다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 복지정책과-21200 결재일자 2022. 4. 5. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 복지정책팀장 복지정책과장 복지기획관 복지정책실장 박기범 송수성 하영태 구종원 04/05 정수용 협 조 서울시복지재단 대표이사 성과계약 체결계획 2022. 4. 복지정책실 (복지정책과) 서울시 복지재단 대표이사 성과계약 체결계획 서울시복지재단 대표이사의 성과계약을 체결하여 기관장의 책임경영을 확보하고 재단운영의 효율성 및 경쟁력을 높이고자 함 ※ 평가실시연도 : 2023년 추진근거 ㅇ 지방자치단체 출자·출연기관 운영에 관한 법률 제11조(지자체의 장과의 성과계약) ㅇ 서울특별시 출자·출연기관의 운영에 관한 조례 제14조(평가의 종류) 추진개요 ㅇ 계약대상 : 서울시복지재단 대표이사 김상철 ㅇ 계약기간 : 2022. 1. 1 ~ 2022. 12. 31. ㅇ 주요 계약내용 - (제1장) 총칙 : 계약의 목적, 계약기간, 권한과 책임, 겸직제한 등 - (제2장) 경영목표와 성과목표 : 경영목표, 성과계약 이행실적평가, 성과에 따른 보상 등 - (제3장) 보수 및 복리후생 : 보수체계, 기본연봉, 성과급, 퇴직금, 복리후생 등 - (붙임) 2022 성과계약서, 성과목표평가서 등 ㅇ 성과목표 설정 - 기관장 역량이 평가 가능하고 기관 비전·목표에 부합하는 역점사업 위주 설정 - 업무목표는 계량화 가능하고, 성과제고 유도를 위한 사업목표로 설정 사업성과 평가지표 ㅇ 2021년 대비, 평가지표 중 달라지는 점 성과계약 이행실적 평가(2023. 상반기 예정) ㅇ 평가내용 : 2022년 성과계약에 대한 이행실적 ㅇ 평가방법 : 총괄부서 직접 수행(공기업담당관) + 주관부서(복지정책과) 평가 병행 < 참고1 : 출연기관장 성과평가 항목 및 부서 > 평가종류 평가내용(주요지표) 평가주체 경영평가(75%) 공통지표 리더십전략분야 기관장 리더십, 전략기획, 정책준수, 시민만족도 공기업담당관 경영시스템 분야 조직,인사,재무·예산관리 사회적책임 일자리창출 및 질 개선, 사회적 공헌활동 등 사업지표 각 기관 특성에 따른 지표 마련 사업성과(13%) 기관별 사업성격에 따라 주관부서와 협의 결정 복지정책과 직원만족도· 청렴평가(12%) 기관별 내부직원 대상 설문조사 결과 공기업담당관 ㅇ 평가결과 활용 - 기관장 기본연봉 인상률(±10%) 결정 - 기관장 성과급 지급률(300% ~ 0%) 결정 < 참고2 : 출연기관장 성과급 지급률 > 평가 점수 95.0 이상 95.0미만 ~ 92.5이상 92.5미만 ~ 90.0이상 90.0미만 ~ 88.0이상 88.0미만 ~ 86.5이상 86.5미만 ~ 85.0이상 85.0미만 ~ 83.0이상 83.0미만 ~ 81.5이상 81.5미만 ~ 80.0이상 80.0 미만 평가등급 S A B C 지급률(%) 300 275 250 220 190 160 130 100 70 0 - 기관장 개인의 실적이 좋더라도 기관 평가결과가 좋지 않으면 성과급 지급률이 제한되도록 성과급 지급률 한도 설정 < 참고3 :　기관장 성과급 지급률 한도> 기관 평가 등급 한도 설정 방법 가 기관 성과급 지급률+(기관장 성과급 지급률-기관 성과급 지급률)×0.6 나 기관 성과급 지급률+(기관장 성과급 지급률-기관 성과급 지급률)×0.5 다 기관 성과급 지급률+(기관장 성과급 지급률-기관 성과급 지급률)×0.4 향후계획 ㅇ 성과계약서 체결(복지정책과 ↔ 서울시복지재단) : 2022.4. ㅇ 성과계약서 체결사본 송부( → 공기업담당관) : 2022.4. 붙임 1. 2022년 성과계약서(안) 1부. 2. 2022년 기관장 성과계약 업무성과목표 설명자료 1부. 끝.

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