다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 보건의료정책과-10879 결재일자 2022. 3. 13. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 보건정책팀장 보건의료정책과장 시민건강국장 이진성 이응창 윤보영 03/13 박유미 - ’22년 서울시 공공보건의료재단 - 대표이사 성과계약 체결 계획 2022. 3. 시민건강국 (보건의료정책과) - ’22년 서울시 공공보건의료재단 - 대표이사 성과계약 체결 계획 ’22년 공공보건의료재단 대표이사(출연기관장)에 대한 성과계약을 체결하여 기관장의 역량강화 및 기관 책임경영을 제고하고자 함 Ⅰ 추진근거 ？？ ？지방자치단체 출자·출연기관 운영에 관한 법률？ 제11조 (지방자치단체의 장과의 성과계약) ？？ ？서울시 출자·출연 기관의 운영에 관한 조례？ 제15조 (성과계약서의 작성과 평가 등) Ⅱ ’22년 성과계약 체결 개요 ？？ 대 상 : 서울시 공공보건의료재단 대표이사 직 위 성 명 임 기 ？？ 계약기간 : ’22. 1. 1. ~ ’22. 12. 31. ？？ 성과계약 주요내용 ○ (제1장) 총칙 : 계약의 목적, 계약기간, 권한과 책임, 겸직제한 등 ○ (제2장) 경영목표와 성과평가 : 경영목표, 성과계약 이행실적평가 등 ○ (제3장) 보수와 복리후생 : 보수체계, 기본연봉, 성과급, 퇴직금, 복리후생 등 ？？ 기관장 실적평가 기준 + + ？？ ’22년 주요사업 성과목표(안) Ⅲ 향후일정 ？？ ’22년도 재단 대표이사 성과계약 체결 ’22. 3. 16. 限 ？？ 성과계약 체결 사본 송부 ’22. 3. 18. 限 (보건의료정책과 → 공기업담당관) ？？ ’21년 기관장 성과계약 이행실적 평가 ’22. 4 ~ 6월 ’21년 성과계약에 대한 이행실적 평가 · 평가시기 : ’22.4~6월 · 평가방법 : 공기업담당관(경영평가, 직원만족도) + 보건의료정책과(사업성과) 평가 병행 · 평가결과 : 기관장 기본연봉 인상률 및 성과급 지급률 결정 등 급 점 수 성과급 지급률 기본연봉 인상률 S 95.0이상 300% 0 ～ 3% 범위 내에서 인상률 차등적용 92.5이상 ~ 95.0미만 275% 90.0이상 ~ 92.5미만 250% A 88.0이상 ~ 90.0미만 220% 86.5이상 ~ 88.0미만 190% 85.0이상 ~ 86.5미만 160% B 83.0이상 ~ 85.0미만 130% 81.5이상 ~ 83.0미만 100% 80.0이상 ~ 81.5미만 70% C 80.0미만 0% < 기관장 성과급 지급률 한도 > 기관 평가 등급 한도 설정 방법 가 기관 성과급 지급률 + (기관장 성과급 지급률 - 기관 성과급 지급률) × 0.6 나 기관 성과급 지급률 + (기관장 성과급 지급률 - 기관 성과급 지급률) × 0.5 다 기관 성과급 지급률 + (기관장 성과급 지급률 - 기관 성과급 지급률) × 0.4 붙임 ’22년 서울시 공공보건의료재단 대표이사 성과계약서 1부. 끝.

25560155

20220315054007

본청

보건의료정책과-10879

D0000044922874