코로나19바이러스감염병 예방 및 확산방지에 적극 동참합시다! 서울특별시 수신 인사혁신처장(인재정책과장) (경유) 제목 2022년 국장급 후보자(4급 관리자) 역량평가 협조 요청 1. 평소 우리시 인사정책에 적극 협조해 주시는 귀 기관에 감사 드립니다. 2. 우리시에서는 ’08년부터 국장급 후보자(4급 관리자)를 대상으로 귀 기관의 협조를 받아 역량평가를 실시하고 있습니다. 이에 따라 다음과 같이 금년 평가대상자에 대한 역량평가를 귀 기관 역량평가센터에 의뢰하고자 하오니 적극 협조하여 주시기 바랍니다. 가. ’22년도 국장급 후보자(4급 관리자) 역량평가 의뢰 개요 ○ 평가일정 : 상반기 1회(5월 중) / 하반기 2회(10~11월 중) ※ 세부 일정 추후 협의 ○ 장 소 : 인사혁신처 역량평가센터(국가공무원인재개발원 과천분원) ○ 대상인원 : 서울시 소속 4급 공무원 18명(회당 6명, 3회). 끝. 서 울 특 별 시 장 주무관 유성근 인재노무팀장 천세은 인력개발과장 03/04 공병엽 협조자 시행 인력개발과-3772 ( ) 접수 ( ) 우 04524 서울특별시 중구 세종대로 110 (태평로1가, 서울특별시청 7층 인력개발과) / http://www.seoul.go.kr 전화 02-2133-5754 /전송 02-2133-0775 / ysk5881@seoul.go.kr / 대시민공개
25507202
20220305053007
본청
인력개발과-3772
D0000044870227
문서 보기
문서보기는 문서변환기에 의해 텍스트로 변환된 문서를 보여주며, 스크린리더로 문서내용을 미리 확인하실 수 있습니다. 그러나 일부 문서의 경우(pdf파일) 변환 상태에 따라 스크린리더에서 제대로 읽히지 않을 수도 있습니다. 이때는 다음 헤딩3인 첨부파일 목록으로 바로가서 원문을 다운로드하신 후 이용하시면 스크린리더 이용이 더욱 용이합니다. 첨부파일목록 바로가기
* 본 문서는 공문서로서의 법적 효력은 없으며, 위조·변조·도용 등 불법적 활용으로 인하여 발생된 모든 책임은 불법적으로 활용한 자에게 있습니다
라이브리 소셜 공유1