ？ 참여기업 및 민간·공공 교육전문기관과 훈련분야, 교육방식 등 논의 ’21.12~’22.2월 기업 수요 기반 훈련 직무 선정 및 직무별 교육과정 설계 ？ 직무별 전문 교육기관 선정 및 기업？교육기관 공동으로 커리큘럼 설계 ’22.2~3월 인턴십 참여 협회？기업과 서울시 간 업무협약 체결 ？ (市) 참여자 모집, 인건비·교육비 부담 (참여기업 관련 협회) 기업 연계 및 청년 일자리 창출 공동 추진, 채용 활성화 협력 (민간기업) 교육프로그램 제안 및 설계, 현장직무 노하우 전수 ’22.4월 청년구직자 대상 인턴참여자 모집·선정 ？ 5개 내외 직무분야별 총 350명 선발, 취약계층 배려(10% 선발) ’22.4~5월 과정별 교육, 인턴십 및 취업연계 지원 ？ 실무인재 양성 교육 3~4개월, 인턴십 3개월, 취업정보제공 ’22.5~12월 Ⅴ 세부추진계획(안) ？？ 참여기업 모집？선정 ○ 기업네트워크를 활용한 청년 선호 기업 참여 유도 - 주요 회원사 보유 협회 및 개별 기업 홍보를 통한 기업 섭외 (사업설명회 개최 등) - 글로벌 기업과의 협력 거버넌스 구축, 참여 기업 범위 확대 ※ ’21년 참여한 주한미국상공회의소 외 주한유럽상공회의소 등 상공회의소 연계, 사업 참여 유도 ○ 모집 및 선정 절차 - 참여기업 모집범위 확대를 통한 다양한 기업의 참여 유도 ※ (기존) 50인 이상, 3년간 투자유치 10억 이상 → (확대) 10인 이상, 투자유치 3억 이상 ① 참여신청서 접수 ② 신청기업 자격요건 심사 ③ 기업 선정위원회 개최 ④ 선정결과 발표 및 사업설명회 개최 - 경제·일자리분야 전문가로 구성된 선정위원회 구성, 선정심사 진행 ？？ 직무교육 분야·과정 설계 및 교육진행 ○ 직무교육 분야 및 직무별 교육기관 선정 - ’21년 참여자·참여기업 만족도 조사결과 및 전문가 의견 수렴을 통한 직무분야 확정 ※ 단, ’21년 진행한 7개 직무 중 웹(Web)/앱(App)개발 직무는 청년취업사관학교 단일화 운영 - 참여기업 수요조사 및 교육기관과의 협의를 거쳐 직무별 특화 과정 설계 <교육과정 핵심요소> 필요기술(Functionality) 현장중심(Field) 유 연 함(Flexibility) 기업현장에서 요구하는 개발 역량 중심의 교육내용 + 협업능력, 문제해결 역량을 갖춘 실무인재 양성 + 기술변화에 신속한 접목을 위해 최신 트렌드 교육 기법 운영 - 직무별 특화 교육 과정 진행(약 3개월) 및 기업 매칭 지원 ※ 기업 매칭은 기업별로 포트폴리오 제출, 면접심사 등 실제 채용 방식과 유사하게 진행 ？？ 청년인턴 선발 및 관리 ○ 청년인턴 선발 절차 - 모집 인원 : 총 350명 ※ 전체 선발인원의 10% 이상 취약계층 선발 중도포기자 발생에 대비, 예비합격자 선발 비율 확대(10%→20%) - 지원 자격 : 만18세 이상 만34세 이하 서울거주 청년구직자(취업여부 불문) ① 모집공고 및 홍보 (서울시, 교육기관) ② 1차 서류전형 (교육기관) ③ 2차 실무테스트 (교육기관) ④ 최종면접 및 결과 발표 (참여기업, 교육기관) ○ 청년인턴 관리 - (서울시) 청년인턴 전담 관리 인력 운영(뉴딜참여자)을 통한 고충 상담 및 취업정보 제공 市-청년인턴 간 근로계약체결, 근무상황 점검 및 급여지급 등 - (기 업) 관리인력 배치, 전담 멘토 지정 등 청년인턴 직무적응 지원 ？？ 사업 홍보 강화 및 청년인턴 취업연계 지원 ○ 다각적인 사업 홍보를 통한 사업 참여 활성화 유도 - 市 보유 온/오프라인 매체를 활용한 홍보(SNS, 청년포털, 지하철 모서리광고 등) - 서울시 청년 취업지원사업 참여자 및 대학일자리센터 연계 홍보 - ’21년 청년인턴 참여자 우수사례를 발굴, 기획보도 추진 및 영상 콘텐츠 제작 ○ 청년인턴 정규직 채용 기업 인센티브 제공 - 서울형강소기업에서 청년인턴 채용 시, 근무환경개선금 추가 지급 등 혜택 부여 ○ 취업연계를 위한 집중 지원 - 교육수료 전 직무별 데모데이 개최, 교육생 성과발표 및 기업의 채용 유도 - ’21년 청년인턴 참여자와의 멘토-멘티 프로그램 활성화, 직무정보 및 경험 공유 - 서울시 일자리카페와 연계하여 집중컨설팅 과정 등 취업지원 서비스 제공 Ⅵ 소요예산 ？？ 2022년 예산(안) : 4,000백만원 ○ 산출내역 (단위 : 천원) 구 분 항목 세부항목 단 가 인원/수량 기간 금액 인턴 인건비 인턴채용 급여 2,500 350 명 3 개월 2,625,000 소 계 2,625,000 인턴 직무교육비 교육과정 운영 용역비 (1단계) 예비과정 900 350 명 　 　 315,000 (2단계) 기초과정 900 350 명 　 　 315,000 (3단계) 심화과정 1,000 350 명 　 　 350,000 (4단계) 취업스킬 1,000 350 명 　 　 350,000 소 계 1,330,000 데모데이 개최 및 운영비 데모데이 개최 4,000천원×6회 24,000 공동운영위원회 　100천원×5회×20명 10,000 인쇄비 등 홍보물, 과제발표 자료집, 수료증 제작 등 11,000 소 계 45,000 합 계 4,000,000 ○ 예산과목 : 경제정책실 일자리정책과, 실업 없는 살기 좋은 서울 구축, 일자리 연계 및 취업지원, 서울형 청년인턴 직무캠프 Ⅶ 향후계획 사 업 명 1분기 2분기 3분기 4분기 1월 2월 3월 4월 5월 6월 7월 8월 9월 10월 11월 12월 참여기관 모집 및 공동협력체계 구축 참여기업 모집 및 교육기관 선정 공동운영위원회 구성·운영 업무협약체결 훈련직무 선정 및 교육과정 설계 직무수요 조사 및 교육직무 결정 직무별 필수 요구역량 검토 교육기관·기업 커리큘럼 공동설계 인턴참여자 모집·선정 홍보 및 모집·선발·선정 직무교육 및 인턴십 직무교육 인턴십 취업연계 지원 취업알선 및 데모데이 개최

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일자리정책과-18393

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