다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인력개발과-3770 결재일자 2022. 3. 4. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 ★주무관 건강팀장 인력개발과장 김종금 이애경 03/04 공병엽 협조 교육팀장 김정미 ‘22년 힐링센터 쉼표「런치특강 프로그램」운영 계획 2022. 3. 행정국 (인력개발과) ‘22년 힐링센터 쉼표 「런치특강 프로그램」운영 계획 근무시간 중 심리안정 프로그램 참여가 어려운 직원들을 위하여 점심시간을 활용한 런치특강을 운영함으로써 효율적 스트레스 관리 및 힐링 기회 제공 Ⅰ 운영근거 □ 산업안전보건법 제3조(적용범위) 및 제5조(사업주의 의무) □ 서울특별시 공무원 후생복지에 관한 조례 제7조(후생복지사업의 시행) □ 민간위탁「힐링센터 쉼표」연장계약 체결(인력개발과-20935, ‘21.12. 5.) Ⅱ ‘21년 운영결과 □ 주요내용 : 코로나 장기화로 ‘21년 하반기부터 비대면 온라인 교육 □ 운영실적 : 7회/810명 구 분 계 2021년 2020년 2019년 2018년 2017년 추진횟수 38회 7회 1회 11회 9회 10회 참가인원 4,633명 810명 133명 1,185명 1,242명 1,263명 평균만족도 89.2% 91.0% 81.3% 90.6% 94.0% 89.0% Ⅲ ‘22년 추진계획 □ 추진방향 ◈ 코로나 장기화로 사회적 거리 유지 위해 온·오프라인 병행 운영 - 온라인 프로그램(Zoom)을 활용하여 수혜자 확대 및 이용 편의 도모 ◈ 스스로 자신을 돌볼 수 있는 셀프 힐링 프로그램 확대 - 교육 후에도 심리적으로 성장할수 있는 다양한 컨텐츠 제공 ◈ 전년도 만족도 반영 및 재교육 요청 주제는 ‘22년 상반기 우선 교육 - 전년도 호응도가 높은 교육 주제 재선정 및 ‘22년 관심 주제 파악 □ 운영개요 ○ 대 상 : 서울시 전 직원 ○ 일 정 : 격월 셋째 주 수요일(11:40~12:40) ○ 방 법 : 온·오프라인 병행 운영 ○ 신청방법 : 행정포털 후생복지 게시판 홍보(QR 코드 스캔을 통한 참여) ○ 내 용 : 직장 내 스트레스 해소 및 정신건강 관련 주제 ○ 월별 프로그램(안) - ‘22년 서울시 직원 주요 관심 및 동향 파악 후 교육 운영시 반영 회차 일 시 주 제 인원 강 사 비 고 1 3월 15일 어른들을 위한 성 건강 이야기 Ⅱ 100명 이내 온라인 2 5월 18일 사상체질별 스트레스 관리 및 해소 전략 ″ 온라인 3 7월 13일 위드 코로나 시기에 나를 위한 힐링 가이드 ″ 미정 강 의 4 9월 21일 나와 조직이 원하는 감성 소통법 ″ 미정 강 의 5 11월 16일 건강한 자녀 양육을 위한 처방전 ″ 미정 강 의 ※ 운영 사정에 따라 일정 및 강사가 변경 될 수 있음 ○ 세부내용 1회차 (3월) 「어른들을 위한 성 건강 이야기 Ⅱ」 · 작년에 진행했던 강의 중 호응도가 높았던 강의로 건강한 성에 대한 인식변화를 위한 두 번째 강의 · 임신과 출산에 대한 기본적이고 상식적인 내용을 알아봄 ？ 2회차 (5월) 「사상체질별 스트레스 관리 및 해소 전략」 · 사상 체질을 통해 자신의 체질을 분류하고 그에 따른 스트레스 관리법을 알아봄 · 건강한 스트레스 해소 방법에 대해 실질적인 방법 모색함 ？ 3회차 (7월) 「위드 코로나 시기에 나를 위한 힐링 가이드」 · 코로나가 일상이 되어버린 시기에 자신을 위로할 수 있는 현실적이며 슬기로운 방법을 알아봄 4회차 (9월) 「나의 조직이 원하는 감성 소통법」 · 조직 안에서 효율적이며 긍정적인 관계를 맺기 위한 소통 방법을 알아봄 · 인간의 심리적인 특성을 바탕으로 나와 우리의 개념을 정리해보고 본인 및 타인이 긍정적으로 변화할 수 있는 방법을 모색 5회차 (11월) 「건강한 자녀 양육을 위한 처방전」 · 자녀의 마음을 읽어주고 공감할 수 있는 방법에 대해 알아봄 · 자녀 양육에 지친 부모를 위한 처방전 Ⅲ 행정사항 □ (교육팀 협조) 상시학습 1시간 인정 □ (평 가) 프로그램 운영 만족도 평가 ○ (온라인) 강의 종료 후 참여자 온라인 설문조사 후 커피쿠폰 등 제공 ○ (오프라인) 강의중 식사 가능하도록 참가자에게 간단한 도시락 등 제공 □ (홍 보) 매월 프로그램 시작 15일전 ‘후생복지 게시판’ 홍보 붙 임 : ‘22년 런치특강 3월 계획안 1부. 끝.

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인력개발과-3770

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