다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 소방행정과-1307 결재일자 2022. 2. 11. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 담당자 행정팀장 소방행정과장 소방서장 유인식 이정상 정재환 02/11 김성회 협 조 재난관리과장 최흥식 현장대응단장 박정경 예방과장 代이낙규 청렴하고 안전한 행복한 노원 (청렴자율준수제) 2022년 청렴도 향상 종합대책 노 원 소 방 서 목 차 Ⅰ. 우리 서 청렴도 추진성과 분석 1 Ⅱ. 2021년 서울소방 추진성과 2 Ⅲ. 청렴도 향상을 위한 개선·보완 과제 3 Ⅳ. 2022년 청렴대책 추진방향 및 과제 4 ⅴ. 세부 추진과제 1. 다양한 윤리의식 함양 교육 5 □ 사이버 청렴교육 강좌 운영 □ 청렴 ？ 친절 아카데미 운영 □ 반부패 청렴특강 □ 함께하는 청렴？친절 함양 교육 □ 반부패 및 청렴실천 우수사례 발굴(횡단전개) □ 상호존중 조직문화를 위한 인문학 특강 2. 부패요인 사전제거 활동강화 7 □ 공무원 행동강령 이행실태 지도？점검 □ 취약시기 공직기강 특별점검 및 상시 감찰활동 수행 □ 공직비리 익명제보시스템「레드휘슬」운영 □ 청렴향상 서약서 작성 □ 소방 청렴지수 평가제 시행 □ 인사행정의 공정 ？ 신뢰성 제고 □ 우수성과자 표창 추천 □ 공직윤리 조성 『도전! 청렴골든벌』개최 □ 하정청백리상 추천 3. 수요자 중심의 민원서비스 제공 11 □ 민원처리 실시간 문자 안내서비스 시행 □ 소방 청렴해피콜 운영 □ 청백-e시스템 모니터링 관리 강화 □ 여론조사 전문기관 소방청렴도 조사 의뢰 4. 우리만의 청렴실천 다함께 행복만들기 14 □ 청렴 바람아 불어라! 청렴 바랑개비 제작 □ 시민에 대한 의리! 청렴다짐 포스터 제작 □ 공직기강확립을 위한 조사이야기 □ 부패요인 노출 대책회의 개최 □ 청렴방송『공직자 청렴 한마디』운영 □ 청렴 자율준수 실무자 회의 □ 여성 소방공무원 고충상담관 제도 운영 □ 청렴 ·친절의 날 운영 Ⅵ. 행정사항 17 청렴한 서울소방 실현을 위한 2022년 소방청렴도 향상 종합대책 투명하고 공정한 공직문화 조성과 시민이 체감할 수 있는 지속 가능한 청렴 대책 추진으로 청렴도 전국 최상위를 유지하고자 함 Ⅰ 우리서 2021년 청렴도 추진성과 분석 ？？ 2021년도 청렴도 종합평가 : 3위(50점 만점 중 47.35점) ？ 청렴대책 및 소방공무원 비리근절 추진 - 2021년 소방공무원 범죄통보 1건 발생하여 전반적인 청렴대책 및 비리근절 추진사항은 만족으로 나타남 구 분 계 징계 불문경고 경고 주의 특별정신교육 정직 감봉 견책 계 28 2 1 5 11 9 2021 15 1 3 3 8 2020 13 1 1 2 8 1 ？ 공무원 품위 손상 징계 및 신분상 조치현황【2021 15건 / 2020 13건 】 ？？ 청렴도 평가 지표별 개선사항 ？ 시민만족도 향상과 공무원 범죄 발생 Zero를 위한 주기적 교육 필요 구 분 개 선 사 항 소방서비스 시민만족도 분야 전화 · 방문민원 응대 관련 맞춤형 응대 교육과 직원들의 자발적인 참여가 필요함 청렴자율준수제 추진 관련 자율적 내부통제 노력과 공직자 청렴마인드 함양 으로 청렴자율준수제 정착 소방공무원 범죄 통보 공무원 비리 범죄예방을 위해 주기적 교육 필요 Ⅱ 2021년 서울소방 청렴도 추진 결과 ？？ 국민권익위원회 외부 청렴도는 9.54점 (서울시 8.16점)으로 전년대비 0.18점 하락하여 전국 소방분야 평균 9.16점보다 0.38점 높으며, 17개 시·도 소방본부 중 7위를 기록 < 연도별 점수 (전국 소방 순위) > ？？ 2021년 서울시 주관 청렴도 등 평가 결과 ○ 감사위원회 주관 내부청렴도 결과 : 7.89점(서울시 7.45점) ○ 서울시 주관 민원응대 품질점검 결과 : 서울시 1위 - 전화민원 응대 품질점검 : 94.5점(서울시 89.6점) - 방문민원 응대 품질점검 : 91.5점(서울시 90.8점) ○ 청렴지수 평가 : 최우수 기관 ○ 공직기강 확립 추진실적 평가 : 최우수 기관 Ⅲ 도 청렴도 향상을 위한 개선·보완 과제 ？？ 코로나19 상황 악화에 따른 다양한 교육 방안 모색 ？ 코로나19 확산에 따른 영상 등 비대면 교육 필요성 증대 ⇒ 다양한 교육 콘텐츠 개발 등을 통한 청렴문화 조성 교육 - 비대면 방식의 「청렴？친절 아카데미」 및 「청렴？친절 콘서트」 - 반부패 청렴특강, 찾아가는 청렴？친절 함양 교육 등 ※ 코로나19 상황 변화에 따른 사회적 거리두기 단계변화 시 오프라인 운영 ？？ 치밀한 반부패 관리시스템 지속 추진 ？ 청렴 조직문화가 정착되었음에도 불구하고 부패 발생 가능 ⇒ 반부패 관리 시스템 운영 지속 추진 - 공직비리 익명제보시스템, 소방 청렴해피콜, 외부 여론조사를 통한 모니터링 - 취약시기 공직기강 특별점검 및 상시 감찰활동 수행 등 ？？ 내부청렴도 향상을 위한 내부 의식 개선 ？ 인사？예산집행？부당업무 지시 등에 대한 부정적 의견에 대한 인식 개선 필요하고 적극 행정 우수자 포상 ⇒ 다양한 시책추진으로 직원 의식 개선 - 기관별 청렴지수 평가제 시행(상？하반기) 및 매뉴얼 배포 - 공무원 행동강령 이행실태 지도？점검, 인사행정의 공정성ㆍ신뢰성 제고 등 - 하정청백리 포상, 시장표창 등 적극 행정을 위한 포상 ？？ 투명하고 책임있는 업무처리로 민원 만족도 제고 ？ 외부청렴도 부패인식지수 중 ① 업무처리의 투명성？공개성(9.04점) ② 업무처리의 적극성？책임성(8.89점) 항목에 대한 개선 필요 ⇒ 민원인이 실질적으로 체감할 수 있는 민원 만족 시책 추진 - 민원처리과정(접수？진행 → 종결) 실시간 문자 안내서비스 강화 - 법령적용의 통일성 유지를 위한 분야별 매뉴얼을 정비 - 민원고충 상담관 제도 운영 등 Ⅳ 2022년 청렴대책 추진방향 및 과제 청렴 시책 내실화로 최상위 청렴도 유지 목표 추 진 방 향 조직문화, 인사업무, 예산집행 등 행정의 투명성ㆍ신뢰성 향상 공직자 윤리의식 함양을 위한 다양한 청렴？친절교육 깨끗한 공직문화 조성으로 시민만족도 제고 추진 과제 세부 시책 추진내용 다양한윤리의식 함양교육 사이버 청렴교육 강좌 운영 청렴·친절 아카데미 운영 반부패 청렴특강 함께하는 청렴·친절 함양교육 반부패 및 청렴실천 우수사례 발굴 상호존중 조직문화를 위한 인문학 특강 부패요인 사전제거 활동강화 공무원 행동강령 이행실태 지도ㆍ점검 취약시기 공직기강 특별점검 및 상시 감찰활동 수행 공직비리 익명제보시스템 『레드휘슬』운영 청렴향상 서약서 작성 소방 청렴지수 평가제 시행 인사행정 공정·신뢰성 제고 우수성과자 표창 추천 공직윤리 조성 『도전! 청렴골든벨』개최 하정청백리상 추천 ㅤㅏㅇ 민원인 중심의 민원서비스 민원처리 실시간 문자 안내서비스 시행 소방 청렴해피콜 운영 청백-e시스템 모니터링 관리 강화 여론조사 전문기관 소방청렴도 조사 의뢰 우리만의 청렴실천 ？ 다함께 행복 만들기 청렴 바람아 불어라! 청렴 바랑개비 제작 시민에 대한 의리! 청렴다짐 포스터 제작 공직기강확립을 위한 조사이야기 부패요인 노출 대책회의 개최 청렴방송(공직자 청렴 한마디) 운영 청렴 자율준수 실무자 회의 여성 소방공무원 고충상담관 제도 운영 청렴·친절의 날 운영 1. 다양한 윤리의식 함양교육 1-1 사이버 청렴교육 강좌 운영 1-2 청렴ㆍ친절 아카데미 운영 1-3 반부패 청렴특강 1-4 함께하는 청렴 친절 함양 교육 1-5 반부패 및 청렴실천 우수사례 발굴 1-6 상호존중 조직문화를 위한 인문학 특강 1 다양한 윤리의식 함양교육 ？ 다양한 교육프로그램 진행으로 공직가치의 이해 및 조직 내 청렴문화 조성 ？ 청렴윤리문화 체계 정립을 통한 공직업무 수행의 바람직한 행동 방향 제시 1-1 사이버 청렴교육 강좌 운영 ？ 추진시기 : 연 중 ？ 대 상 : 전 직원 ？ 운영과정 : 서울소방학교 사이버청렴교육(3개 과정) ？ 기대효과 : 수요자 중심 전문 콘텐츠 제공으로 교육효과 증대 1-2 청렴·친절 아카데미 운영 추진부서 : 소방감사담당관 ？ 추진시기: 연 2회 ？ 대 상: 민원업무 담당자 등 ？ 교육장소: 청렴 유적지 ？ 기대효과 - 역사에서 배우는 공직가치 이해(청렴유적지 탐방 등) - 바람직한 공직자상 정립 및 가치 함양(청렴·친절의식, 소명의식) 등 <그간 추진실적> 추진 기간 교육 장소 참석인원 주요내용 ‘19.3.28. ~ 3.29. 전남 강진군 다산박물관 76명 청렴특강 현장체험 ‘19.10.10. ~ 10.11. 강원도 강릉시 율곡연구원 74명 ※ 코로나19 사회적 거리두기에 따라 진행되지 못할 경우 별도 계획 수립 예정 1-3 반부패 청렴특강 ？ 추진시기 : 연 1회 ？ 대 상 : 관리자 및 민원업무 담당자 등 ？ 강 사 : 외부 청렴 전문강사 등 ？ 기대효과 : 공직업무 수행의 바람직한 행동 방향 제시 등 1-4 함께하는 청렴·친절 함양교육 추진부서 : 소방감사담당관 ？ 시 기 : 연 1회(상반기) ？ 참석대상 : 소방경 이상 관리자 및 예방업무 담당자 등 ？ 강 사 : 소방감사담당관(청렴윤리팀장) ？ 내 용 - 직장 내 괴롭힘 방지 및 성희롱, 성폭력 예방 교육 - 청탁금지법, 공무원 행동강령 등 1-5 반부패 및 청렴실천 우수사례 발굴(횡단전개) ？ 추진시기 : 연 중 ？ 대 상 : 각 부서에서 발굴？시행중인 반부패 및 청렴실천 사례 ？ 기대효과 : 반부패 우수시책 및 직원 개인별 청렴 실천 사례를 전 기관이 공유하여 조직 내 청렴문화 정착 1-6 상호존중 조직문화를 위한 인문학 특강 추진부서 : 소방감사담당관 ？ 시 기 : 연 3회(하반기) ？ 참석대상 : 전 직원 ？ 내 용 : 소통·공감 조직결속에 관한 사항 ？ 방 법 : 온라인 진행(코로나19 상황에 맞게 실시) ？ 기대효과 : 직원 간 공감대 형성과 소통강화로 상호존중 문화 조성 2. 부패요인 사전제거 활동 강화 2-1 공무원 행동강령 이행실태 지도ㆍ점검 2-2 취약시기 공직기강 특별점검 및 상시 감찰활동 수행 2-3 공직비리 익명제보시스템 『레드휘슬』 운영 2-4 청렴향상 서약서 작성 2-5 소방 청렴지수 평가제 시행 2-6 인사행정의 공정성·신뢰성 제고 2-7 우수성과자 표창 추천 2-8 공직윤리 조성 『도전! 청렴골든벨』 개최 2-9 하정청백리상 추천 2 부패요인 사전제거 활동강화 ？ 예산？인사 등 투명성 확보 및 직원 간 소통, 공정한 업무지시 ？ 감사？감찰활동, 공직비리익명제보시스템 운영 등으로 부패 위험요인 사전 차단 2-1 공무원 행동강령 이행실태 지도·점검 ？ 점검시기 : 연 2회 (상·하반기) ？ 점검대상 : 전 부서 ？ 점검내용 : 업무추진비 집행실태, 행동강령 교육 등 ？ 점검방법 구 분 기관별 자체점검(1차) 확인 점검(2차) 점 검 자 소방관서 감찰·지출담당 소방감사담당관 점검내용 예산 집행의 적정성 등 자체점검 결과 재확인 ？ 기대효과 : 공정한 업무수행과 행정의 투명성 확보 2-2 취약시기 공직기강 특별점검 및 상시 감찰활동 수행 ？ 운영기간 : 연 중 ？ 점 검 자 : 소방행정과장(행정팀장, 감찰) ？ 주요활동 - 코로나19 방역지침 및 복무지침 준수 여부 확인 - 성희롱, 성폭력 등 폭력 예방 교육 및 고충 상담 - 상급자의 위법, 부당한 업무지시 등 괴롭힘 예방 및 근절 - 초과근무 부정수령 및 허위 출장 등 복무사항 확인 ？ 기대효과 : 위법？부당한 업무행태 등 각종 비위 개연성 사전 차단 2-3 공직비리 익명제보시스템 레드휘술 운영 추진부서 : 소방감사담당관 ？ 추진기간 : 연 중 ？ 목 적 : 제보자가 신분노출이나 불이익 걱정이 없도록 하여 내부비위 및 불합리한 관행 개선을 통한 청렴도 향상 ？ 특 징 : IP추적 방지로 익명성이 철저히 보장되는 제3자 부패신고 접수방식 ？ 운영방법 : 청렴윤리팀 전담 직원이 접수, 처리 등 일괄 업무 처리 ？ 신고방법 : PC 또는 스마트폰으로 접속 후 신고 ？ 기대효과 - 업무 건의, 부조리 예방 및 비리제보 등 역할 2-4 청렴향상 서약서 작성 ？ 추진기간 : 연 중(인사이동시) ？ 대 상 : 전 직원 ？ 추진내용 : 반부패 청렴에 대한 강력한 실천의지 서약 2-5 소방 청렴지수 평가제 시행 추진부서 : 소방감사담당관 ？ 평가대상 : 전 기관(소방재난본부 및 소속 기관) ？ 평가내용 : 업무추진비 집행 적정 여부, 청백-e 시스템 적정여부 등 ？ 기대효과 : 평가를 통한 청렴활동 취약분야 자발적 개선 유도 2-6 인사행정의 공정성？신뢰성 제고 ？ 추진시기 : 연중 ？ 주요내용 - 정기인사 및 대규모 인사 시 전보기준 사전 예고제 실시 - 소방공무원 전보심의위원회？고충상담실 운영 - 부패행위자 근무평정 시 불이익 및 기관 전보 조치 등 2-7 우수성과자 표창 추천 ？ 추천인원 : 2명 ？ 선정기준 - 공·사생활 등을 통하여 타의 귀감이 되고, 청렴·성실한 공무원 - 소방 청렴대책 추진결과가 높은 기관 소속 직원 - 감사 수감자 대상 적극적 업무 수행 우수성과 직원 2-8 공직윤리 조성『도전! 청렴골든벨』개최 ？ 추진시기: 연 1회 추진부서 : 소방감사담당관 ？ 대 상: 기관(부서)별 참여 신청한 직원 ？ 목 적: 공직윤리문화 조성과 청렴에 필요한 전반적인 지식습득 ？ 내 용: 사례와 포괄적 법령 인식을 위한 게임형태의 참여교육 ？ 방 법: PC 또는 스마트폰으로 진행(온라인) ？ 기대효과: 비대면 참여형 프로그램을 통한 청렴조직문화 구축 2-9 하정청백리상 추천 ？ 추천시기: 하반기(10월 예정) ？ 대 상: 청렴결백？헌신봉사로 공사생활에 모범이 되는 자 ？ 시 상: 상장 및 상금(대상 5백만 원, 본상 2백만 원) 3. 수요자 중심의 민원서비스 제공 3-1 민원처리 실시간 문자 안내서비스 시행 3-2 소방 청렴해피콜 운영 3-3 청백-e시스템 모니터링 관리 강화 3-4 여론조사 전문기관 소방청렴도 조사 의뢰 3 수요자 중심의 민원서비스 제공 ？ 청렴해피콜, 여론조사 전문기관 소방 청렴도 조사 등 반부패 관리시스템 지속 추진 ？ 민원처리 실시간 문자 서비스, 법률적용 통일성 확보, 민원고충 상담관 제도 운영 3-1 민원처리 실시간 문자 안내서비스 시행 민원인 건 의 사 항 미리 연락을 줬으면 좋겠다. 우리는 마냥 기다리는 것이 힘드니 처리하는 순서나 기간을 미리 말해주면 더 좋을 것 같다 ？ 대 상 : 완비증명 신규, 위험물허가？완공, 2천만 원 이상 공사？용역 ？ 발송주체 : 업무 담당자 ？ 방 법 : 행정포털 서울시 문자전송서비스 활용 ？ 발송횟수 : 민원별 3건이상 ？ 내 용 : 민원처리과정(접수 → 진행 → 종결) 실시간 문자 전송 - 문자발송 내용은 세부 업무단위별 실정에 맞게 자율적으로 작성하되 공직자 비리 창구안내번호(02-2133-4800)는 반드시 안내 ？ 기대효과 : 청렴에 대한 경각심 제고 및 민원처리 대외적 신뢰도 제고 1단계 (접수) 안녕하십니까? ○○부서 ○○업무 담당자입니다. 귀하께서 신청하신 00민원은 0월 0일까지 처리예정입니다. 투명하게 업무를 처리할 것을 약속드리며 업무처리과정에서 공무원의 금품？향응 요구 등 부당한 사항이 있으신 경우 공직자비리 신고 창구에 신고할 수 있습니다.(02-2133-4800) 2단계 (완료) 귀하께서 신청하신 00민원이 0월 0일 처리 완료되었습니다. 그동안 업무처리에 적극 협조하여 주신 것에 대해 감사드립니다. 지금까지 업무를 처리하는 과정이나 기타 의견이 있으신 경우 공직자비리신고센터로 연락하여 주시기 바랍니다. (02-2133-4800) : 문자발송 내용은 세부 업무단위별 실정에 맞게 자율적으로 작성하되 공직자 비리 창구안내번호(02-2133-4800) 반드시 안내 3-2 소방 청렴해피콜 운영 추진부서 : 소방감사담당관 ？ 운영기간 : 2021. 2월 ~ 7월 ？ 방 법 : 소방서 직원을 지원받아 권역별 교차 전화 점검 ？ 대상민원 : 2020.7.1.~2021.6.30. 기간 중 처리한 민원 ？ 내 용 : 부패유발요인 제거 및 소방 청렴도 취약분야 분석 등 ？ 운영절차 민원처리 현황 제출 Happy-Call 실시 불편·불만 건의청취 해결방안 검토회의 문제해결 피드백 소방서 청렴윤리팀 민원인 청렴윤리팀 소방서 ？ 기대효과 : 민원건의ㆍ불만청취, 진단, 해결로 소방민원 신뢰도 향상 3-3 청백-e시스템 모니터링 관리 강화 ？ 추진시기 : 매주 1회이상 모니터링(월요일) ？ 업무분야 : 청백-e시스템 경보발생 대상 ？ 담 당 자 : 감찰, 지출 ？ 추진방법 : 모니터링 강화 및 부서별 경보발생 대상 적기처리 3-4 여론조사 전문기관 소방청렴도 조사 의뢰 추진부서 : 소방감사담당관 ？ 추진시기 : 상반기(6월예정) ？ 대 상 : 4개 민원(시설감리, 완비증명, 위험물 허가, 계약) ？ 추진방법 - 외부 여론조사 전문 업체 용역 의뢰(성별분리통계 산출 포함) - 민원업무 직접 경험 있는 민원인에게 전화 설문 ？ 기대효과 : 외부기관 용역으로 청렴도 취약 부분 진단 및 개선 활용 4. 우리만의 청렴실천 다함께 행복 만들기 4-1 청렴 바람아 불어라! 청렴 바람개비 제작 4-2 시민에 대한 의리! 청렴다짐 포스터 제작 4-3 공직기강 확립을 위한 조사이야기 4-4 부패요인 노출 대잭회의 개최 4-5 청렴방송【공직자 청렴 한마디】 4-6 청렴 자율준수 실무자 회의 4-7 여성 소방공무원 고충상담관 제도 운영 4-8 청렴·친절의 날 운영 4 우리 만의 청렴 실천 다함께 행복 만들기 ？ 특화된 청렴 향상 대책 추진으로 확고 불변한 청렴의식 기반 조성 ？ 상호간 존중과 배려로 함께 근무할 수 있어 행복한 직장분위기 마련 4-1 청렴 바람아 불어라! 청렴 바람개비 제작 ？ 추진시기 : 5월 중 ？ 주요내용 : 청렴실천 청렴 바람개비 제작 ？ 기대효과 : 일상생활 속 청렴실천 생활화 다짐기대 4-2 시민에 대한 의리! 청렴다짐 포스터 제작 ？ 추진시기 : 하반기 ？ 주요내용 : 청렴한 공직문화 조성을 위한 포스터 제작 ？ 기대효과 : 청렴실천 공감대 확산 및 청렴의지 다짐 4-3 공직기강확립을 위한 조사이야기 ？ 추진시기 : 연중(매월1회 이상) ？ 주요내용 : 불법, 부적정 사례를 통해 공직기강 확립 교육 ？ 기대효과 : 청렴자율준수제 정착으로 전 직원 청렴의식 변화 공직기강 확립 조사이야기 조사이야기는 우리의 반성과 반면교사의 교훈이 될 만한 소방공무원의 불법, 불합리, 부적정 사례와 조직 내 비리, 공무원 범죄사건과 관련 부정적 언론보도 등을 통해 소방공무원 공 직기강 확립을 위해 매월 1회이상 시행할 예정임 4-4 부패요인 노출 대책회의 개최 ？ 주 재 : 서 장 ？ 개최수기 : 월 1회 이상(비대면 영상회의) ？ 내 용 : 부패 가능 요인 발굴 개선대책 마련 4-5 청렴방송(공직자 청렴 한마디) ？ 추진시기 : 연 중 ？ 추진방법 : 종합상황실 구내방송 활용 ？ 내 용 : 자신의 청렴 철학과 옛 선인의 말씀 인용 4-6 청렴 자율준수 실무자 회의 ？ 주 재 : 예방과장 ？ 개최시기 : 필요시 ？ 대 상 : 예방과 팀장 및 예방요원 ？ 내 용 - 보도자료 등을 활용 주요 위반사례 개선대책 추진 - 민원업무 전문성 확보, 민원인 불평· 불만 사례 공유 4-7 여성 소방공무원 고충상담관 제도 운영 ？ 추진시기 : 연중 ？ 추진방법 : 정기 간담회 개최, 워크숍 실시 ※ 코로나 감염 방지를 위한 탄력적 운영(비대면) ？ 고충상담관 : 대응총괄팀장, 감찰 ？ 주요내용 - 근무 분위기 쇄신, 공직부조리, 불합리한 관행 등 복무전반 - 현장 활동, 유아문제, 건강, 신상문제 논의 등 4-8 청렴·친절의 날 운영 ？ 추진시기 : 매 월 ？ 추진방법 : SNS문자 또는 행정포털 이메일 발송 ？ 추진내용 - 반부패 청렴문자 또는 직원 청렴·친절사례 전파 등 Ⅳ 행정사항 ？ 2022년도 청렴도 향상 종합대책의 세부사항에 대하여 추진부서에서는 적극 협조하여 주시기 바라며, ？ 예방과에서는【전화 · 방문민원등대】품질점검 평가 시 시민만족도가 향상될 수 있도록 자체 교육 등을 실시하여 주시고, ？ 전 직원 청렴도 측정 감점이 발생되지 않도록 청렴도 향상에 최선을 다하여 주시기 바랍니다. 붙 임 : 공무원 비리 발생 감점 점수사항 1부. 끝. 붙임1 공무원 비리 발생 감점 점수 사항 세부 지표 ③ 공무원 비리 발생 - 상·하반기 공통(감점) 평가 산식 (매뉴얼) ③ 공무원 비리발생 : 상？하반기 공통(감점) 가. 금품 향응수수 비리적발 및 공무원 범죄발생 1건당 감점 정 원 금품향응 수수 구공판 구약식 기소유예 공소권 없음 200-250 명 -10 -2.1 -1.3 -0.7 -0.3 251-300 명 -9.5 -1.8 -1.1 -0.6 -0.25 301-350 명 -9.0 -1.5 -0.9 -0.5 -0.2 351명 이상 -8.5 -1.2 -0.7 -0.4 -0.15 ※ 교통사고의 경우 기소유예 통보 이상 감점 적용 ？ 금품？향응수수발생, 공무원 범죄 수사개시·수사상황·처분결과에 대하여 해당 소방서에서 소방감사담당관에 미보고 : 1건당 - 1.5점 ？ 공무원 범죄에 대하여 범죄 수사 중 해당자가 신분을 감춘 경우 : 1건당 - 1.5점 나. 민원, 사회적 물의 야기, 부당행위 발생 등 1건당 감점 정 원 중징계 경징계 경고 주의 특별교육 200-250 명 -3.0 -2.0 -1.0 -0.5 -0.2 251-300 명 -2.6 -1.7 -0.8 -0.4 -0.15 301-350 명 -2.2 -1.4 -0.6 -0.3 -0.1 351명 이상 -1.8 -1.1 -0.4 -0.2 -0.05 ？ 기관 경고 및 기관장 경고 : 1건당 - 10점 ？ 기관장 주의 : 1건당 - 5점 ※ 감사결과가 아닌 소방재난본부 이상 기관의 비위사건조사결과에 한함 (단, 기관경고 및 기관장 경고？주의 감점은 감사결과 포함)

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20220212052007

본청

소방행정과-1307

D0000044723308