다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 공원녹지정책과-144 결재일자 2022. 1. 5. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 ★주무관 서울로지원팀장 공원녹지정책과장 김혜원 이종일 01/05 이승복 2022년 공무직 채용계획 2022. 1. 푸른도시국 (공원녹지정책과) 2022년 서울로 7017 공무직 채용 계획 쾌적한 서울로 7017 보행환경 조성을 위해 필요한 현장 인력(공무직)을 공개 채용하여 환경정비 및 유지관리에 만전을 기하고자 함 Ⅰ 채용 배경 ？ 관련근거 ○ ？서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례？(제7378호, ’19.9.26.) ○ 서울특별시 공무직 채용 공통지침 일부개정(인사과-6503호, ’21.2.24.) ？ 채용배경 ○ 에 따라 시설물？녹지관리 및 환경정비 등 현장업무를 위한 인력채용 필요 ○ 공무직 5명 (환경정비원3,시설정비원2) 정원책정승인 [조직담당관-13523(’21.12.16.)] Ⅱ 채용 개요 채용 직급 채용 구분 근무지 채용직종 채용 인원 업무내용 3 1 1 ？ 채용인원 : 환경정비원 3명, 시설정비원 2명 ？ 채용절차 채용계획 수립 및 심의 요청 ▶ 서울시 인사위원회 심의 ▶ 채용공고 ▶ 원서접수 ▶ 채용심사실시 12. 14. (화) 12. 27. (월) 1.5.~1.14. 1.18.~1.20. 1.25.~2.4. ▶ 합격예정자 신원조회 ▶ 채용결과 심의요청 ▶ 서울시 인사위원회 심의 ▶ 최종합격자 발표 ▶ 신규임용예정 2.7.~2.11. 2. 14. (월) 2. 28. (월) 3. 8. (화) 3. 10. (목) ？ 채용일정 구 분 일 정 비 고 12 방문접수 (서울로지원팀 회의실) ※ 체력심사는 「국민체력 인증제」로 대체 : 원서접수 시 인증서 제출 면접심사 2 2 채용결과 승인 심의 요청 2 3 3 ※ 채용일정은 인사과 공무직 인사위원회 심의일정에 따라 변경될 수 있음. Ⅲ 세부채용 절차 ？ 채용공고 ○ 공고방법 : 서울시 및 서울의 공원 홈페이지 공고 ○ 공고기간 : 2022. 1. 5. (수) ~ 14. (금) (10일간) - (관련근거)「서울특별시 공무직 관리규정」제9조 제2항 ○ 공고내용 : 응시자격, 업무내용, 일정 등 ※ 붙임 1. 채용공고문 참조 ？ 응시원서 접수 ○ 접수일시 : ○ 접수장소 : 서울로지원팀 회의실 ○ 접수방법 : 방문접수(대리접수 불가) ※ 우편, 퀵 서비스, 택배 등을 통한 접수 불가 ※ 응시원서 양식(응시원서, 이력서, 자기소개서, 개인정보제공동의서 등)은 공고문 붙임 참조 ※ 서류 미비로 인한 책임은 응시자에게 있음 ○ 제출서류 - 필수서류 : ① 응시원서, ② 이력서, ③ 자기소개서, ④ 개인정보제공동의서, ⑤ 자격증사본, ⑥ 체력인증서 (1~3등급 표시) 국가가 체력수준을 인증해 주기 위해 체력인증센터에서 체력연령별 측정항목에 따른 체력측정 후 체력인증 등급(1~3등급) 발행 ※ 인증일자 : 2021.6.1.~접수일까지 ⑦ 주민등록등본(원본) ※ 공고일 (22.1.5.) 이후 발급문서만 인정 ※ 응시원서 양식 (응시원서, 이력서, 자기소개서, 개인정보제공동의서 등)은 공고문 붙임 참조 - 해당자 : ① 경력증명서 또는 재직증명서(원본) ※ 공고일 기준(22.1.5.) 3개월 이내 발급문서만 인정 ② 건강보험자격득실확인서 ③ 국가유공자 확인서 ④ 운전면허증 ※ 지원분야 경력에 한하여 관공서 및 공공기관 경력 인정(공공기관 용역업체 및 민간위탁 업체 포함) ※ 경력 및 재직증명서에는 발급자 서명 및 연락처를 포함하여 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재하고, 사업자등록증 등 기관 성격을 증명할 수 있는 자료를 반드시 첨부 (누락시 증명서 효력 불인정하며 책임은 응시자에게 있음) ？ 응시자격 ○ 해당 직무분야 기술자격증을 1개 이상 소지한 자 직무분야 자 격 증 (국가기술자격법에 따름) 비 고 시설정비원 , ※ 자격증 미소지자는 응시가 불가능하며, 자격증은 최종합격자 발표일까지 유효하여야 함 ○ 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음)로서 남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 사람 ○ 응시연령 : 공고일 기준 만18세 이상 ○ 전염병, 질병 등이 없는 신체 건강한 자 ○ 채용 결격사유(적용기준일 : 당해 시험의 면접시험일) - 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제12조(채용 결격사유), 지방공무원법 제31조(결격사유) 및 공무직 단체협약 제19조(정년)에 해당되는 자는 응시할 수 없음 ？ 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제12조(채용 결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무직으로 채용될 수 없다. 1.「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 2. 이 규정에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 ？ 지방공무원법 제31조(결격사유) 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특레법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 ※ 결격사유 조회 : 행정정보공동이용센터(http://www.share.go.kr/) → e하나로 민원 ？ 공무직 단체협약 제19조(정년) 조합원의 정년은 만 60세가 되는 해의 12월 말로 한다. ？ 채용해지 ○「지방공무원법」 제31조 각 호의 어느 하나에 해당될 때 ○ 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 ○ 신체 또는 정신상의 이상으로 업무수행이 곤란하게 된 때 ○ 거짓 또는 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발된 때 ○ 그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 때 ？ 서류심사(1차 시험) ○ 심사기간 : 2022. 1. 21. (금) ~ 24. (월) ○ 심사방법 - 해당 직무수행에 관련된 응시자의 자격？직무수행요건 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 제출서류를 근거로 서면심사 하여, 적격 또는 부적격 여부 판단 ？ 근무경력은 연속경력에 한해 가장 긴 경력 하나에 대해서만 경력가점 부여(경력을 합산하지 않음) ？ 근무경력은 구체적으로 증명 가능한 경우에만 인정 ？ 자격증 등급에 상당하는 점수 부여 (가장 높은 등급의 자격증 1개만 점수 부여) ？ 동점자처리 : 2배수 끝 합격자(예시 : 녹지관리 6번) 점수가 동일한 경우 전원 합격처리 ○ 아래에 해당하는 경력에 대해서 경력가점 부여 ？공통사항 - 서울시(자치구 포함)？서울시 소속기관에서 공무직, 촉탁직 또는 기간제근로자로 채용분야에 해당하는 근무경력이 있는 자 또는, - 서울시 민간위탁기관 소속 기간제근로자, 상시근로자로 채용분야에 해당하는 근무 경력이 있는 자(사업자등록증 등 서울시 민간위탁기관임을 증명하는 서류제출必) ？공통사항에 해당하는 자 중에서 - 환경정비원(녹지관리) 경력 : 식물, 녹지 관련분야 경력만 인정 - 시설정비원(전기) 경력 : 전기 관련분야 경력만 인정 - 시설정비원(기계) 경력 : 기계 관련분야 경력만 인정 ○ 서류심사(1차) 합격자 발표 - 일 시 : 2022. 1. 25. (화) - 방 법 : 서울시 및 서울의 공원 홈페이지 공고 ？ 체력심사 :「국민체력 인증제」로 대체 (원서접수 시 인증서 제출) - 3등급까지 응시 가능하며 인증서 미제출시 불합격 처리 ？ 면접심사(2차 시험) ○ 대 상 : 서류심사(1차) 합격자 (1차 합격자 중 응시원서 접수 순으로 실시) ○ 심사일자 : 2022. 1. 28. (금) ○ 심사장소 : 서울로지원팀 회의실 등 배 점 평 정 요 소 위 원 평 정 합 계 점 ○ 추가 합격자 결정 - 면접시험 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 차순위로 평정성적이 우수한 자를 예비합격자로 결정 - 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유로 임용하지 못하고 결원이 발생한 경우 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 추가로 합격자를 결정 (추가합격 시 개별통보) - 단, 발표일로부터 3개월까지 포기자 등 결원발생이 없는 경우, 자동으로 예비합격이 취소됨 ○ 면접심사(2차) 합격자 발표 - 일 시 : 2022. 2. 4. (금) - 방 법 : 서울시 및 서울의 공원 홈페이지 ？ 합격자 서류접수 및 채용결격사유 조회 ○ 대 상 : 면접심사(2차) 합격자 ○ 결격사유 조회 : 행정정보공동이용센터 e하나로 민원으로 조회 ○ 제출서류 : 개인정보제공동의서, 공무원 채용신체검사서, 서약서, 호봉책정을 위한 증빙서류 ○ 기 간 : 2022. 2. 7. (월) ~ 11. (금) ※ 채용 승인(시험결과) 심의결과 통보 받은 후 서울시 및 서울의 공원 홈페이지에 합격자 공고 게시 예정 ？ 최종 합격자 발표 예정 ○ 발표일 : 2022. 3. 8. (화) ○ 방 법 : 서울시 및 서울의 공원 홈페이지 공고(합격자 응시번호) ？ 채용계약 ○ 근로계약 : 2022. 3. 10. (목) - 근로계약서 2부를 작성·날인하여 계약 당사자가 각 1부씩 보관 ○ 구비서류 - 공무직 최초 채용 시 구비서류는 공무직 조례에 의한 공무직 신규채용 서류로 갈음함 ○ 서류 미제출자 등 발생시, 예비합격자 순번대로 결격사유조회 후 최종임용 ○ 임용장 수여 및 신규자 안전교육 Ⅳ 행 정 사 항 채용시 차별행위 금지 조례 준수 ○ 응시원서, 이력서 및 자기소개서 등 채용서류에 직무 수행에 필요하지 아니한 사항[용모,키,체중 등 신체조건(사진 부착 포함), 출신지역, 부모의 직업과 재산상황 등]의 기재 요청 금지 ○ 관련규정 :「서울특별시 고용상의 차별행위 금지 조례」 제5조 채용서류의 반환 ○ 최종합격자 발표 후 응시자가 반환을 청구(요청)할 경우 본인 확인을 거쳐 반환 청구를 받은 날부터 14일 이내에 반환(단, 최종 합격자는 제외함) ○ 관련규정 : 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 외부 심사위원 수당 및 다과 구입 ○ 예산과목 : 기본경비, 일반운영비, 사무관리비 최종 합격자 후속조치 ○ 공무직통합관리시스템 등재 및 4대보험 가입 및 호봉획정 등 붙임 1. 공무직 채용계획서 1부. 2. 채용공고문(안) 1부. 3. 공무직 정원책정승인서 1부. 4. [붙임1~6] 응시서류 등 제출양식 및 체력인증제 안내문 각 1부. 끝.

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공원녹지정책과-144

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