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문서번호 인사과-44329 결재일자 2021. 12. 23. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 인사지원팀장 인사과장 행정국장 김보미 김장열 민수홍 12/23 김상한 협 조 2022년도 상반기 지방전문경력관 전보계획 2021. 12. 행 정 국 (인 사 과) 2022년도 상반기 지방전문경력관 전보계획 상위직군 결원 발생에 따라 동일 직무분야에서 장기재직하고 성과가 우수한 전문경력관을 상위직군으로 전보하여 전문성 향상 및 사기진작을 도모하고자 함 1 전 보 개 요 ？？ 관련근거 ？ ？지방전문경력관 규정？ 제14조(전보 등) 제2호 ？ ？지방공무원 인사분야 통합지침？(？. 지방전문경력관 인사관리 방안) ？지방공무원 인사분야 통합지침？(행정안전부 예규 제152호, ’21.2.16.) 4. 지방전문경력관 전보(직위군 이동 포함)(전문경력관규정 제14조제2호) ○ 지방자치단체의 장은 지방전문경력관이 직위군 전보 요건을 갖춘 경우에 한하여 별도의 절차를 거쳐 상위 직위군으로 전보 가능 ○ 지방전문경력관 규정 제14조제2호에 따른 지방전문경력관의 전보는 전보직위간 직무내용이 동일한 경우로 한정함 ？？ 전보요건 (？지방공무원 인사분야 통합지침？) ？ 직무분야가 동일한 같은 직위군 내의 직위로 전보하는 경우 ？ 기구의 개편, 직제 또는 정원의 개정 또는 폐지 등으로 지방전문경력관의 정원이 개정 또는 폐지 등으로 다른 기관 등으로 이체되어 해당 전문경력관을 직무분야 및 직위군의 변경 없이 전보하는 경우 ？ 해당 직위에서 장기 재직하여 직무의 숙련도·전문성이 향상되어 동일 직무분야 내에서 직위군을 변경할 필요가 있는 경우 ？ 직무분야가 동일한 다른 직위군에 결원이 생겨 해당 직위에 경험자를 임용할 필요가 있는 경우 ？？ 전보절차 전보심사 대상자 공개 ？ 다면평가 ？ 전보 심사 (임용심사위원회) ？ 전보 (시장) 2 전보인원 및 방법 ？ 대상분야 : 동물사육(다군→나군) ？ 전보사유 : 동일분야 상위직군 증원 및 결원에 따른 상위직군으로 전보 ※ 지방전문경력관(동물사육) 현황('21.12.21.字, 별도인원 제외) 계 7 2 ？？ 전보방법 (？지방공무원 인사분야 통합지침？) ？ 최근 2년간 근무성적평정점이 “우” 이상인 자 - 근무성적평정점이 평정기간 동안 매번 “우” 이상이어야 함(행안부 유선 확인) ※ 최근 2년 동안 한번이라도 “양”을 받은 경우 전보대상자에서 제외 ？ 일반직공무원의 평균승진소요연수 등 고려 - 재직기간 산정은 ？지방공무원 임용령？ 제33조(승진소요 최저연수) 승진소요 최저연수 산정방식을 준용 - 전보가 제한되는 사유에 대해서는 ？지방공무원 임용령？ 제34조(승진임용의 제한)를 준용하되 이 경우 “승진”은 “전보”로 봄 ？ 업무실적 등 ？전문경력관 임용심사위원회？의 심사를 거쳐 확정 - 위원회는 심사대상자의 상위 상당 계급 공무원 3명으로 구성, 위원장은 위원 중 임용권자가 지명한 사람으로 하며, 심사대상 전문경력관이 속한 실·국 등 부서의 공무원은 위원으로 참여할 수 없음 3 전보심사위원회 ？？ 심사기준 ？ 최근 2년간 근무성적 평정점이 “우” 이상이면서 전보 제한사유(징계, 휴직 등)에 해당하지 않고, - 징계처분의 집행이 종료된 날부터 강등·정직은 18개월, 감봉은 12개월 등의 기간이 지나지 않은 경우(성비위로 인한 징계처분시 6개월 가산) ？ 현 직군 임용 후 해당직급 승진소요 최저연수가 경과된 자 구분 다군→나군(7급→6급) 최저소요연수 2년 ？ 해당 전문경력관의 근무실적·태도 등을 기준으로 심사 - 시정 주요사업 및 현안업무를 성공적으로 추진한 자 - 주요 시책사업을 책임지고 우수한 성과를 거둔 자 - 공·사생활에 있어서 도덕성과 청렴성을 갖추고, 통합과 소통능력이 탁월하여 상사·동료 등으로부터 신망이 높은 자(다면평가 결과 등 활용) - 일반직공무원의 평균 승진소요연수 등 고려 ？？ 청렴성 검증 ？ 공개기간 중 인성, 공·사생활 태도, 청렴도 등 공무원으로서 자질과 덕목에 대한 주변여론 청취 및 청렴성 검증 ？ 대내·외 기관 비위 연루 및 징계 계류 여부 확인(감사위원회 등 의뢰) 4 추 진 일 정 ？？ 전보심사대상자 공개 : ’21.12.27.(월) ？？ 전보심사대상자 업무추진실적 제출 : ’21.12.29.(수)까지 ？ 업무추진실적 e인사마당 등록 : ’21.12.29.(수) 12:00까지 ※ 업무추진실적 원본 인사과 제출 : ’21.12.29.(수) 18:00까지 ？ 업무추진실적 e인사마당 공개 : ’21.12.29.(수) ？ 다면평가 실시 : ’21.12.29.(수)~12.31.(금) ？？ 전보심사(임용심사위원회) : ’22.1.10.(월)까지 ？？ 전보대상자 결과 공개 : ’22.1.12.(수)까지 ？？ 전보(예정)일자 : ’22.1.17.(월) 붙임 1. 전보심사대상자 명단 1부. 2. 업무추진실적(서식) 1부. 3. 청렴성 평가결과(서식) 1부. 끝. (붙임 1) 전보 심사대상자 명단 지방전문경력관 다군 → 나군 구 분 인원 대 상 자 계 7 7 (붙임 2) 업 무 추 진 실 적 ？？ 인적사항 소 속 직 급 (직급일) 성 명 생년월일 실？국명 부서명 팀명 O O 국 O O 과 OOOO팀 <근무기간 명기> '12.1.1~현재 ( 년 월) '13.1.1~현재 ( 년 월) '13.1.1~현재 ( 년 월) ？？ 업무추진실적 업 무 명 추 진 내 용 ※ 업무별 추진기간 명기 ※ 작성요령 ① 당해 직급 전기간 중 대표적 실적을 간단 명료하게 개조식으로 하되, 최근실적을 상단에 기재하고, 인적사항을 포함하여 반드시 2page 이내로 작성 ○ 업무추진 개요(일시, 내용 등 구체적으로 명시) - 내용을 구체적이며 간결하게 기술 - 특이사항 기술(추진결과에 대한 효과 및 개인적 성과 등 기술) ② 용지크기는 A4 종으로 하고 ？ 위 여백 : 15 ？ 아래여백 : 10 ？ 머리？꼬리말여백 : 10 ？ 좌？우 여백 : 20 ③ 원본 1부는 인사과(청렴성 평가결과서 포함)에 직접 제출 2021. 12. . 작 성 자 (인) 확 인 자 4급(상당) 부서장 (인) (붙임 3) 청 렴 성 평 가 결 과 (부서명 : ) 소 속 직 급 성 명 생년월일 평가결과(요약기재) 2021. 12. . 확인자 : 4급(상당) 부서장 (인) 유의 사항 ① 문제가 있는 공무원이 없을 경우에도 “해당 없음”을 확인제출 ② 수사기관의 구속 또는 내사를 받고 있는 공무원도 위 서식에 포함 작성 제출

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본청

인사과-44329

D0000044389878